- •Федеральное агентство по образованию моковский государственный университет технологий и управления
- •«Организация и планирование производства»
- •Содержание
- •Рабочая учебная программа
- •1.1 Цель и задачи изучения дисциплины.
- •Предлагаемый курс по учебной дисциплине «Организация и планирование производства» разработан для студентов специальности 230102 (22021) «Автоматизированные системы обработки информации и управления»:
- •1.2. Организационно-методические данные по изучению дисциплины «Организация и планирование производства»
- •1.2.1 Объем дисциплины «Организация и планирование производства»
- •Тематический план курса «Организация и планирование производства»
- •1.2.3 Базовые учебники
- •1.2.4 Формы контроля
- •1.2.5. Содержание программы
- •Тема 1 Введение в курс «Организация и планирование производства»
- •Тема 2 Факторы микро и макросреды организации
- •Тема 3 Организация труда, нормирование и условия труда
- •Тема 4 Организация основного производства
- •Тема 5 Организация вспомогательных цехов и служб предприятия
- •Тема 6 Организация контроля производства и качества продукции
- •Тема 7 Планирование деятельности предприятия
- •Тема 8 Трудовые ресурсы предприятия
- •Тема 9 Эффективность управления
- •Тема 10 Методы управления
- •Тема 11 Производительность труда
- •Тема 12 Организация заработной платы
- •2.Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •2.1. Задания и методические указания по проведению практических занятий.
- •2.2. Задания и методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов.
- •2.3. Перечень основной учебно-методической литературы, предоставляемой каждому студенту
- •2.4. Перечень средств, методов обучения и способов учебной деятельности.
- •2.5. Требования к уровню освоения программы и формы текущего и промежуточного контроля знаний.
- •По дисциплине «Организация и планирование производства на предприятии».
- •1. Заполните пустые графы по предприятию «х» в таблице 1.
- •2. Перенесите данные 2009 года по предприятию «х» в таблицу 2.
- •3. Сделайте необходимые расчеты с использованием индексного метода и заполните таблицу 2.
- •1. Заполните пустые графы по предприятию «х» в таблице 1.
- •2. Перенесите данные 2009 года по предприятию «х» в таблицу 2.
- •3. Сделайте необходимые расчеты с использованием индексного метода и заполните таблицу 2.
- •5.1.2 Требования к оформлению контрольной работы (кр)
- •5.1.3 Вопросы к зачету
- •5.2 Тестовые задания
- •5.3. Практическое задание
- •1. Заполните пустые графы по предприятию «х» в таблице 1.
- •2. Перенесите данные 2009 года по предприятию «х» в таблицу 2.
- •3. Сделайте необходимые расчеты с использованием индексного метода и заполните таблицу 2.
- •Расчет показателя эффективности работы персонала по предприятию «х» за 2002-2003год
- •Расчет показателя эффективности работы персонала по предприятию «у» за 2002-2003год
- •5.4. Вопросы к зачету
- •5.5 Глоссарий
- •6. Курс лекций по дисциплине «Организация и планирование производства» Тема 1. Введение в курс «Организация и планирование производства»
- •1.Цели и задачи, методология и методика изучения курса «Организация и планирование производства»
- •Тема 2. Факторы микро и макросреды организации
- •Тема 3. Организация труда, нормирование и условия труда
- •1. Сущность и содержание организации труда
- •2. Нормирование труда
- •3. Условия труда
- •Тема 4. Организация основного производства
- •1. Организация основного производства
- •2. Техническая подготовка
- •3. Организация производственного потока
- •V потока • Пз / т,
- •4. Компоновка рабочих мест
- •Тема 5. Организация вспомогательных цехов и служб предприятия
- •1. Организация ремонтного хозяйства
- •2.Сущность системы ппр (планово-предупредительных ремонтов)
- •3.Планирование ремонта оборудования
- •4. Организация складского хозяйства
- •Классификация складов затрагивает следующие параметры.
- •5. Организация внутризаводского транспорта
- •Тема 6. Организация контроля производства и качества продукции.
- •1. Качество и контроль
- •2. Сертификация продукции.
- •Тема 7. Планирование деятельности предприятия
- •1.Виды планирования, их сущность
- •1.Виды планирования, их сущность
- •2. План производства и реализации продукции Основные разделы годового плана развития предприятия
- •3. Определение величины изменения себестоимости продукции в плановом периоде.
- •Внутрипроизводственные резервы их классификация
- •Тема 8. Трудовые ресурсы предприятия.
- •Тема 9. Эффективность управления.
- •Тема 10. Методы управления
- •2. Экономические методы управления.
- •Тема 11. Производительность и эффективность труда.
- •1. Сущность производительности труда. Методы расчета производительности труда.
- •2. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •3. Понятие эффективности труда.
