Сучасні технології комплектування колективу.

3. Підготуватися до практичної частини заняття (повторити формули, необхідні для визначення показників руху персоналу на підприємстві).

4. Законспектувати матеріал на тему: «Баланс трудових ресурсів».

Література

2. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. Посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.

3. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

4. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 384 с.

6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М., ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

Додаткова література

1. Ремизов К.С. Основы экономики труда: Учеб. пособие. – М.: МГУ, 1990.

2. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие для изуч. экономику труда / Институт труда. – М.: ИНФРА-М, 1996.

ТЕМА №5. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ.

Форма проведення: практичне заняття.

План заняття.

1. Тестовий контроль.

2. Обговорення теоретичних питань:

1. Основні напрями і завдання організації праці.

2. Назвіть і розкрийте форми поділу праці.

3. Колективна форма організації праці. Основні типи трудових колективів.

4. Визначення поняття «Робоча поза». Основні вимоги до розробки робочих поз.

5. Структура роботи, по вивченню, проектуванню та впровадженню передових прийомів і методів праці на підприємстві.

6. Основні аспекти поняття «Робоче місце». Організація обслуговування робочого місця, вимоги до неї.

7. Функції обслуговування робочого місця.

8. Класифікація обслуговування робочого місця і класифікація робочих місць.

9. Розробка раціональних прийомів і методів праці.

3. Практична робота:

І. Вирішення ситуаційних завдань.

ІІ. Презентація інформаційних повідомлень на теми:

• «Наукова організація праці: зміст і основні напрямки»;

• «Психофізіологія в організації праці»;

• «Сучасні вимоги до організації робочих місць»;

• «Групові форми організації праці»;

• «Атестація і паспортизація робочих місць».

Завдання студентам:

1. Підготуватися до співбесіди по питаннях, згідно плану заняття.

2. Підготуватися до тестування за темою «Організація праці на підприємстві».

3. Письмово дайте відповіді на питання:

• які завдання повинна вирішувати наукова організація праці в масштабах народного господарства, в межах підприємства і на конкретному робочому місці?

• проаналізуйте організацію Вашого робочого місця в навчальному закладі і вдома. Які Ви можете дати обгрунтовані пропозиції щодо їх реалізації?

• які Ви можете назвати шляхи для покращення умов праці?

4. Підготувати інформаційні повідомлення до практичної частини заняття (об'сягом 1-2 стор. формату А4).

5. Визначити і обгрунтувати відповіді на контрольні запитання тестів для самопідготовки (письмово).

Література

1. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.

2. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. Посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 384 с.

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М., ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

ТЕМА №6. Нормування ПРАЦІ.

Форма проведення: cемінарське та практичне заняття (2 заняття).

План заняття.

1. Обговорення теоретичних питань:

1. Суть і значення нормування праці.

2. Об’єкти нормування праці.

3. Робочий час. Режими праці і відпочинку.

4. Класифікація витрат робочого часу.

5. Системи нормативів і норм праці.

6. Методи нормування трудових процесів.

7. Класифікація методів вивчення робочого часу й технічні засоби спостереження.

8. Методика проведення фотографії та моментних спостережень:

• фотографія робочого часу;

• фотографія робочого процесу.

9. Методика проведення хронометражу та фотохронометражу.

2. Практична робота:

І. Вирішення завдань.

ІІ. Презентація інформаційних повідомлень на теми:

• «Нормування як складова організації праці»;

• «Методи і шляхи підвищення ефективності використання робочого часу»;

• «Сутність міри і норми праці в умовах ринкової економіки»;

• «Нормування праці як фактор поєднання інтересів підприємства і робітників».

Завдання студентам:

1. Підготуватися до співбесіди по питаннях, згідно плану заняття.

2. Підготуватися до роботи у малих групах за питаннями плану 8 та 9.

3. Підготувати інформаційні повідомлення до практичної частини заняття (об'сягом 1-2 стор. формату А4).

4. Письмово дайте відповіді на питання:

• як розраховується і що характеризує коефіцієнт використання робочого часу та коефіцієнт завантаження робітника?

• порівняйте зміст потять «норматив» і «норма»;

• перелічите та прокоментуйте етапи проведення фотографії робочого часу;

• перелічите та прокоментуйте етапи проведення фотографії робочого процесу;

• перелічите та прокоментуйте етапи проведення хронометражу.

