2.8 Планирование и организация оплаты труда

Для определения расчетного показателя фонда заработной платы (ФЗП), который потребуется предприятию для выполнения производственной программы, необходимо знать списочную численность работающих по категориям, эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего в течение года, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, тарифные ставки и должностные оклады, системы премирования, действующие на предприятии.

Эффективный фонд времени среднесписочного рабочего (число часов его работы в течение года) определяется путем вычитания из календарного фонда времени невыходов по режиму, планируемых целодневных невыходов и планируемых сокращений смены:

Т_эф.сп = [Т_кал – (Т_в + Т_п + Т_о + Т_б + Т_у + Т_г)]  Т_см – Т_п.с (60)

где Т_кал – число календарных дней в году; Т_в – число выходных дней в году; Т_п – число праздничных дней в году; Т_о – среднее число дней отпуска в году; Т_б – число дней неявок по болезни и по отпускам в связи с беременностью и родами; Т_у – число дней неявок в связи с учебой; Т_г – число дней неявок в связи с выполнением гособязанностей; Т_см – продолжительность смены; Т_п.с - планируемые сокращения смены кормящим матерям и подросткам.

В производствах с непрерывным режимом работы число выходных дней определяется на основании графиков сменности:

(61)

где Т_С – период сменооборота по графику сменности, дни; Т_в.с – число выходных дней за период сменооборота.

Численность рабочих планируется по профессиям. Для производств с непрерывными аппаратурными процессами явочная численность рассчитывается по формулам:

Л_яв = n_а n_см / Н_обсл (62)

или

Л_яв = Н_шт n_см n_а (63)

списочная

Л_сп = Л_яв К_сп (64)

где n_а – число единиц оборудования; n_см – число смен в соответствии с графиком сменности; Н_обсл – норма обслуживания; Н_шт – штатный норматив рабочих; К_сп – коэффициент списочного состава, равный

К_сп = Т_ном / Т_эф.сп (65)

При периодических аппаратурных, машинных и ручных процессах

Л_сп = Q / Т_эф.сп Н_выр К_н (66)

или

Л_сп = Q Н_вр К^'_н / Т_эф.сп (67)

где Q – годовой объем производства продукции, в натуральных единицах; Н_выр – норма выработки в течение 1 ч; Н_вр – норма времени на выработку единицы продукции; К_н и К^'_н – коэффициент выполнения норм, причем К_н учитывает отставание норм затрат труда от фактической выработки рабочих, а К^'_н - от затраченного времени на единицу продукции.

Планирование заработной платы включает определение ФЗП и средней заработной платы.

В состав ФЗП входят основная заработная плата, непосредственно связанная с оплатой выполняемых работ (оплата за проработанное время), и дополнительная, связанная с разными льготами, предусмотренными трудовым законодательством (оплата непроработанного времени).

При расчете ФЗП рабочих различают прямой, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы.

Фонд прямой заработной платы представляет собой оплату труда по тарифным ставкам:

ФЗП_прям = Т_эф.сп Л_сп Т_ст.ч (68)

где Т_ст.ч – часовая тарифная ставка.

Фонд часовой заработной платы:

ФЗП_час = ФЗП_прям + Д_пр + Д_н + Д_п + Д_п.н + Д_б + Д_у (69)

где Д_пр – доплаты в виде премий, согласно положениям о премировании:

Д_пр = ФЗП_прям  Х_пр (70)

Х_пр – процент времени; Д_н – доплаты за работу в вечернее и ночное время:

Д_н = Т_ст.ч К_веч Т_веч + Т_ст.ч К_н Т_н (71)

К_веч = 0,2 и К_н = 0,4 – коэффициенты доплат за работу в вечернее и ночное время; Т_веч и Т_н – число часов работы в вечернее и ночное время; Д_п – доплата за работу в праздничные дни:

Д_п = Т_ст.ч Т_см Т_п Л_яв (72)

Д_п.н – доплата за переработку месячной нормы времени:

Д_п.н = 0,5 Т_ст.ч Т_пер 12 Л_сп (73)

Т_{перераб} – число часов переработки в месяц; 12 – число месяцев в году; Д_б - доплата неосвобожденным бригадирам по установленной норме доплат к ФЗП_прям; Д_у – доплата за обучение учеников (по количеству учеников и нормативной оплате за каждого обученного).

