Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Муратова.docx
Скачиваний:
16
Добавлен:
08.09.2019
Размер:
120.57 Кб
Скачать

4. Диагностический подход к анализу систем управления

Ограничение в сроках, отсутствие специалистов, способных проводить сис­темный анализ, отсутствие или недоступность информации о системе и процес­се ее функционирования заставляют использовать диагностический подход к

оценке систем управления.

Диагностический подход реализуется в анализе и диагностике состояния сис­темы по ограниченному и доступному как для внутренних, так и для внешних аналитиков кругу параметров.

Обязательные условия высококачественного проведения диагностического анализа:

  1. должны использоваться знания системной модели и в целом системного анализа исследуемого объекта;

  2. необходимо знать взаимосвязь диагностических параметров с другими важными параметрами системы с тем, чтобы по состоянию диагностического параметра оценить состояние либо всей системы, либо существенной ее части;

  3. информация о значениях отобранных диагностических параметрах должна быть достоверной, так как при ограничении параметров возрастает риск потерь из-за неточно определенного диагноза состояния системы.

. Диагностические параметры можно классифицировать по трем признакам (рис.1.).

По отношению к системе, параметры подразделяются на внешние и внут­ренние.

Внешние параметры включают:

входные параметры, характеризующие используемые ресурсы: численность персонала, расходы на заработную плату и др.

выходные параметры, характеризующие полученные результаты: продолжи­тельность выполненных работ; уровень и качество продукции или услуг; затра­ты на выполнение работ; увольнения и перемещения сотрудников; объем вы­полненных работ и т. п.

интегральные параметры эффективности использования ресурсов, характе­ризующие отношение входных параметров к выходным, т. е. отношение ис­пользуемых ресурсов к полученным результатам, например, производитель­ность труда, себестоимость продукции. Если входные и выходные параметры — это абсолютные показатели, то интегральные — относительные.

Внутреннее состояние системы: ресурсные структурные параметры характеризуют износ (физический и мо­ральный), старение, остаточную мощность, запас ресурса (трудовых, матери­ально-технических, информационных, финансовых) и организационных средств (технологии, методов, организационной структуры), функциональные структурные параметры характеризуют рациональность, эффективность функционирования системы по отношению к использованию ресурсов, организационного потенциала и управляющему воздействию.

Для реализации диагностического подхода применяются различные методы, классификация которых приведена на рис.З.

Вся табличка подчёркнута!!!!

Рис. 2. Классификация методов диагностики Очевидные преимущества SWOT-анализа - его простота, логичность, удобство восприятия, поэтому он широко применяется на практике. Однако эта модель слабо формализована и не дает никаких рекомендаций по формирова­нию стратегии.

  1. Матрица Бостонской консультационной группы (БКГ) позволяет опреде­лить стратегическую позицию организации по каждому направлению его дея­тельности, и на основе анализа этой позиции выбрать правильную стратегию действий организации на рынке и оптимальную стратегию перераспределения финансовых потоков между разными направлениями деятельности.

Достоинства модели БКГ: матрица предлагает дифференцированный подход к разработке стратегии в за­висимости от особенностей каждого направления деятельности; матрица БКГ может служить основой для анализа взаимодействия между раз­личными направлениями деятельности, анализа разных стадий развития каждо­го направления деятельности; матрица БКГ проста и понятна.

Недостатки модели БКГ: темпы роста рынка не всегда может служить адекватной оценкой привлека­тельности рынка;

относительная доля рынка не всегда точно характеризует конкурентный статус предприятия;

модель не учитывает взаимосвязь разных направлений деятельности фирмы (синергический эффект).

  1. Матрица Мак-Кинси представляет собой развитие и обобщение матрицы БКГ. Вместо темпа роста рынка здесь используется комплексный показатель привлекательности рынка, а вместо относительной доли рынка - комплексный показатель конкурентоспособности предприятия.

Достоинства метода:

более широкая сфера применения по сравнению с матрицей БКГ;

более детальный анализ привлекательности рынка и конкурентного статуса

предприятия за счет увеличения количества оцениваемых факторов.

Недостатки:

не учитывается возможность активного воздействия предприятия на среду; предполагается, что будущее можно предсказать с достаточной степенью точ­ности, хотя при высоком уровне неопределенности это не всегда возможно; субъективизм в оценке показателей; расплывчатость рекомендаций.

  1. Конкурентный анализ по Портеру.

Для анализа положения предприятия в конкуренции Портер предложил изобра­зить “поле сил”: влияние покупателей; влияние поставщиков; возможность по­явления новых конкурентов; существование товаров-заменителей; действия конкурентов внутри отрасли. Проанализировав “поле сил”, предприятие может выбрать оптимальную стратегию (стратегию снижения издержек, стратегию дифференциации или стратегию фокусирования).

Анализ ”пяти сил Портера” носит динамичный характер, позволяет учиты­вать особенности конкретной ситуации, однако он не дает никаких конкретных рекомендаций, оставляя возможность исследователю самому выбрать опти­мальную стратегию. Воздействие сил Портера часто носит случайный характер, и предсказать его довольно сложно.

  1. Анализ финансового состояния позволяет определить, насколько устойчи­во предприятие, способно ли оно своевременно расплатиться со своими креди­торами, какую прибыль оно получило и почему. Цель финансового анализа - оценка прошлой деятельности предприятия, его положения на данный момент и его будущего потенциала.

  2. Анализ безубыточности позволяет оценить результаты деятельности пред­приятия (находится ли оно в зоне прибыли или в зоне убытков), а также помо­гает выработать рекомендации по увеличению прибыльности текущей деятель­ности предприятия.

  1. Анализ материальных потоков (АВС - анализ) позволяет концентриро­вать внимание и усилия на тех направлениях, где ожидается максимальная от­дача, поэтому он широко применяется не только для исследования материаль­ных потоков, но и в выработке товарной стратегии.

  2. Анализ информационных потоков позволяет изучить процессы возникно­вения, движения и обработки информации, а также направленность и интен­сивность документооборота на предприятии. Цель анализа информационных потоков на предприятии - выявление мест дублирования избытка и недостатка информации, причин ее сбоев и издержек.

  3. Вследствие нестабильности и непредсказуемости современной экономи­ческой ситуации одной из важнейших задач диагностики является оценка и управление рисками предприятия. Целью анализа и оценки рисков в диагно­стике является выработка оптимальных управленческих решений.

Метод аналогии заключается в использовании информации о других (ранее выполненных) проектах, о деятельности конкурентов и т.п.

Для оценки степени устойчивости планов к различным рискам проводится анализ чувствительности.

Анализ сценариев предполагает составление полного перечня всех возмож­ных вариантов развития событий и оценку вероятности осуществления каждого из них. Достоинство метода - возможность учета корреляции между разными рисками и оценки одновременного влияния нескольких факторов риска на ре­зультаты проекта.

Метод Монте - Карло - метод формализованного описания риска, наиболее полно отражающий всю гамму неопределенностей, с которыми может столк­нуться предприятие. В основе метода - анализ большого количества случайных сценариев.

Экспертные методы предполагают использование мнений специалистов- экспертов для оценки вероятностей проявления рисков, а также значимость ка­ждого риска для результатов проекта.

Одним из этапов совершенствования систем управления является диагно-

стический анализ.

Диагностический анализ включает:

  • изучение действующего документооборота организации

  • выявление целей функционирования организации

  • выявление способов достижения этих целей

  • анализ показателей функционирования системы управления

  • подготовка предложений