1. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. «Организация и нормирование труда». Учебник для вузов. Под ред. Ю.Г. Одегова – М., 2005

2. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

3. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / под ред. А. С. Головачева. – 3-e изд., испр. – М.: Новое знание, 2007. – 602 с.

4. Организация труда персонала - http://www.jobgrade.ru/

5. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. – 6-е изд. –М.: Кнорус, 2011. – 320 с.

6. Прогрессивные формы организации и стимулирования труда. Http://stroy-technics.Ru/article/progressivnye-formy-organizatsii-I-stimulirovaniya-truda

7. Саакян, А. К. Экономика и социология труда: учебное пособие / А. К. Саакян. - СПб.: Питер, 2004. – 128 с.

8. Спивак, В. А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие /В. А. Спивак. – М.: Эксмо, 2008. – 624 с.

9. Управление персоналом: Учебник для аспирантов – http://www. 11.1031 \Управление персоналом/ index.html

10. Управление персоналом. Прогрессивные формы организации труда. Http://upravlencam.Ru/page565/page594/index.Html

11. Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлитература, 1995. – с.30

Практическая часть

Вариант №4

Цель данного раздела курсовой работы - ознакомление с одним из методов определения заработной платы членов инженерного коллектива.

Наиболее сложным и болезненным вопросом в любом коллективе является распределение заработной платы. Многие ученые, специалисты и практики заняты поисками объективных критериев определения величины трудового вклада в общие результаты и соответственно величины фонда заработной платы цеха, участка, бригады, заработной платы отдельного рабочего. Вместе с тем вопросы оплаты инженерного труда представлены в нашей экономической литературе и практике явно недостаточно.

Предложенный метод определения величины заработной платы инженеров рекомендуется использовать во временных трудовых коллективах, создаваемых для решения определенных разовых задач, а также в постоянных коллективах, занятых инженерными разработками (например, в проектных ОСу).

Сущность метода заключается в определении заработной платы каждого инженера в зависимости от объема выполненной им работы.

Расчет заработной платы осуществляется в три этапа:

1. Определение цены научно-технической разработки.

2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива.

3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями.

1. Определение цены научно-технической разработки

Расчет цены разработки выполняется по усредненным отраслевым нормативам и ценам.

В приложениях 1 - 5 приведен ценник для разработчиков нестандартизированного технологического оборудования для авиационного производства.

Основой расчета цены разработки является стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части), которая дифференцирована:

- по стадиям разработки (техническое задание, эскизный проект, технический проект, деталировка, сборка, пояснительная записка, технико-экономические расчеты);

- по сложности (группам новизны сборочных единиц) (приложение 6);

- по номеру нормы, соответствующему количеству размеров на чертеже, необходимых для геометрических построений (на этапе сборки - количеству деталей, входящих в сборочный чертеж).

Объем чертежных листов и состав конструкторской документации определяется по ГОСТ 2.103-68.

Расчет цены разработки осуществляется по формуле:

( 1)

где Ц - цена научно-технической разработки, руб.;

n - количество стадий научно-технической разработки;

Кп - коэффициент соотношения минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной пла­ты, действующей на момент утверждения цен, приведенных в при­ложении 1. Величина последней - 80 руб.;

Цр - цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:

(2)

где Цjk - стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;

m - количество групп новизны;

/ - количество номеров нормы;

Njk - количество листов чертежа формата A1, j-й группы новиз­ны, k-го номера нормы, шт.

Договорная цена разработки не должна быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.

Цены на разработку текстовых документов (технического задания, пояснительной записки).

Для пояснительной записки:

Ц_р=16*105=1680 руб.

Для технического задания:

Ц_р=16*50=800 руб.

Цены на разработку чертежей (техническое проектирование).

Для чертежа:

Ц_р= 350*30=10500 руб.

Цены на разработку чертежей общего вида (эскизного проекта) берутся из приложения 2 с коэффициентом 0,8.

Для эскизного проекта:

Ц_р= 306*0,8*28=6854,4 руб.

Цены на разработку чертежа детали (деталировка).

Для чертежа детали:

Ц_р= 8,8*125=1100 руб.

Цены на разработку сборочных чертежей.

Для сборного чертежа:

Ц_р= 497*35= 17395 руб.

Цены на технико-экономические расчеты.

Технико-экономические документы:

Ц_р= 79*25=1975 руб.

Цена разработки:

Ц_р= 40304,4 руб.

Коэффициент соотношения:

К_п= 4611/80=57,64 руб.

Расчет цены разработки:

Ц = 57,64*40304,4= 2323044,86 руб.