Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Шпоры - Охрана труда.doc
Скачиваний:
36
Добавлен:
16.08.2019
Размер:
7.64 Mб
Скачать

9. Ответственность работника за нарушение требований от и ответственность должностных лиц (предприятия) перед работником.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении за­конодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисцип­линарную, административную, уголовную и иную ответственность.

Дисциплинарная ответственность работников взимается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей . Меры дисциплинарного взыскания -замечание; выговор; увольнение.

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. При этом на должностных лиц инспекторами органов надзора и контроля может быть наложен штраф до 10 базовых величин.

К нанимателю могут быть применены следующие санкции:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда -предупреждение или штраф от 2 до 6 базовых величин;

— за нарушение правил по охране труда, повлекшее причине­ние телесных повреждений, инвалидность работника или несчаст­ные случаи со смертельным исходом, - штраф от 6 до 30 базовых величин;

- за незаконное расторжение трудового договора по инициа­тиве нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей до 3 лет, одинокой матерью, имеющей детей в от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), и с другими работниками, -штраф от 20 до 50 базовых величин;

— за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое (>5 ) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных основа­ний либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановле­нии на работе - штраф от 50 до 100 базовых величин;

— за противодействие со стороны нанимателя работе инспекто­ров, осуществляющих проверку, а также неисполнение предписа­ний инспекторов, - штраф от 5 до 50 базовых величин; - за другие нарушения законодательства о труде - предупреж­дение или штраф от 1 до 5 базовых величин. Уголовная ответственность К лицам, совершившим преступления, связанные с наруше­нием трудового законодательства, требований техники безопасности производственной санитарии могут быть применены в соответствии с Уголовным Кодексом сле­дующие основные наказания: штраф; лишение права занимать определенные должности или за­ниматься определенной деятельностью; исправительные работы; арест; ограничение свободы; лишение свободы. Штраф - денежное взыскание, назначаемое судом, в пределах от 50 до 100 базовых величин. Работник может быть привлечен к материальной ответствен­ности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведе­нном работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба. При определении размера ущерба, учитывается только прямой ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.