5. Визначити і обгрунтувати відповіді на контрольні запитання тестів для самопідготовки (письмово).

Література

1. Данюк В.М., Г.О. Райковська. Нормування праці. Зб. завдань і вправ: Навч. посіб. / За заг. ред. В.М. Данюка. – К.: КНЕУ, 2006. – 268 с.

2. Багрова І.В. Нормування праці: Навчальний посібник. – Київ: Центр навчальної видавничої літератури, 2003, – 212 с.

3. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

4. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. Посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.

5. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 384 с.

7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М., ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

ТЕМА №7. Продуктивність праці і трудомісткість продукції.

Форма проведення: cемінарське та практичне заняття (2 заняття).

План заняття.

1. Тестовий контроль.

2. Обговорення теоретичних питань:

1. Продуктивність праці як показник його економічної ефективності.

2. Натуральні, трудові і вартісні показники продуктивності.

3. Система методів вимірювання продуктивності праці.

4. Сутність, одиниці вимірювання і показники трудомісткості продукції. Розрахунок повної трудомісткості. Трудомісткість: виробнича, управління, технологічна, обслуговування.

5. Чинники продуктивності праці, їх класифікація.

6. Охарактеризуйте матеріально-технічні чинники продуктивності праці, розкажіть про методи розрахунку їх впливу.

7. Які найважливіші соціально-економічні чинники продуктивності праці і особливості їх впливу.

8. Класифікація резервів: резерви поліпшення використання робочої сили і резерви ефективнішого використання основних і оборотних фондів; резерви запасу і резерви втрат; поточні і перспективні резерви; народногосподарські, галузеві і внутрішньовиробничі резерви.

9. Зниження трудомісткості, як резерв зростання продуктивності праці. Розрахунки економії робочої сили.

3. Практична робота рішення задач за темою заняття.

Завдання студентам:

1. Підготуватися до тестування за темою заняття.

2. Підготуватися до співбесіди за питаннями, згідно плану заняття.

3. Підготувати реферати на теми:

• Ефективність, продуктивність і результативність праці.

• Продуктивність праці в Україні

• Програми підвищення продуктивності праці

• Управління продуктивність праці

• Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

4. Повторити формули до практичної частини заняття.

Література

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. Посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.

2. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

3. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 384 с.

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М., ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

ТЕМА №8. Оплата праці і її регулювання в ринкових умовах.

Форма проведення: практичне заняття.

План заняття.

1. Тестовий контроль.

2. Обговорення теоретичних питань:

1. Вартість робочої сили, фактори які впливають на її формування.

2. Дайте визначення статистичного поняття робочої сили і охарактеризуйте основні позиції витрат на робочу силу.

3. Поясніть роль вартості робочої сили, як основи трудових доходів населення.

4. Доходи населення. Диференціація доходів (витрат) населення.

5. Охарактеризуйте поняття прожитковий мінімум. Назвіть механізм визначення прожиткового мінімуму.

6. Дайте визначення поняттю мінімальний споживчий бюджет, його суть і відмінність від бюджету прожиткового мінімуму.

7. Назвіть перелік наборів продуктів харчування, наборів непродовольчих товарів і наборів послуг для основних соціальних і демографічних груп населення.

8. Сутність, функції та принципи організації заробітної плати.

9. Охарактеризуйте чинники, що впливають на заробітну плату в умовах ринку.

10. Розкрійте суть і форми державного регулювання заробітної плати.

11. У чому полягає суть договірного регулювання заробітної плати.

Завдання студентам:

1. Підготуватися до тестування за темою заняття.

2. Підготуватися до співбесіди по питаннях, згідно плану заняття.

3. Визначити і обґрунтувати відповіді на контрольні запитання тестів для самопідготовки (письмово).

4. Законспектувати матеріал до відповіді на питання: «Перелік наборів продуктів харчування, наборів непродовольчих товарів і наборів послуг для основних соціальних і демографічних груп населення».

5. Підготувати реферат на тему «Класифікація показників і методика оцінювання рівня життя».

Література

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.

2. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / Під ред. проф. Є.П. Михайлова. - Київ: Центр навчальної літератури, 2005. - 240 с.

3. Єсінова Н.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2006. - 432 с.: іл.., табл.. - Бібліогр.: 40 назв.

4. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

5. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 384 с.

7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М., ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

8. Інформаційна програма «Нормативні акти України»

ТЕМА №9. Форми і системи оплати праці. преміювання персоналу.

