- •Введение
- •1. Организационно-экономическая характеристика хозяйства
- •1.1. Наименование хозяйства, его местоположение, транспортные связи, удаленность от административных центров
- •Состав, местоположение хозяйства
- •1.2. Характеристика землепользования
- •Динамика и структура земельных угодий
- •1.3. Организационная структура
- •Директор
- •Главный экономист
- •Главный инженер
- •1.4. Специализация хозяйства.
- •Расчет структуры товарной продукции
- •1.5. Основные экономические показатели работы
- •2. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты
- •2.1. Понятие о трудовых ресурсах, их наличие, качественный состав и обеспеченность трудовыми ресурсами
- •2.2 Анализ использования трудовых ресурсов
- •Сезонность использования рабочей силы
- •2.3. Анализ показателей производительности труда, влияние факторов на производительность труда
- •Динамика показателей производительности труда
- •2.4. Анализ системы оплаты труда и соотношение темпов роста производительности и оплаты труда
Динамика показателей производительности труда
|
2010г. |
2010 г. |
|
план |
факт |
||
1. Произведено валовой продукции с-х, руб.: - на 1 среднегодового работника - на 1 чел. – час 2. Затрачено на производство 1 ц, чел. – час -зерна - картофеля - молока - прироста живой массы 3. Обслуживается в среднем 1 работником, голов: - молодняка КРС и взрослого скота на откорме - молочного стада коров |
1063000 534
0,24 0,53 0,89 5,8
70 55
|
1300000 650
0,27 0,60 1,0 6,1
70 55 |
1280000 634
0,26 0,56 0,91 6,0
70 55
|
По таблице видно что валовой продукцийв 2010 году произведении 1280000 что меньше плана 1300000 на 20000 тыс.руб Также снизилось производство валовой продукций на 1 среднегодового человека – час. Это может быть связано с заменой механизированного труда на человеский в связи частыми поломками нового оборудования. Затраты на производства молока и мяса оказались ниже чем это было запланировано .
Следовательно хозяйство затратило меньше средств на производство запланированной продукций что выгодно для хозяйства. Обслуживание 1 работником голов изменилось незначительно это связано с неизменение поголовья хозяйства.
2.4. Анализ системы оплаты труда и соотношение темпов роста производительности и оплаты труда
Рынок труда стремится к такой равновесной системе различий в заработной плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее, равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы.
Различия в заработной плате между группами населения всегда будут существовать. Но нередко эти различия в оплате возникают из-за таких характеристик, которые к процессу труда не относятся: национальность, пол, религия и т. д.
Таблица 8.
Влияние факторов на выход валовой продукции с.-х. производства
|
Отчетный год |
Отклонения, (+,-) |
Факт к плану, % |
|||
факт |
план |
|||||
1. Среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве 2. Произведено валовой продукции в расчете на среднегодового работника 3. Всего произведено валовой продукции, руб. 4. Увеличение (уменьшение) фактического производства валовой продукции по сравнению с планом: а) за счет изменения среднегодового числа работников (стр. 1 факт – стр. 1 план) * стр. 2 план б) за счет изменения производительности труда (стр. 2 факт стр. 2 план) * стр. 1 факт |
115
1655000
19032500
|
117
1670000
19539000
1654997
17884003 |
-2
-15000
506500
|
98,29
99,10
97,40
|
Анализируя данные таблицы делаем вывод что рост продуктивности является основным Из таблицы видно что произведено продукций на 19530000 что больше чем было запланировано среднегодовая численность работников уменьшилась на 2 это связано с нахождением новой престижной работы работниками или связано с низкой оплатой труда вывод предприятие произвело больше продукций при меньшем числе сотрудников что выгодно предприятию.
Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков. Рабочие, как правило, неосведомлены о состоянии спроса на их труд. Они не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего города. Еще меньше они знают о состоянии таких вакансий в других местах. Это приводит к ряду особенностей.
Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.
Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:
а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года
ЧБ = ВПЛ / ПБ,
Где ВПЛ - объем производства продукции в плановом году;
ПБ - уровень производительности труда в базисном году;
б) уменьшение (экономию) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия
РП
ΔЧПТ = ————————————— ЧБ,
100 + РП
Где РП - рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;
в) уменьшение (экономию) численности работающих ΔЧПЛ за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;
г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть ΔЧПЛ = ΔЧПЛ ≥ 1;
д) рост производительности труда в плановом году (%)
ΔЧПЛ 100 ПВ
Р = ——————— или Р = ———— 100 - 100 ,
ЧБ – ЧПЛ ПБ
где ПВ - производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле
ПВ = ВПЛ / ЧПЛ = ВПЛ (ЧБ – ΔЧПЛ)
Заключение
На основание данных полученных в результате изучения деятельности предприятия в ОАО ПЗ Красногвардейский достаточно хорошо обеспечено рабочей силой и большая часть работников занимается основным производством .
Эффективность труда зависит от уровня организаций производства расстановки рабочей силы на производственных участках распределения рабочего времени.
Производительность труда на данном предприятие с каждым годом увеличивается а затраты труда на один центнер привеса и молока снижаются что является выгодным для предприятия. Факторы влияющие на производительность труда остались неизменными .
Фонд оплаты труда уменьшился на 1320 тыс. руб. что является также выгодным для хозяйства
В хозяйстве темпы роста производительности труда выше чем темпыроста его оплаты.
Это свидетельствует о рациональной организаций оплаты труда работников основа которой оплата за оббьем произведенной продукций с учетом ее качества
Список использованных источников
Вавилова Е. В. Экономическая география и регионалистика: Учебное пособие. - М.: Гардарики, 1999.-160 с.
Гладкий Ю.Н., Доброскок В.А., Семёнов С.П. Экономическая география России: учебник. - М.: Гардарики, 1999.
Гумеров Р. Инвестиционный кризис в АПК: причины, последствия, пути преодоления.//Рос. экон. журнал. 2000. №2.
Захряпин А. Современное состояние агропромышленного комплекса. – Экономист. № 1, 2000. с.84-86
О состоянии сельского хозяйства Российской Федерации в 1998-2002 гг. (экономический обзор). – АПК – экономика, управление. № 11, 2003. с.10-17
Региональная экономика: Учебник для вузов/ Т.Г. Морозова, М.П. Победина, Г.Б. Поляк и др.; Под ред. проф. Т.Г. Морозовой. –2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.- 472 с.
Региональная экономика: Учебное пособие/ Под ред. М. В. Степанова. - М.: ИНФРА-М, Изд-во Рос. экон. акад., 2001.- 467 с. - (Серия «Высшее образование»).
Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 2003. – 382 с .
Терентьев И. Состояние и перспективы АПК. – Экономист. № 4, 2000. – с.83 – 91.
Экономическая география России: учебник / Под общей ред. акад. В.И. Видяпина. - М.: ИНФРА-М, Российская экономическая академия, 1999.- 533 с. – (Высшее образование).