Литература

1. Альбицкая И.Н. Исполнение работодателями решений суда в отношении работников по новым правилам// Кадры предприятия. ─ 2008. ─ №2. ─ С.3-20.

2. Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 6. ─ С.6-10.

3. Захаров В.Н., Цыбуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых споров// Российская юстиция. ─2008. ─ №3. ─ С. 23-29.

4. Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и ответственность за его нарушение// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 5. ─ С.44-49.

5. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов// Трудовое право. ─2009. ─ №6. ─С. 53-63.

6. Лукаш Ю.А. Трудовые споры и конфликты/ А.Ю. Лукаш. – М.: «Финпресс», 2008. – 112 с.

7. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 256 с.

8. Матненко М.В. Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 6. ─ С.54-63.

9. Миронов В.Н. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 4. ─ С.3-66.

10. Петров А. О применении судами ТК РФ: спорные аспекты// Хозяйство и право.─ 2009. ─ №5. ─ С. 121-128.

11. Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с участием профсоюзов// Трудовое право. ─ 2007. ─ № 8. ─ С.70-85.

12. Сойфер В.Г. правовое регулирование забастовок нуждается в изменении// Трудовое право. ─ 2008. ─ № 7. ─ С.23-30.

13. Шепелева А.А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам//Трудовое право. ─ 2007. ─ №8. ─ С. 10-19.

14. Щур-Труханович Л.В. Судебная практика по трудовым спорам: справочное пособие. – М.: Изд-во «Финпресс», 2007. – 224 с.

Тема 19. Международно-правовое регулирование труда План:

1. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

2. Понятие и структура Международной организации труда.

3. Конвенции и рекомендации Международной организации труда. Общая характеристика и классификация.

Методические указания по изучению темы

Изучение данной темы необходимо начать с изучения понятия международно-правового регулирования труда, которое представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Далее следует перейти к определению субъектов, источников и принципов международно-правового регулирования труда.

Особое внимание следует уделить деятельности Международной Организации Труда (МОТ).

Среди всех источников международно-правового регулирования труда большое место занимают конвенции и рекомендации МОТ.

Конвенции МОТ представляют собой юридические документы, имеющие силу международного договора, которые закрепляют международные обязательства государств. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами-членами МОТ.

Рекомендации МОТ не являются международными договором и не требуют ратификации.

Студенты должны знать важнейшие конвенции и рекомендации МОТ и их классификацию.