Група - Обмежена в розмірах спільність людей, що виділяється з соціального цілого на основі певних ознак (характеру виконуваної діяльності, структури, рівня розвитку і т.Д.

Взаємовідносини у групах діляться на офіційні і неофіційні, стосунки керівництва і підлеглого, ділові і особисті, раціональні та емоційні.

Основою міжособистісних відносин є групова діяльність, її цілі і зміст. У структурі міжособистісних відносин виділяють три рівні: 1. ставлення кожного члена групи до діяльності, мотивація і особистісний смисл,

2. опосередковані відносини через цілі та завдання діяльності, що приймаються в групі принципи і ціннісні орієнтації, 3. поверхневий рівень - передбачає наявність емоційних зв'язків, особисті безпосередні контакти, не мають вплив на зміст групової діяльності.

Офіційні стосунки-це стосунки між людьми,які мають певну робочу мету і не виходь в своєму спілкуванні за рамки роботи.

Неофіційні стосунки-це коли люди між собою проявляють інтерес один до одного,проводять багато часу разом поза межами роботи.

Стосунки керівництва характерні для кожної групи,де є офіційний чи не офіційний лідер.

17. Розкрийте сутність процедури соціометрії.

Соціометрія є однією з найбільш використовуваних діагностичних процедур для вимірювання міжособистісних взаємин у групі. Соціометрія, за визначенням її творця Морено, — це емпірична наука, кількісно і якісно оцінюють міжособистісні відносини і переживання, пов’язані з ролями, які грають люди в соціо-емоційної структурі своєї групи. Суть соціометричного методу полягає у виборі членами групи інших членів групи для спільної діяльності в будь-яких заданих умовах або конкретної ситуації.

1. Вибір соціометричного критерію, тобто питання, що задається всім членам досліджуваної групи з метою з’ясування взаємин між ними. Критерій повинен бути показником, індикатором цих взаємин. Наприклад: «З ким із однокурсників ви хотіли б проходити разом практику?». Критерій повинен містити в собі пропозицію щодо вибору або відкидання і повинен бути сформульований так, щоб в реакціях члени групи проступало їх емоційне ставлення.

Вибір процедури проведення соціометрії. Тут можливі два варіанти. У першому — відповідальний вибирає стільки осіб, скільки він вважає за потрібне. У другому випадку — відповідає вибирає стільки осіб, скільки обговорено заздалегідь.

2. Складання соціометричної анкети (картки) для збору інформації. У ній має бути чітка вказівка, як заповнювати картку (при необхідності), обмеження на вибір та соціометричні питання. Іноді в картці коротко викладають мету дослідження.

3. Обробка отриманих даних. Спочатку підраховується кількість позитивних і негативних виборів, а також кількість взаємних виборів по кожному члену групи. Далі, в залежності від мети дослідження, обчислюються різноманітні персональні і групові індекси, що характеризують систему взаємин у групі.

15.Перерахуйте і охарактеризуйте рівні розвитку груп.

За рівнем розвитку розрізняються такі групи:

• дифузні;

• асоціації;

• корпорації;

• колективи.

Найнижча форма існування групи - дифузна. Найвища форма розвитку - колектив. В американській соціальній психології незалежно від наукової школи, під дифузною (від лат. diffusio - розлиття) розуміють групу людей, які є випадково об'єднаними на короткий проміжок часу.

Асоціація - це більш складне утворення. Це група в якій відсутня діяльність, яка її об'єднує, організація та управління. Ціннісні орієнтації членів асоціації проявляються в умовах групового спілкування. В залежності від соціальної спрямованості домінуючих ціннісних орієнтацій асоціації розділяють на просоціальні та асоціальні. В просоціальних асоціаціях домінують позитивні цінності (спільний перегляд кінофільмів чи відвідини виступів рок-груп). До асоціальних асоціацій відносяться групи, члени яких мають негативні ціннісні орієнтації (наприклад - футбольні фанати, які завжди готові вчинити бійку із уболівальниками команди суперників). Асоціальні асоціації можуть переростати у корпорації.

Корпорація (лат. corporatio - об'єднання) - організована група, що характеризується замкнутістю структури, максимальною централізацією та авторитарністю керівництва. Як правило, корпорації протиставляють себе суспільству в цілому і окремим соціальним групам зокрема на ґрунті захисту власних інтересів. Міжособистісні стосунки характеризуються як такі, де самоствердження одних членів корпорації відбувається за рахунок приниження почуття власної гідності їх партнерів по спілкуванню.

Найвища форма розвитку групи - колектив. Колектив (від лат. collectivifous - збірний) - це група людей, що об'єднані загальною метою і які досягли високого рівня розвитку в ході соціально-значущої діяльності. Для колективу є притаманним високий рівень згуртованості його членів, колективістське самовизначення, високий рівень авторитетності членів цієї групи одне для одного, спільні інтереси, ціннісні орієнтації, установки та норми поведінки.

4. .