- •Билет 1
- •Вопрос 2 Коллективные трудовые споры: понятие, характеристика, порядок разрешения.
- •Билет 2
- •Вопрос 2 Индивидуальные трудовые споры: понятие, характеристика, порядок разрешения.
- •Билет 3
- •Вопрос 2 Органы по рассмотрению трудовых споров; сроки и порядок подачи заявлений.
- •Билет 4
- •Вопрос 2 Административное право в рф: понятие, источники, характеристика.
- •Билет 5
- •Вопрос 2 Административные правонарушения: понятие, виды, характеристика.
- •Билет 6
- •Вопрос 2 Административная ответственность: понятие, виды, характеристика.
Билет 2
Вопрос 2 Индивидуальные трудовые споры: понятие, характеристика, порядок разрешения.
Индивидуальные трудовые споры (ИТС) – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. В судах рассматриваются ИТС по заявлениям:
- работника о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула;
- работодателя о возмещении работником вреда, причиненного организации;
- ИТС об отказе в приеме на работу, носящем дискриминационный характер.
Билет 3
Вопрос 2 Органы по рассмотрению трудовых споров; сроки и порядок подачи заявлений.
КТС является органом трудового коллектива. Она создается во всех учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей сторон. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным или открытым голосованием (по усмотрению собрания или конференции). Представители работодателя назначаются в
комиссию руководителем организации. Из состава комиссии избирается председатель КТС и ее секретарь (для введения делопроизводства, хранения дел и т. д.). Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием его представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Срок обращения в КТС - три месяца со дня, когда работник узнал
или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, КТС может его восстановить. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале поступления заявлений. ИТС рассматривается в течение 10 календарных дней в присутствии работника-заявителя или заочно – по письменному заявлению работника. Решение КТС принимает тайным голосованием большинством голосов. В решении указываются: наименование организации, Ф.И.О., профессия, специальность, должность заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих членов КТС, результаты голосования и
мотивированное со ссылкой на норму права решение. Решение КТС имеет мотивировочную и резолютивную части. Протокол заседания КТС должен быть под-
писан председателем или его заместителем и заверен печатью КТС. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения.
В судах рассматриваются ИТС по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула;
- работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации;
- ИТС об отказе в приеме на работу, носящем дискриминационный характер.
Право обращения в суд за разрешением ИТС сохраняется за работником в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по спорам, которые рассматривались в КТС, - в 10-дневный срок со дня вручения копии решения комиссии.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня его обнаружения.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Работодатели оплачивают судебные расходы при обращении в суд на общих основаниях.
По ИТС об увольнении и о переводе на другую работу: суд выносит решение о восстановлении работника на прежней работе в случае признания увольнения или
перевода незаконными; принимает решение о выплате работнику средней зарплаты за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также об изменении неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения. Работнику может быть возмещена денежная компенсация за моральный вред. Денежные требования работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются в полном размере. Любая сторона в 10-дневный срок может обжаловать решение суда в вышестоящий суд. Вышестоящий суд в кассационном порядке имеет право оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решение суда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существу спора, или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения.
Вступившие в законную силу решения суда могут быть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам.