- •1.Актуальність і завдання аналізу фінансового стану під-ва
- •2.Актуальність та значення економічного аналізу
- •4.Аналіз виконання плану та динаміки рто.
- •5.Аналіз в-т д-ті промисл.П-тва
- •6.Аналіз в-т на опл.Праці прац-в торгів.П-ва
- •7.Аналіз в-т обігу п-в торгівлі та резерви їх економії
- •8.Аналіз ефективності використання оз промислового п-ва.
- •9.Аналіз ефективності використання трудових ресурсів п-ства
- •10.Аналіз оборотності товар запасів торгов п-ва.
- •11.Аналіз операц. В-т промисл. П-ва.
- •12.Аналіз показників ефективності праці в торгівлі
- •13.Аналіз показників платоспроможності і фін.Стійкості п-ва
- •14.Аналіз показників рентабельності торгівлі
- •15.Аналіз реалізації продукції промислового під-ва
- •16.Аналіз рентабельності оборотних активів (оа)
- •17.Аналіз рто і резервів його росту.
- •18.Аналіз с/в продукції промисл. П-ва
- •19.Аналіз стану та ефективності викор товарних запасів.
- •20.Аналіз стану та руху кадрового потенціалу
- •21.Аналіз стану,ст.-ри та динаміки оз пром. П-ва
- •23.Аналіз факторів, що впливають на зміну прибутку торг п-ва
- •24.Аналіз фін.Рез-тів торгівлі
- •25.Аналіз фінансових результатів виробничого підприємства
- •27.Види еа та їх хар-ка
- •28.Експрес аналіз балансу п-ва
- •29.Іформаційне забезпечення економічного аналізу.
- •30.Метод еа.
- •31.Операт аналіз рто і тов запасів
- •32.Основи орг-ції еа
- •33.Предмет, об’єкти і завдання еа.
- •34.Суть, принципи та інформаційне забезпечення еа.
- •35.Факторний аналіз прибутку промислового підприємства
- •36.Характеристика традиційних (класичних) прийомів факторного екон. Аналізу
18.Аналіз с/в продукції промисл. П-ва
Узагальнюючим показником с/в продукції вважається показник – затрати на 1грн товарної продукції (З1тп), має бути більше 1. З1тп=Повна с/в /Товарна продукція в оптових цінах під-ва=(Σq*z)/(Σq*p), де q-к-сть прод в натур одиницях; z-затрати на 1прод-ції; р-ціна за 1прод. Факторний аналіз доцільно проводити спос ланц підстановок: Δq→ΔЗ1тп=СК1-З0тп; Δz→ΔЗ1тп=СК2-СК1; Δp→ΔЗ1тп=З1тп-СК2; де З1тп=(Σqі1*zі1)/(Σqі1*pі1)-знач результативного показника у звітному році; СК1=(Σqі1*zі0)/(Σqі1*pі0); СК2=(Σqі1*zі1)/(Σqі1*pі0).
Також З1тп визнач: З1тп=(Σ(q*zзм)+zпост)/(Σq*p). Вплив факторів Δq→ΔЗ1тп=СК1-З0тп; Δzзм→ΔЗ1тп=СК2-СК1; Δzпост→ΔЗ1тп=СК3-СК2; Δp→ΔЗ1тп=З1тп-СК3; СК1=(Σq1*z0зм+z0пост)/(Σq1*p0); СК2=(Σq1*z1зм+z0пост)/ (Σq1*p0); СК3=(Σq1*z1зм+z1пост)/(Σq1*p0).
19.Аналіз стану та ефективності викор товарних запасів.
Товарні запаси - це сукупність товарів у сфері обігу (від моменту надходження до моменту реалізації). Аналізуючи стан товарних запасів як джерело забезпечення виконання плану роздрібного товарообороту використовують сумові показники товарних запасів у роздрібних цінах.
Вивчаючи динаміку товарних запасів, доцільно співставити темп їх зміни з темпом зміни товарообороту і визначити коефіцієнт випередження чи відставання (Бажаним є незначне випередження темпу зміни товарообороту до темпу зміни товарних запасів (коефіцієнт К>1). Показником ефективності використання товарних запасів є їх рентабельність (Ртз): Ртз=Поп/ТЗ, де Поп - прибуток від операційної діяльності; ТЗ - середні товарні запаси за період. Позитивною вважається тенденція зростання показників Ртз та факторний аналіз їх зміни дозволяє виявити резерви їх росту.
20.Аналіз стану та руху кадрового потенціалу
Під час аналізу факт. сер.облікову к-сть працівників у цілому і за окремих категоріях порівнюють з плановими даними та даними за попер. період, знаходять абсолютні відхилення і причини змін к-сті. Вивчають також можливі зрушення у стр-рі працюючих і дають оцінку стану заг. забезпеченості п-ва робочою силою. Після цього слід докладно проан-ти забезпеченість кадрами окремих виробничих підрозділів та якісні показники наявної робочої сили. При цьому особливу увагу треба приділяти показникам кваліфікаційного рівня робітників, стажу роботи, професійному складу. Ан-чи питання забезпеченості робочою силою, потрібно пам'ятати, що в суч. умовах внаслідок помітних скорочень обсягів в-ва п-ва більше стикаються не з проблемою недостачі, а з наявністю зайвої робочої сили, необхідністю скорочення робочих місць і водночас — збереження кваліфікованих кадрів на майбутнє. При цьому треба позитивно оцінювати вимушені заходи щодо скорочення тривалості робочого тижня, впровадження додаткових відпусток, сприймати з відповідним розумінням регулювання рівня з/п і навіть затримки її сплати. Із питанням забезпечення роб. силою тісно пов'язане питання закріплення кадрів на п-ві. При цьому вивчають заг. показники прийняття та звільнення робітників і службовців, розраховують коефіцієнти обороту (прийнятих+число вибувших працівників)/СОЧ), прийому (число прийнятих/СОЧ), вибуття (число вибувших/СОЧ) та плинності кадрів(число вибувших працівників за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни)/СОЧ,). Останній показник заслуговує на найбільшу увагу, оскільки вважається, що він уособлює надмірний оборот роб. сили. Надмірним вважають звільнення за порушення трудової дисципліни, у разі невідповідності кваліфікації, за власним бажанням, а також самовільне залишення роботи без поважних причин. За високої плинності кадрів обов'язково визначають її негативні наслідки на основні показники підприємства.