- •Часть 1
- •Содержание
- •Введение
- •Анализа в условиях рыночной экономики
- •1.1 Понятие об анализе хозяйственной деятельности, история его становления и развития
- •1.2. Роль анализа хозяйственной деятельности в управлении производством и повышении его эффективности
- •Тема 2. Предмет, содержание и задачи анализа хозяйственной деятельности
- •2.1 Предмет и объекты анализа хозяйственной деятельности
- •2.2 Содержание и задачи анализа хозяйственной деятельности
- •2.3. Принципы анализа хозяйственной деятельности
- •2.4 Связь анализа хозяйственной деятельности с другими науками
- •Тема 3. Метод и методика анализа хозяйственной деятельности предприятий
- •3.1 Метод анализа хозяйственной деятельности, его характерные черты
- •3.2 Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности
- •Тема 4. Виды анализа хозяйственной деятельности и их классификация
- •Тема 5. Система комплексного экономического анализа
- •Тема 6. Анализ оборота розничной торговли
- •6.1. Цели, задачи, последовательность анализа товарооборота
- •6.2 Методика анализа общего объема оборота предприятий розничной торговли и питания
- •6.3 Методика анализа состава товарооборота
- •6.4 Методика анализа товарных запасов и оборачиваемости
- •Оборачиваемость средств, вложенных в товарные запасы потребительского общества
- •6.5 Методика анализа поступления товаров
- •Динамика и структура источников поставки товаров в торговую сеть потребительского общества
- •6.6 Комплексный анализ показателей оборота розничной торговли
- •Потребительского общества
- •Тема 7. Анализ оборота оптовой торговли
- •7.1 Методика анализа объемов деятельности оптового предприятия
- •7.2 Особенности анализа товарных запасов и поступления товаров на оптовую базу
- •Состояние товарных запасов оптового предприятия на начало планируемого года
- •Тема 8. Анализ показателей по труду и заработной плате
- •8.1 Показатели по труду и заработной плате
- •8.2 Методика анализа показателей по труду и заработной плате
- •Показатели выработки и использования предприятий розничной торговли потребительского общества за отчетный год
- •Тема 9. Анализ издержек обращения в торговле
- •9.1 Методика анализа расходов предприятий торговли
- •9.2 Методика анализа расходов по статьям
- •Анализ издержек обращения по статьям за отчетный год
- •Тема 10. Анализ доходов и прибыли в торговле
- •10.1 Методика анализа доходов в торговле
- •Доходы от реализации товаров по потребительскому обществу
- •Расчет влияния изменения структуры оборота розничной торговли на уровень доходов потребительского общества за отчетный год
- •10.2 Методика анализа прибыли и рентабельности в торговле
- •Прибыль по торговой деятельности потребительского общества за отчетный год
- •Рентабельность розничной торговли потребительского общества за отчетный год
- •Библиографический список рецензия
Показатели выработки и использования предприятий розничной торговли потребительского общества за отчетный год
(тыс. руб.)
№ п/п |
Показатели |
Предшест вующий год |
Отчетный год |
Отклонения (+ или -) |
Динамика, % |
1 |
Выработка на одного работника |
610,3 |
723,5 |
+113,2 |
118,5 |
2 |
Фондовооруженность |
35,9 |
42,4 |
+6,5 |
118,1 |
3 |
Фондоотдача |
17 руб. 01 коп. |
17 руб. 07 коп. |
+0,06 коп. |
100,4 |
Данные табл. 8.2 свидетельствуют о взаимной связи между приведенными показателями. Так, выработка за отчетный год равна 723,5 тыс. руб. (42,4 тыс. руб. х 17 руб. 07 коп.), она возросла за отчетный год на 113,2 тыс. руб. Прирост достигнут в основном за счет увеличения фондовооруженности исходя из следующего расчета:
- выработка в отчетном году при фондовооруженности предшествующего года составила бы 612,8 тыс. руб. (35,9 тыс. руб. х 17 руб. 07 коп.);
- прирост выработки за счет повышения фондовооруженности равен 110,7 тыс. руб. (723,5 тыс. руб. - 612,8 тыс. руб.), или 97,8% общей суммы прироста
(110,7тыс. руб. х 100%) / 113,2 тыс. руб.
Этот же результат может быть получен путем сопоставления темпов прироста фондовооруженности и выработки на одного работника
(18,1%/18,5%)х100%=97,8%
Прирост выработки за счет повышения фондоотдачи весьма незначительный. Этот показатель рассчитывается как разность между рассчитанной выработкой в отчетном году при фондоворуженности предшествующего года и выработкой за предшествующий год и составляет лишь 2,5 тыс. руб. (612,8 тыс. руб. - 610,3 тыс. руб.). Для проверки этого результата можно из общей суммы прироста выработки вычесть сумму прироста, достигнутого за счет повышения фондовооруженности (113,2 тыс. руб. - 10,7 тыс. руб. = + 2,5 тыс. руб.).
Следовательно, потребительское общество за счет интенсивных факторов имеет еще весомые резервы повышения производительности труда работников торговли.
Изучение состава работников целесообразно производить по следующим видам выполняемых работ:
непосредственное производство продукции (повара, кулинары и т. п.);
непосредственное обслуживание покупателей и посетителей (работники торгового и обеденного зала);
организация и управление торгово-технологическим процессом (руководители, менеджеры, технологи, товароведы и т. п.);
планово-учетные операции (бухгалтеры, экономисты и т. п.);
вспомогательные работы (уборщицы, охрана и т. п.).
Анализ качественного состава работников производится по квалификационному уровню, возрастным группам и т. д. (см. табл. 3.8).
В процессе анализа оценивается выполнение плановых показателей по труду. Важно установить соответствие фактических расходов по оплате труда плановому заданию, которое устанавливается как в сумме, так и по уровню, в частности в процентах к обороту. Выявленные отклонения отражают экономию или перерасход средств.
По результатам анализа разрабатываются и осуществляются организационно-управленческие и экономические меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и нормализации расходов на оплату труда. К ним, в частности, можно отнести следующие меры: развитие оборота по реализации товаров, повышение технического уровня торгово-технологических процессов, применение прогрессивных норм трудовых затрат, повышение эффективности применяемых систем оплаты труда, улучшение качественного состава работников, увеличение доли интенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов и т. п.
Подведем итоги:
Анализ показателей по труду и заработной плате проводится в комплексе;
Анализ показателей начинается с изучения расходов на оплату труда;
По результатам анализа разрабатываются мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Вопросы для самопроверки:
Каковы показатели по труду и их взаимосвязь?
Какие аналитические показатели рассчитываются при изучении расходов на оплату труда?
Каким образом анализируется выработка (производительность) труда?
Что предполагает изучение состава работников?
Как рассчитывается прирост выработки за счет фондоотдачи?