- •Тема 12. Организация заработной платы
- •2. Формы, системы и части заработной платы
- •2. Формы, системы и части заработной платы
- •7. Литература
Тема 12. Организация заработной платы
1. Сущность заработной платы
2. Формы, системы и части заработной платы
1. Сущность заработной платы
Доходы населения выступают в денежной и натуральной формах. Денежные доходы населения – это оплата по труду всех категорий населения, пенсии, пособия, стипендии, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивиденды, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и др. доходы.
За свой труд ( выполненную работу, произведенную продукцию) работник получает заработную плату, которая является важнейшей частью системы оплаты и стимулирования труда. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, который выражается в получении работодателем дохода и прибыли. Но заработная плата – это не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека, т.к. развивает у человека личный интерес к труду. Таким образом заработная плата выполняет двойную роль: с одной стороны она является платой за результат труда, с другой – она стимул к труду.
В теории, заработная плата – это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. К сожалению практическая ситуация пока значительно отстает от теории.
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма денежной оплаты, полученная за работу (труд).Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период. Так, если индекс номинальной заработной платы за какой-то период составил 1,40 ,а индекс цен за этот же период – 1,35 ,то рост реальной заработной платы составил 5% (1,4 –1,35 = 0,05) Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы представляют особый интерес, поэтому экономисты постоянно уделяют внимание анализу этих показателей.
Государственный механизм регулирования трудовых отношений в масштабах страны включает в себя :
порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы человека;
установление минимальных государственных гарантий в области труда и его оплаты.
Государственный порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы устанавливает: основные статьи расходов на воспроизводство трудовых ресурсов, источники их финансирования ( издержки обращения, прибыль, местный или федеральный бюджеты), методы и конкретные формы возмещения затрат, уровни регулирования отношений для предприятий государственной формы собственности. Государственные предприятия в решении этого вопроса служат эталоном по организации заработной платы в стране, на которы рекомендуется ориентироваться предприятиям других форм собственности.
Минимальные гарантии государства в области труда и его оплаты установлены в ТК РФ и некоторых правительственных документах. Таковыми минимальными гарантиями государства являются:
величина минимальной заработной платы в стране;
- минимальное количество дней очередного ежегодного отпуска;
- размер тарифной ставки первого разряда единой тарифной ставки ( ЕТС ) в стране;
- размер увеличения заработной платы за труд в условиях, отличающихся от нормальных;
минимальные районные коэффициенты, увеличивающие заработную плату и др.
Материальные потребности - совокупность материальных благ, имеющая вещественную форму и выступающая в качестве главного побудительного мотива трудовой деятельности человека. Разновидностями материальных потребностей являются жилье, мебель и оборудование, одежда и обувь, транспорт и средства связи, продукты питания, предметы культуры, отдых и развлечения.
Потребитель - человек, потребляющий продукты производства и сферы услуг для воспроизводства рабочей силы.
Потребительская корзина - сумма расходов, потребительский минимум, необходимый для поддержания жизненного уровня определенной категории потребителей (покупки продовольствия, товаров, оплаты услуг) в расчете на одного человека.
Денежные доходы населения включают оплату по труду всех категорий населения, пенсии, пособия, стиендии и другие социальные трансферты, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов, дохлды лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и другие доходы.
Денежные расходы населения включают расходы населения на покупку товаров и оплату услуг, обязательные платежи и разнообразные взносы, прирост сбережений во вкладах и ценных бумагах (132, с.1 15).
Среднемесячная заработная плата работающих в отраслях экономики определяется делением начисленного фонда оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременные поощрения, на среднегодовую численность работающих. Пособия, получаемые работающими из средств социального страхования, в фонд оплаты труда и среднюю заработную плату не включаются.
Прожиточный минимум населения рассчитывается с учетом его половозрастного состава, исходя из расходов на продукты питания в объеме минимальных размеров их потребления, расходов на коммунальные услуги, а также налогов и обязательных платежей, исходя из структуры расходов на них у 10% наименее обеспеченных семей.
Потребление продуктов питания в домашних хозяйствах складывается за счет покупки товаров во всех сферах торговли, собственного производства и переработки, запасов и прочих поступлений (помощь родственников, подарки, бесплатные поступления в форме вознаграждений за труд).
Тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда работников бюджетной сферы
разряд |
коэффициент |
разряд |
коэффициент |
разряд |
коэффициент |
1 |
1,00 |
7 |
2,27 |
13 |
4,73 |
2 |
1,36 |
8 |
2,54 |
14 |
5,32 |
3 |
1,59 |
9 |
2,91 |
15 |
6,00 |
4 |
1,73 |
10 |
3,27 |
16 |
6,68 |
5 |
1,82 |
11 |
3,68 |
17 |
7,41 |
6 |
2,00 |
12 |
4,18 |
18 |
8,23 |