- •1. Схемы организации ремонтной службы на предприятиях черной металлургии.
- •2. Объем работ по уходу и надзору за оборудованием.
- •3. Распределение функций по уходу и надзору за оборудованием между ремонтным, дежурным и эксплуатационным персоналом.
- •4. Ремонт и график осмотра крана.
- •5. Штатное расписание и системы оплаты труда дежурного персонала.
- •6. Расчет годового фонда оплаты труда и среднемесячного заработка бригады дежурных слесарей.
5. Штатное расписание и системы оплаты труда дежурного персонала.
Дежурный персонал работает по трехсменному, четырехбригадному графику работы, поэтому суточный расстановочный штат рассчитывается по формуле, чел.:
, (1)
где Шсм – сменный расстановочный штат, чел.;
n - количество равных сменных бригад рабочих, n = 4;
Процент резерва определяется, %:
; (2)
.
Резерв численности на время отпуска определяется по формуле, чел.:
; (3)
Резерв численности рабочих на невыходы по уважительным причинам определяется по формуле, чел.:
, (4)
где 2-5% - процент резерва на невыходы;
Таблица 4 - Штатное расписание дежурного персонала
Наименование профессий |
Тарификация |
Дополнительный отпуск и его основание |
Шифр степени механизации работы |
Оплата труда |
Режим работы |
Штат, чел |
Тарифный фонд, часовые ставки, грн |
||||||||||||
Разряд |
Шифр групп тарифных ставок |
Оснований а тарификации |
|
|
Система оплаты |
Размер поощрения |
Число смен в сут. |
Число сменных бригад |
Продолжительность смены по графику |
В одну смену |
Всего |
Резервный |
списочный |
Одного рабочего |
Списочного состава |
||||
Слесарь ремонтник (бр.) |
5 |
чм-1 |
2В.563 |
14.1.ІІ-712 |
5 |
ПО |
42 |
3 |
4 |
8 |
1 |
4 |
|
4 |
9,47 |
37,88 |
|||
Слесарь ремонтник |
4 |
чм-1 |
2В.562 |
14.1.ІІ-712 |
5 |
ПО |
42 |
3 |
4 |
8 |
2 |
8 |
3 |
11 |
8,23 |
90,53 |
|||
Эл. газосварщик |
6 |
чм-1 |
2В.130 |
7.1.VII-151 |
2 |
ПО |
42 |
3 |
4 |
8 |
1 |
4 |
|
4 |
11,03 |
44,12 |
|||
Итог: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
16 |
3 |
19 |
9,08 |
172,53 |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Списочный штат рабочих составляет:
; (5)
Штатное расписание дежурного персонала представлено в таблице 4
С целью увеличения материальной заинтересованности работников цеха в высоких конечных результатах коллективной работы, сокращения потерь и непроизводственных затрат рабочего времени, повышения качества и снижения себестоимости продукции вводится положение об оплате труда и премирования рабочих цеха.
Персональный состав бригад утверждается распоряжением начальника цеха по представлению начальника (старшего мастера) участка.
С целью широкого привлечения рабочих к управлению производством в каждой бригаде на каждом участке создается совет бригады в количестве 3-5 человек.
За руководство бригадой (звеном) неосвобожденному бригадиру (звеньевому) устанавливается доплата согласно положению о доплате за руководство бригадой (приложение № 8 к приказу по комбинату № 80 от 22.02.1999г.).
Применяются также доплаты: за работу с отсутствующим штатом, за интенсивные условия работы машинистам крана и обработчикам поверхностных пороков металла, за высокое профессиональное мастерство
Для дежурного и ремонтного персонала механослужбы вводится повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата ведется по установленным тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время.
Премирование работников механслужбы ведется за соблюдение нормы простоев оборудования, выполнение плана (графика) производства. Основанием для начисления премии является справка экономиста о выполнении плана (графика) производства, о выполнении норм простоев по участкам, утвержденная начальником цеха.
Таблица 5 – Показатели премирования механослужбы
Норма простоев ч. % премии |
За 100% выполнение плана (графика) по горячему прокату после вырезки по бригадам в физических тоннах |
За 1% перевыполнение плана (графика) по горячему прокату после вырезки по бригадам в физических тоннах |
||||||
0-1,5 |
1, 51-2,0 |
2,01 2,50 |
2, 51-3,0 |
3, 01-3,5 |
3, 51-4,0 |
4,0 и выше |
||
30 |
25 |
20 |
15 |
10 |
5 |
0 |
12 |
Дневная бригада-1,0 сменный персонал-0,5 но не больше 5,0 |
Премия начисляется в текущем месяце.
Простой не по вине работников цеха оплачивается согласно коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом комбината.
За работу в праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам.
Доплата за интенсивные условия работы ведется на основании отраслевого тарифного соглашения между Государственным комитетом промышленной политики и ЦК профсоюза трудящихся металлургической и горнодобывающей промышленности Украины и согласно приказу № 80 от 22.02.99г. "Об усовершенствовании структуры управления и введении новых условий оплаты труда".
Рабочим, которые проработали неполный месяц в связи с призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Украины, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другими уважительными причинами, выплата премии ведется за фактически отработанное время.
Рабочим, уволенным к окончанию месяца по неуважительной причине (собственное желание, прогул) начисление премии не ведется.
За нарушение производственных и технологических инструкций, правил ТБ, охраны окружающей среды, производственной и трудовой дисциплины, приписки и перекручивание отчетности и другие недосмотры в работе начальнику цеха предоставляется право уменьшить размер премии виновным или не выплачивать его полностью.
Оплата труда и премирование трудящихся ведется в соответствии со справкой о выполнении плана (графика) планово-экономического отдела комбината. Все выплаты ведутся в пределах планового фонда оплаты труда.
Об отмене или изменении положения Об оплате труда работники извещаются не позднее, чем за два месяца.