10.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего, как правило, 6 месяцев. Трудовой договор на период выполнения временных (до 2 месяцев) работ и сезонных работ носит срочный характер. Причем заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев допустимо, если заранее известно, что временные работы будут продолжаться не более 2 месяцев. Перечни и максимальная продолжительность сезонных работ определяются отраслевыми соглашениями на федеральном уровне. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на срок неопределенный, и если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор также считается заключенным на срок неопределенный. При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК), а при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работников. Работа в эти дни компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере. Как работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, так и сезонные работники имеют на равных основаниях с другими работниками право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он рассчитывается как два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291, 295 ТК). Прекращение трудовых договоров производится по общим основаниям.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев и на сезонные работы, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора в письменной форме за 3 календарных дня (ст. 292, 296 ТК). Работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК), на сезонные работы – за 7 календарных дней. Выплата выходного пособия увольняемым работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев не предусмотрена. Выплата выходного пособия работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть установлена федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Работнику, занятому на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного заработка в случае ликвидации организации или сокращением штата численности работников (ст. 296 ТК).

11.Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей кодекса физическими лицами признаются: - индивидуальные предприниматели - осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - частные нотариусы - адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты - иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и лицензированию - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства Трудовая правоспособность – способность иметь трудовые права и обязанности. Трудовая дееспособность – способность осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности. Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право физические лица с 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие 18 лет – со дня приобретения ими полной дееспособности. От имени недееспособных физических лиц, достигших 18 лет могут заключат трудовые договоры опекунами. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия их законных представителей. Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры - поощрять работников за добросовестный и эффективный труд - требовать от работников исполнения ими их трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности - принимать локальные нормативные акты (за исключение работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем) - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов. Основными обязанностями работодателя являются: - соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда - обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор

- предоставлять представителям работника достоверную и полную информацию, необходимую для заключения трудового договора - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью - своевременно исполнять предписания федерального исполнительного органа, уполномоченного на исполнение надзора за соблюдение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, других органов, осуществляющих контроль в данной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представительствам - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией - обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей - осуществлять обязательное социальное страхование работников - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

Правовое положение работодателя характеризуется наличием у него: - нормативной власти (т.е. права принимать локальные нормативные акты); - административно-диспозитивной власти (т.е. права давать обязательные для исполнения указания по поводу выполнения трудовых обязанностей, осуществления труда); - дисциплинарной власти (т.е. права применять поощрения к работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, меры дисциплинарной ответственности по отношению к лицам, совершившим дисциплинарный проступок);- применять меры материальной ответственности.