24. Основные направления профилактики профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных органов.

следует осуществлять целенаправленное профилактическое воздействие по определенным направлениям, которые включают:

• общие меры, подразумевающие осознание того, что все правоохранительные органы подчинены исключительно закону и несут высокую ответственность перед законом;

• непосредственные меры (качественное улучшение профессиональной подготовки, совершенствование организации и управления, создание здорового морально-психологического климата в коллективах ОВД). В обобщенном виде эти меры предполагают такие направления)

профилактики профессионально-нравственной деформации сотрудников правоохранительных структур:

• совершенствование системы воспитания и обучения, создание реальной перспективы продвижения по службе, формирование и поддержание чувства защищенности, уверенности в полезности и справедливости своей работы;

• необходимость уделять внимание такому фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников, поскольку многие юридические профессии, особенно когда речь идет о правоохранительных органах, связаны с большими эмоциональными, интеллектуальными и физическими напряжениями;

• тщательный отбор кадров с учетом деловых и особенно нравственных качеств сотрудника. При этом нравственный облик сотрудника формируется в результате эффективной работы руководства всех уровней и рангов, когда нравственное воспитание прочно создает барьер профессиональной деформации;

• создание благоприятных, оптимальных условий жизни сотрудников совершенствование организации и управления всей правоохранительной системой; выработка психологической закалки к действиям в условиях постоянного напряжения, в экстремальных условиях, а также профилактика конфликтов в служебных коллективах;

• нормальная организация труда, рабочего времени сотрудников, чтобы исключить усталость, физическое и психологическое переутомление. Все сказанное позволяет утверждать, что морально-психологическая атмосфера, климат, служебная подготовка юристов является важнейшей защитной мерой от их профессионально-нравственной деформации. Иными словами, если есть правила и принципы правоохранительной деятельности, то они должны быть незыблемыми. А это возможно лишь при наличии людей безупречных и профессионально пригодных с твердыми нравственными устоями, жизненными убеждениями и твердым характером, ибо предательства совершаются чаще всего не по обдуманному намерению, а по слабости характера.

30. Сущность и содержание этикета. История возникновения.

31. Сущность и содержание служебного этикета сотрудников правоохранительных органов.

32. Судебный этикет.

33. Нравственное поведение сотрудников правоохранительных органов во внеслужебное время, в быту.

34. Культура речи - одно из требований морального облика сотрудников правоохранительных органов.

органов внутренних дел.

Культура речи — это такой выбор и такая организация языковых средств, которые в определенной ситуации при соблюдении современных языковых норм и этики общения позволяют обеспечить наибольший эффект в достижении поставленных коммуникативных задач.

К основным компонентам культурной речи относятся правильность, богатство языка, краткость, ясность, уместность и эмоциональная выразительность. Почему необходимо говорить особо о культуре речи сотрудника правоохранительной деятельности?

1. Профессия юрист требует не только высоких нравственных качеств,

но и широкого общего образования.

2. Юрист часто бывает конфиденциальным собеседником, а это требует

высочайшего уровня культуры. И в каждом конкретном случае

нужно находить необходимый тон слова и грамотно выражать

свои мысли.

3. Каждый юрист, а тем более руководитель органа выступает как оратор,

как пропагандист правовых, нравственных знаний.

4. Умение говорить и выступать публично, владение языком издавна

считается атрибутивным качеством юриста, сотрудника органов

внутренних дел.

5. Язык — инструмент, при помощи которого оформляются и передаются

все мысли, это профессиональное оружие юриста. Для юриста

вопросы культуры речи актуальны и злободневны в виду практической

необходимости. В обобщенном виде требования культуры речи, внешнего облика

сотрудника сводятся к следующим положениям.

• Сотрудникам милиции особенно полезно знать арго — жаргон криминалитета, чтобы легче было бороться с ними, но разговаривать их языком — значит унизить, оскорбить самого себя, опуститься до их уровня.

•Правильный тон речи сотрудника органов внутренних дел —средство убеждения и в то же время проявление уважения к собеседнику. Спокойный, ровный тон, безусловно, помогает ему убедить

собеседника, в то время как раздражительность, нервозность, крикливость сводят на нет все его доводы, делают сотрудника невыносимым собеседником.

•Чем культурнее человек, тем словарный запас богаче. Одно и то же понятие или предмет выражают разные слова.

•Никогда, ни при каких обстоятельствах, не следует забывать о главном критерии действий и поведения сотрудника ОВД: законность и моральная оценка общественным мнением, людьми, ради безопасности и спокойствия которых существует данная служба1. Профессиональная честь сотрудника ОВД должна быть превыше всего

• Говорить ни много, ни мало, а именно столько, сколько нужно для

адекватной передачи информации.

• Не отвлекаться от темы.

• Говорить только правду.

• Говорить определенно, не двусмысленно (многие говорят обиня-

ками}.

• Говорить вежливо, уважая речевое достоинство собеседника.

36. Культура производства по уголовному делу.

37. Понятие и содержание культуры процессуальной деятельности.

38. Культура процессуальных документов.

39. Принцип Гуманизма: эволюция взглядов и их характеристика.

40. Патриотизм как важнейший этический принцип.

41. Нравственно-психологические качества судьи, следователя и прокурора

42. Проблемы прикладной этики. Проблемы прикладной этики стали актуальными в связи с изменениями реального статуса индивида в обществе, выражающемся в том, что общество в целом, в том числе и государство гарантированно обеспечивают гражданам их основные права . Рассмотрим проблемы прикладной этики.

 

Смертная казнь – с возникновением государств и до настоящего времени смертная казнь еще полностью не искоренена. Аргументов за ее отмену и за сохранение имеют определенные резоны. Казалось бы, что может быть проще чем « око за око». Однако, есть некоторая разница между умышленным убийством, совершенным преступником и убийством санкционированным государством, т.е. обществом интересы которого государство представляет. Получается, что общество виновное за то, что вырастило и воспитало преступника, само же его лишает жизни. С моей точки зрения смертная казнь должна быть упразднена при условии ее надлежащей замены в виде не только материально-психологических лишений для преступника, но и при помощи специально разработанных индивидуальных мер для возбуждения у виновного душевных мучений и переживаний по поводу совершенного им преступления.

 

Эвтаназия – безболезненное приведение безнадежно больного к смерти.

Проблема состоит в том, что жизнь – это не только биологическое, но и социально-психологическое явление. Вопрос о ее прерывании тем более по желанию самого больного с одной стороны вроде бы может решится положительно, но с другой стороны бороться за жизнь необходимо до последнего дыхания. Кроме того, возможна проблема опасности злоупотребления со стороны врачей или родственников. Полагаю, несмотря на многие доводы в пользу эвтаназии ее все же нельзя считать благодеянием. В современную эпоху существуют так называемые хосписы – медицинские заведения облегчающие безнадежно больным провести последние дни жизни.

 

Трансплантация органов – здесь также следует учитывать и реакцию родственников донора, и момент смерти, когда действительно не остается шансов у донора выжить и пр. Торговля оружием – Представляется, что это проблема пока еще далека от решения, ибо при современном уровне недоверия между государствами, всегда на рынке есть место оружию. Наиболее реальный пример нападения Грузии на Южную Осетию. Известно, что перед ним Грузия с помощью своих покровителей вооружилась максимальным образом.