Среднечасовая заработная плата:

З_сч = ФЗП_ч / Л_сп Т_эф.сп.ч (74)

Фонд дневной заработной платы:

ФЗП_дн = ФЗП_ч + Д_подр + Д_пер (75)

где Д_подр – доплата подросткам за сокращенный рабочий день:

Д_подр = З_сч Т_сп Л_сп (76)

Т_сп – число сокращенных часов работы подростков и кормящих матерей по балансу рабочего времени одного среднесписочного рабочего; Д_пер – оплата перерывов кормящим матерям:

Д_пер = З_сч Т_п.с Л_с.п (77)

Среднедневная заработная плата:

З_сд = ФЗП_дн / Л_сп Т_{эф.сп.дн.} (78)

Фонд годовой заработной платы:

ФЗП_год = ФЗП_дн + Д_о + Д_г.о + Д_у.о + Д_вых (79)

где Д_о – оплата очередных и дополнительных отпусков; Д_г.о – оплата дней, посвященных выполнению государственных обязанностей; Д_у.о – оплата учебных отпусков; Д_вых – выплата выходных пособий при призыве в Вооруженные силы.

Оплата отпусков всех видов рассчитывается как произведение среднедневной заработной платы на число дней отпуска и списочную численность рабочих.

Среднегодовая заработная плата:

З_сг = ФЗП_год + В_ФМП / Л_сп (80)

где В_ФМП – выплата различных вознаграждений из фонда материального поощрения.

Фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП определяется на основании штатной численности этих категорий трудящихся и их должностных окладов.

Баланс рабочего времени рабочего

Показатели	5-дневная рабочая неделя, 8-часовая смена, периодическое производство	4-бригадный график, 8-часовая смена, непрерывное производство	5-бригадный график, 6-часовая смена, непрерывное производство
Календарный фонд рабочего времени (Тк)	365	365	365
Выходные дни	104	91	73
Праздничные дни	10
Номинальный фонд времени (Тном)	251	274	292
Планируемые неявки (невыходы по уважительным причинам)	41	41	41
в том числе: очередной и дополнительный отпуска	31	31	31
По болезни	5	5	5
Выполнение государственных обязанностей	2	2	2
Прочие причины	3	3	3

Продолжение таблицы

Эффективный фонд рабочего времени в днях (Тэф)	210	233	251
Эффективный фонд рабочего времени в часах	1680	1864	1506

Пример р а с ч е т а ф о н д а з а р а б о т н о й п л а т ы о с н о в н ы х и в с п о м о г а т е л ь н ы х р а б о ч и х

Часовую тарифную ставку определяем по формуле:

ЧТС = (РКО  БТС + ЧТС_доп)  К_вр  К_сок (81)

где РКО – ранговый коэффициент оплаты; БТС – базовая тарифная ставка 1 ранга; ЧТС_доп – дополнительная тарифная ставка БТС; К_вр – коэффициент учета особой вредности; К_сок – коэффициент учитывающий неполный рабочий день.

Премии приняты в размере 35% от тарифного фонда оплаты труда. Доплаты приняты, исходя из следующих данных:

- за ночные часы – 40% от тарифного фонда заработной платы;

- за праздничные дни – 100% от тарифного фонда заработной платы.

Расчет фонда заработной платы аппаратчика дегидратации 6 разряда:

Тарифный фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:

З_{ТАР j} = Т_эф × ЧТС_j × N_j (82)

где Т_эф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, Т_эф = 1992 часа; ЧТС_j - средняя часовая тарифная ставка соответствующих рабочих, руб./час; N_j – количество соответствующих рабочих.

ЧТС = (2,02  14,40 + 10,50)  1,24  1,1111 = 54,54 руб.

ЗТАР = 1992 ч  54,54 руб.  6 чел. = 651862,08 руб.

Расчет доплаты премиальных:

З_прем = З_тар  0,35

З_прем = 651862,08  0,35 = 228151,73 руб.

Расчет доплаты за ночные часы:

249 дней  8 = 1992 часа.

Для 5 бригад = 1992 / 5 = 398,4 часа.

З_ночные = (Д_ноч  Т_эф.ноч.  ЧТС  N)

З_ночные = (0,4  398,4 ч.  54,54 руб.  6 чел.) = 52148,97 руб.

Расчет фонд доплат за работу в праздничные дни:

15 дней  24 = 360 часов.

Для 5 бригад = 360 / 5 = 72 часа.

З_празд = (72 ч  ЧТС  N)

З_празд = (72 ч  54,54 руб  6 чел) = 23561,28 руб.

Фонд доплат = З_празд + З_ноч. = 23561,28 + 52148,97 = 75710,25 руб.

З_осн = З_тар + З_прем + З_ноч. + З_празд = 651862,08 + 228151,73 + 5214897 +

+ 23561,28 = 955724,06 руб.

З_доп = З_осн  0,1

З_доп = 955724,06  0,1 = 95572,41 руб.

З_год = З_осн + З_доп

З_год = 955724,06 + 95572,41 = 1051296,47 руб.

Расчет остальных производственных рабочих производится аналогично