Особливості ведення бізнесів

Переваги власного бізнесу:

• Ви не повинні додержуватись будь-яких правил. Ви створюєте власні правила;

• Ви не повинні хвилюватися відносно франчайзера, якщо він не захоче в майбутньому продовжувати договір;

• Ви не повинні сплачувати будь-які платежі (роялті, вартість франшизи тощо). У власному бізнесі Ваш прибуток - це Ваш прибуток;

• Ви самі обираєте з ким Вам працювати.

Недоліки власного бізнесу:

• Ніякої підтримки. Сподівання лише на власні сили;

• ані Вас, ані Ваших співробітників ніхто нічому не навчатиме, усе будете пізнавати самостійно шляхом спроб і помилок;

• ваш бренд нікому не відомий і знадобиться багато часу та сил для розвитку імені.

Також існує ще сімейний бізнес. Плюси та мінуси сімейного бізнесу

На початку сімейного бізнесу не варто нехтувати укладенням трудових договорів. Підприємців, які тільки стали на шлях сімейного бізнесу, можуть чекати неприємні несподіванки, в договорі неодмінно повинні бути вказані всі права та обов’язки працівника і роботодавця, умови оплати при ліквідації або банкрутстві сімейного бізнесу.

При юридичної реєстрації підприємства, необхідно нотаріально оформити всі юридичні права кожного з учасників цього підприємства. Так, і дуже важливий момент, якщо сімейне підприємство зареєстровано тільки на одного з членів сім’ї, то за законом, всі інші учасники не є його власниками або співвласниками.

Підтримуйте «прозорість» вашого бізнесу, це позбавить вас домислів з боку рідних про ваші реальні доходи, і постарайтеся тримати ваших компаньйонів в курсі справи про витрати на розвиток вашого сімейного бізнесу.

Є дві сторони сімейного бізнесу. Одна – це, звичайно ж, легше створювати нову справу в парі з рідною, близькою людиною.Адже на рідну людину, ви завжди можете покластися і довіряти йому цілком і повністю.

Наприклад, в Італії понад 90% компаній знаходяться у власності однієї родини. А в Китаї чи Японії людина зі сторони має дуже мало шансів стати бажаним співробітником компанії – там бізнес будується на протекціонізмі (по знайомству або протекції). Вони вважають, що «свої люди» захищають інтереси фірми більше, ніж ті, хто прийшов зі сторони.

Є і друга сторона-з родичами завжди простіше домовитися про відстрочку зарплати, у разі якщо ваше підприємство буде переживати не кращі часи. Але не варто забувати, що ви не вправі вважати своїх близьких зобов’язаними «затягнути пояси». Вони звичайно рідні, але це ті ж співробітники, як і не близькі вам по крові люди. Якщо вашій фірмі складно зараз оплачувати працю працівників, будьте готові в якихось питаннях йти їм назустріч. Це може бути все що завгодно, гнучкий графік праці, певні пільги і т.д.

Близьким і рідним завжди набагато складніше вказати на допущені ними помилки, боїмося скривдити, зробити щось не так. Але особливо важко звільняти, якщо твій родич не справляється з роботою, не робить те, що від нього вимагається, але не тримати ж такого працівника. З працівниками з боку, в цьому плані набагато легше.

Отже, на мою думку, на сучасному етапі розвитку економіки я віддала б перевагу власному бізнесу та спробувала б свої сили. Проте не потрібно в жодному разі приймати поспішні дії, оскільки це може призвести до швидкого занепаду. Будь-які дії необхідно добре обміркувати та врахувати всі хиби попередників.