- •Содержание
- •Введение Перспективы развития лесного хозяйства Планирование в организации
- •Производственно – финансовый план по лесному хозяйству
- •Раздел 3, 4 графу 6 переносим из формы №10 в тысячах рублях и разбиваем по кварталам равномерно.
- •Баланс рабочего времени
- •Оплата труда на предприятии
- •План по труду и фонду заработной платы рабочих
- •Кадры предприятия
- •Различают три вида численности работников;
- •Штатное расписание
- •Оборотные средства: понятие и состав
- •Нормирование оборотных средств
- •Показатели оборачиваемости
- •Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •1.На стадии производственных запасов:
- •2.На производственной стадии:
- •3.В сфере обращения:
- •Расчет потребности и стоимости материалов
- •Основные фонды - оф
- •Износ и амортизация Основного фонда
- •Расчет стоимости содержания техники
- •Cебестоимость продукции(работ,услуг)
- •1.Понятие, состав и виды себестоимоти
- •Смета и калькуляция
- •3. Классификация затрат на производство
- •В зависимости от способа отнесения затрат на себестоимость единицы продукции (работ, услуг):
- •В зависимости от роли в процессе производства:
- •В зависимости от объема производства:
- •4. Внутрепроизводственные резервы снижения себестоимости
- •Калькуляция затрат на единицу работ
- •Смета на содержание лесхоза
- •План мобилизации собственных операционных средств
- •Прибыль и рентабельность Прибыль предприятия
- •Рентабельность предприятия
- •План финансирования лесхоза
- •Производительность труда (пт)
- •Выработка и трудоемкость
- •Факторы роста производительности труда
- •Резервы роста производительности труда
- •Резервы рабочего времени
- •Расчет потребности в рабочей силе по кварталам
- •Основы технического нормирования
- •Основные задачи нормирования:
- •Виды норма применяемые на предприятие:
- •Приложение
- •Отвод лесосек под рубки ухода, план 500 га.
- •II. Уход за молодняками, план 800 м³
- •III. Проходная рубка, план 12000 м³ средний объем хлыста 0,11 м³
- •Посадка леса, план 600 га,
- •V. Уход за лесными культурами, план 2200 га,
- •VI. Заготовка семян сосны, план 60 кг.
- •Список использованной литературы
Производственно – финансовый план по лесному хозяйству
Раздел 1, 2 графы с 3 по 6 переносим из формы №7 при этом сумму затрат переводим в тысячи рублей. Объемы работ разносим по кварталам согласно форме №11, сумму затрат разносим по кварталам пропорционально объемам.
Раздел 3, 4 графу 6 переносим из формы №10 в тысячах рублях и разбиваем по кварталам равномерно.
Строка всего затрат по плану графы 6, 8, 10, 12, 14 по вертикали равна итого раздел 1 + итого раздел 2 + итого раздел 3 + итого раздел 4, а по горизонтали графа 6 равна графа 8 + графа 10 + графа 12 + графа 14.
Раздел 5 всего источников покрытия равен строке всего затрат по плану. Источники покрытия переносим в графе 6 из формы 10 в тысячах рублей и разбиваем по кварталам ток чтобы в каждом квартале сумма затрат была равна сумме источников покрытия.
Форма №2
Баланс рабочего времени
Показатели |
По отчету за прошедший год |
План на 2010 год |
1 |
2 |
3 |
Календарный фонд времени, дни |
365 |
366 |
В том числе: Нерабочие (выходные, праздничные) |
115 |
117 |
Рабочие календарные |
250 |
249 |
Неявка на работу всего, дни |
49 |
42 |
В том числе: Очередные и дополнительные отпуска |
31 |
31 |
Отпуска по учебе |
1 |
1 |
Болезни |
7 |
5 |
Отпуска по беременности |
2 |
3 |
Прочие неявки разрешенные законом |
1 |
1 |
Неявки с разрешения администрации |
2 |
1 |
Прогулы |
1 |
- |
Целосменные простои |
1 |
- |
Дни отдыха, учитываемые в счет отпуска (при 5-дневной неделе) |
3 |
- |
Число рабочих дней в году |
201 |
207 |
Внутрисменные простои, часов |
4 |
- |
Средняя продолжительность рабочего дня в часах |
7,1 |
7,1 |
Полезный фонд рабочего времени одного рабочего в часах |
1423 |
1470 |
То же в днях |
178 |
184 |
Процент дополнительной заработной платы |
16,8 |
14,9 |
Процент дополнительной заработной платы:
%ЗПдоп = (Н – Нб) × 100 / Др, % (округлять до десятых долей)
где Н – дни неявок всего;
Нб – дни неявок по болезни;
Др – дни работы по календарю рабочего времени.
