Техніко-економічний аналіз ефективності використання фонду оплати праці.

Заробітна плата – це сукупність грошових коштів, необхідна для оплати витрат праці за виконанні обсяги БМР або за відпрацьований час.

Фонд оплати праці – це загальна сума заробітної плати, яку належить виплатити за відповідні обсяги робіт або за відпрацьований час. Він визначається при відрядній оплаті праці за встановленими нормами, і розцінками на відповідні види і обсяги робіт, а при погодинній оплаті праці – за тарифними ставками для робітників і посадовими окладами для лінійних інженерно-технічних працівників та адміністративно-управлінського персоналу.

Витрати на оплату праці – це сукупні витрати на оплату праці з урахуванням діючих нормативів обов'язкових платежів до спеціальних фондів, зокрема пенсійного, страхового, фонду зайнятості, фонду техніки безпеки.

Показниками, які характеризують економічну ефективність використання заробітної плати, є:

1. обсяг товарної продукції (обсяг виконаних БМР),

2. фонд оплати праці;

3. питома вага фонду оплати праці в обсягах товарної продукції;

4. витрати на оплату праці;

5. середньоспискова чисельність працюючих;

6. середньоспискова чисельність робітників;

7. середньомісячна заробітна плата одного працюючого;

8. середньомісячна заробітна плата робітника;

9. базисна заробітна плата робітника;

10. коефіцієнт підвищення заробітної плати робітника;

11. коефіцієнт віддачі заробітної плати;

Коефіцієнт віддачі заробітної плати показує, який обсяг товарної продукції (обсяг БМР) виконується на 1 грн. витраченої заробітної плати і визначається відношенням обсягів товарної продукції до фонду оплати праці за формулою:

(14)

де К_вз – коефіцієнт віддачі заробітної праці, грн./грн.;

Ф_оп – фонд оплати праці, грн.

Приклад ТЕА ефективності використання зарплати наведено за наступною таблицею (див. табл.7.).

Таблиця 7.

Техніко-економічний аналіз ефективності використання заробітної плати.

№ пор.	Показники	Одиниця виміру	План	Факт	Відхилення
					Абсол %	Віднос %
1	Обсяг товарної продукції (обсяг БМР)	тис.грн.	24000	21000	-3000	-12,50
2	Фонди оплати праці	тис.грн.	1800	1900	+100	+6,67
3	Питома вага Фоп	%	10	12,67	+2,67	+26,7
4	Витрати на оплату праці Фоп + (Фоп · 0.40	тис.грн.	2520	2660	+140	+5,56
5	Середньоспискова чисельність працюючих	люд.	600	700	+100	+16,7
6	Середньоспискова чисельність робітників	люд.	450	550	+100	+22,2
продовження табл. 7
7	Середньомісячна заробітна плата працюючого	грн..	250	226,1	-24	-9,6
8	Середньомісячна заробітна плата одного робітника	грн.	333	287	-46	-13,81
9	Базисна заробітна плата одного робітника	грн.	515	515	0	0
10	Коефіцієнт підвищення заробітної плати одного робітника	-	-	-	-	-
11	Коефіцієнт віддачі заробітної плати	грн../грн.	13,3	11,05	-2,25	-16,9

Висновки: причинами відхилень є відставання у виконанні обсягів товарної продукції та перевитрати фонду заробітної плати (зароблено 1800, фактично 1900), що й призвело до зниження коефіцієнта віддачі заробітної праці, тобто до нераціонального її використання.

Пропозиції: службі управління ресурсами і відповідними будівельними дільницями необхідно здійснити комплекс заходів до виправлення стану виконання БМР та запобігання перевитратами заробітної плати (заробітна плата тільки згідно з обсягами виконаних БМР).

Завдання 8