Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Курсак ОУП.docx
Скачиваний:
7
Добавлен:
04.09.2019
Размер:
164.23 Кб
Скачать

5. Штатное расписание и системы оплаты труда дежурного персонала.

Дежурный персонал работает по трехсменному, четырехбригадному графику работы, поэтому суточный расстановочный штат рассчитывается по формуле, чел.:

, (1)

где Шсм – сменный расстановочный штат, чел.;

n - количество равных сменных бригад рабочих, n = 4;

Процент резерва определяется, %:

; (2)

.

Резерв численности на время отпуска определяется по формуле, чел.:

; (3)

Резерв численности рабочих на невыходы по уважительным причинам определяется по формуле, чел.:

, (4)

где 2-5% - процент резерва на невыходы;

Таблица 4 - Штатное расписание дежурного персонала

Наименование профессий

Тарификация

Дополнительный отпуск и его основание

Шифр степени механизации работы

Оплата труда

Режим работы

Штат, чел

Тарифный фонд, часовые ставки, грн

Разряд

Шифр групп тарифных

ставок

Оснований а

тарификации

Система оплаты

Размер поощрения

Число смен в сут.

Число сменных бригад

Продолжительность смены по графику

В одну смену

Всего

Резервный

списочный

Одного рабочего

Списочного состава

Слесарь ремонтник (бр.)

5

чм-1

2В.563

14.1.ІІ-712

5

ПО

42

3

4

8

1

4

4

9,47

37,88

Слесарь ремонтник

4

чм-1

2В.562

14.1.ІІ-712

5

ПО

42

3

4

8

2

8

3

11

8,23

90,53

Эл. газосварщик

6

чм-1

2В.130

7.1.VII-151

2

ПО

42

3

4

8

1

4

4

11,03

44,12

Итог:

4

16

3

19

9,08

172,53

Списочный штат рабочих составляет:

; (5)

Штатное расписание дежурного персонала представлено в таблице 4

С целью увеличения материальной заинтересованности работников цеха в высоких конечных результатах коллективной работы, сокращения потерь и непроизводственных затрат рабочего времени, повышения качества и снижения себестоимости продукции вводится положение об оплате труда и премирования рабочих цеха.

Персональный состав бригад утверждается распоряжением начальника цеха по представлению начальника (старшего мастера) участка.

С целью широкого привлечения рабочих к управлению производством в каждой бригаде на каждом участке создается совет бригады в количестве 3-5 человек.

За руководство бригадой (звеном) неосвобожденному бригадиру (звеньевому) устанавливается доплата согласно положению о доплате за руководство бригадой (приложение № 8 к приказу по комбинату № 80 от 22.02.1999г.).

Применяются также доплаты: за работу с отсутствующим штатом, за интенсивные условия работы машинистам крана и обработчикам поверхностных пороков металла, за высокое профессиональное мастерство

Для дежурного и ремонтного персонала механослужбы вводится повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата ведется по установленным тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время.

Премирование работников механслужбы ведется за соблюдение нормы простоев оборудования, выполнение плана (графика) производства. Основанием для начисления премии является справка экономиста о выполнении плана (графика) производства, о выполнении норм простоев по участкам, утвержденная начальником цеха.

Таблица 5 – Показатели премирования механослужбы

Норма простоев ч. % премии

За 100% выполнение плана (графика) по горячему прокату после вырезки по бригадам в физических тоннах

За 1% перевыполнение плана (графика) по горячему прокату после вырезки по бригадам в физических тоннах

0-1,5

1, 51-2,0

2,01 2,50

2, 51-3,0

3, 01-3,5

3, 51-4,0

4,0 и выше

30

25

20

15

10

5

0

12

Дневная бригада-1,0 сменный персонал-0,5 но не больше 5,0

Премия начисляется в текущем месяце.

Простой не по вине работников цеха оплачивается согласно коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом комбината.

За работу в праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам.

Доплата за интенсивные условия работы ведется на основании отраслевого тарифного соглашения между Государственным комитетом промышленной политики и ЦК профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины и согласно приказу № 80 от 22.02.99г. "Об усовершенствовании структуры управления и введении новых условий оплаты труда".

Рабочим, которые проработали неполный месяц в связи с призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Украины, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими уважительными причинами, выплата премии ведется за фактически отработанное время.

Рабочим, уволенным к окончанию месяца по неуважительной причине (собственное желание, прогул) начисление премии не ведется.

За нарушение производственных и технологических инструкций, правил ТБ, охраны окружающей среды, производственной и трудовой дисциплины, приписки и перекручивание отчетности и другие недосмотры в работе начальнику цеха предоставляется право уменьшить размер премии виновным или не выплачивать его полностью.

Оплата труда и премирование трудящихся ведется в соответствии со справкой о выполнении плана (графика) планово-экономического отдела комбината. Все выплаты ведутся в пределах планового фонда оплаты труда.

Об отмене или изменении положения Об оплате труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]