%ЗПдоп = 14,9
Оплата труда на предприятии
Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты, ее функции.
1.Воспроизводственная – возможность воспроизводства рабочей силы;
2.Стимулирующая – заинтересованность в развитии производства;
3.Социальная – справедливость и защищенность работников от возможной инфляции.
Принципы организации оплаты труда
1. Размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации.
2. Система организации оплаты труда должна быть простой, понятной, позволяющей каждому работнику рассчитать возможный размер своей заработной платы и на основе этого спланировать свой семейный бюджет.
3. Предприятие самостоятельно выбирает систему и формы оплаты труда своих работников в соответствии с ТК РФ.
Элементы оплаты труда
1. Фонд оплаты труда – все денежные выплаты работникам предприятия:
а) основная зарплата, т.е за отработанное время – включает в себя тарифные ставки, сделанные расценки, оклады, премии, доклады и надбавки;
б) дополнительная зарплата., т.е за неотработанное время – оплата ежегодных отпусков и других неявок, разрешенных законодательством.
2. Система оплаты труда- совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень зарплаты работников:
а) тарифная система –зарплата работника дифференцируется в зависимости от его квалификации и сложности выполняемой работы:
б) бестарифная система – зарплата работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда предприятия в зависимости от трудового вклада и отработанного времени.
3. Форма оплаты труда – способ установления зависимости зарплаты от количества и качества затраченного труда:
а) сдельная форма – зарплата работника зависит от сложности и объема выполняемых работ.
б) повременная форма – зарплата, зависит от квалифицированного работника и количества отработанного времени.
4. Системы форм оплаты труда:
а) прямая сдельная – заработок рабочих зависит от его выработки;
б) косвенно сдельная – заработок ремонтных рабочих зависит от основных рабочих применяется для повышения материала заинтересованных в улучшении качества проведения ТО и ТР;
в) сдельно прогрессивная – выработка в пределах нормы оплачивается по прямым действующим расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам;
г) аккордно сдельная – оплата производится за весь установленный объем работ бригаде; применяется для усиления материальной заинтересованности в сокращении сроков выполнения работ, т.к. возрастает размер премии;
д) сдельно премиальная - выплата рабочих в дополнение к сдельному заработку за достижение количественных и качественных показателей, устанавливается в коллективном договоре предприятия;
е) прямая повременная – заработок рабочего зависит от отработанного времени;
ж) повременно премиальная – рабочий сверх оплаты за отработанное время получает премию за достижение определенных показателей.
5 Система выплат:
а) поощрительные выплаты – прими, вознаграждения;
б) стимулирующие выплаты – надбавки за высокую квалификацию и профессиональное мастерство;
в) компенсирующее выплаты – доплаты за условия труда, отклоняющееся от нормальных.
6. Коллективный договор – устанавливается между административным и трудовым коллективом, в нем фиксируют режим труда и отдыха, условия оплаты труда и показатель премирования:
а) основным рабочим – за выполнение нормированных заданий (за экономию топлива, за увеличение пробега автошин) 50-80%;
б) ремонтным рабочим – за досрочное и качественное выполнение заданий ТО и ТР, за снижение трудоемкости и эксплуатационных расходов, за экономию материальных ресурсов 40-60%.
Форма №3