Соотношение нормы выработки и производительности труда

Норма времени: Твыр= Q /Тчел.см=Q/Ч*tнорм

Производительность труда: ПТ= Q/Ч*tдня

Тдня=Тпз+То+Тв+Тотд+Тобсл+Тн+Тпост.р+Тп.орг.п+Тп.тех

Тнорм=Тпз+То+Тв+Тотд+Тобсл

Производительность труда – количество продукции вырабатываемое одним человеком в течении смены, время исчисляется с учетом всевозможных простоев.

Коэффициент использования рабочего времни Кисп=Тнор/Тд

Коэффициент потерть рабочего времени Кпот=(Тд-Тнор)/Тд

Условия повышения производительности труда: рациональная организация труда, улучшение управления производства, нормирование труда, использование новых технологий, использование новой техники. Основными факторами повышения производительности труда в геодезии, являются два последних фактора.

Прирост уровня производительности труда основан на разности Т.

±ΔТ=Тчел.смен ^енвир-Тчел ^енв

Базовая производительность труда такая, от которой ведется расчет новой производительности труда, чем ближе базовая к текущей, тем больше объективность расчет ее приращения.

Индекс производительности труда: I=ПТт/ПТб*100%

Организация платы труда на производстве

Материальные блага создаваемые народом за определенное время можно назвать совокупным общественным продуктом (СОП). СОП делится на фонд возмещения и национальный доход (фонд накопительный, потребительный, резервный).

Фонд возмещения – оплата потребленных материальных ресурсов (материалы, амортизация, электроэнергия).

Национальный доход – то что создано трудом народа в виде добавочного продукта (можно расходовать для накопления).

Фонд накопления – капитальные строительство, создание или покупка высокопроизводительного оборудования.

Фонд потребления – все то что потребляет народ за год (зарплата, стипендия, пенсия).

Резервный фонд – для развития успеха предприятия

Т.о. зарплата представляет собой часть национального продукта выраженнего в денежной форме и поступающих в личное распоряжение трудящихся, в соотв. с качеством и количеством затраченного ими труда.

Организация оплаты труда строится на следующих принципах :

- равную оплату за равный труд

- опережающий рост производительности труда, по сравнению с ростом заработной платы.

- централизованное регулирование заработной платы в масштабе страны экономическими средствами.

- усиление материальной заинтересованности в коллективах трудящихся в увеличении трудового вклада.

Реализация этих принципов осуществляется след. образом:

- создание совокупного общественного продукта

- выбрать наиболее подходящие формы и системы оплаты труда

- определить рабочие места на кот. оплата производится по повышенным тарифным ставкам;

- вводить доклады для совмещения профессий и расширения зон обслуживаний

- назначить добавки к зарплате за проффесиональное мастерство

При организации зарплаты ИТР за высокие достижения в труде можно рекомендовать поощрения:

- устанавливать повышенные оклады

- определить конкретные направление инженерной деятельности кот будет дополнительно оплачиваться, рационализация изобретательство.

- обеспечивать преимущественное поощрение работников занятых в построении новой техники.

Механизм оплаты труда должен содержать следующие компоненты:

- нормирование труда

- тарифное нормирование оплаты труда

- разработка различных форм и систем оплаты труда

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, которые регулируют уровень заработной платы разных работников

Тарифная система сост. из следующих:

- тарифно-квалификационных справочников

- тарифных сеток

- тарифных ставок

- Должностных окладов

Единый тариф – квалификационный справочник (ЕТКС) в нем тарифицируется 6000 профессий. Состоит из 72 выпусков, 3й выпуск – топографо геодезические работы.

Имеется генеральное тарифное соглашение, в котором исчесляются должности и заработная плата гос чиновников.