Форма проведення: практичне заняття.

План заняття.

1. Обговорення теоретичних питань:

1. Сутність форм і систем оплати праці.

2. Характеристика систем оплати праці: проста погодинна система, почасово-преміальна, почасово-преміальна система з нормованими завданнями, проста відрядна оплата праці, відрядна форма: індивідуальна пряма відрядна система, колективна (бригадна) відрядна система оплати праці; акордна оплата праці, непряма відрядна система оплати праці, відрядно-прогресивна система, відрядно-регресивна система оплати праці.

3. Вимоги, що пред'являються до побудови механізму преміальної системи.

4. Організація преміювання працівників за основні результати господарської діяльності.

5. Організація преміювання керівників, фахівців і службовців.

6. Порядок нарахування премій.

7. Ефективність систем преміювання. Якісна і кількісна оцінка ефективності системи преміювання.

8. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників.

2. Приклад рішення задачі з розрахунку зарплати членів бригади, застосовуючи коефіцієнт трудової участі (КТУ) для розподілу відрядного приробітку і премії.

Завдання студентам:

1. Підготуватися до співбесіди по питаннях, згідно плану заняття.

2. Визначити і обґрунтувати відповіді на контрольні запитання тестів для самопідготовки (письмово).

3. Підготувати реферат на тему «Сучасні теорії мотивації».

Література

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.

2. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / Під ред. проф. Є.П. Михайлова. - Київ: Центр навчальної літератури, 2005. - 240 с.

3. Єсінова Н.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2006. - 432 с.: іл.., табл.. - Бібліогр.: 40 назв.

4. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

5. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 384 с.

7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М., ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

8. Калина А.В. Организация оплаты труда в условиях рынка: Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2001, – 312 с.

ТЕМА №10. Тарифна система оплати праці.

Форма проведення: практичне заняття.

План заняття.

1. Тестовий контроль.

2. Обговорення теоретичних питань:

1. Сутність тарифної системи заробітної плати. Назвіть основні елементи тарифної системи.

2. Методики розрахунку середнього тарифного коефіцієнта і середнього тарифного розряду.

3. Основні види доплат і надбавок до тарифного заробітку.

4. Сформулюйте принципи розробки єдиної тарифної сітки.

5. У чому сутність безтарифної системи оплати праці.

3. Рішення завдань з розрахунку тарифних коефіцієнтів, середніх тарифних коефіцієнтів, середнього тарифного розряду, середньої тарифної ставки, заробітної плати з урахуванням премій і надбавок.

4. Контрольна робота.

Завдання студентам:

1. Підготуватися до тестування за темою заняття.

2. Підготуватися до співбесіди по питаннях, згідно плану заняття.

3. Повторити формули для вирішення задач за темою заняття.

4. Підготуватися до контрольної роботи по темах: «Вартість робочої сили і її структура», «Оплата праці і її регулювання в ринкових умовах», «Форми і системи оплати праці», «Тарифна система оплати праці».

Література

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.

2. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / Під ред. проф. Є.П. Михайлова. - Київ: Центр навчальної літератури, 2005. - 240 с.

3. Єсінова Н.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2006. - 432 с.: іл.., табл.. - Бібліогр.: 40 назв.

4. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. Посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

5. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 384 с.

7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М., ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

8. Калина А.В. Организация оплаты труда в условиях рынка: Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2001, – 312 с.

ТЕМА №11. Організація оплати і стимулювання праці в країнах з розвиненою ринковою економікою

Форма проведення: семінарське заняття.

План заняття.

1. Робота в малих групах за темою заняття: «Організація оплати і стимулювання праці в країнах з розвиненою ринковою економікою»:

І група: Загальні підходи до організації оплати і стимулювання праці.

ІІ група: Оплата праці на підприємствах Японії.

ІІІ група: Практика оплати праці на підприємствах Швеції.

ІV група: Організація оплати праці на італійських підприємствах.

V група: Організація заробітної плати на підприємствах фірм і компаній Франції.

VІ група: Організація оплати праці в американських компаніях.

2. Презентація робіт малих груп, обговорення теоретичних питань:

1. Охарактеризуйте загальні підходи і особливості організації оплати праці в країнах з розвиненою ринковою економікою.

2. Зв'язок системи довічного найму і рівня оплати праці на підприємствах Японії.

3. Особливості оплати праці на підприємствах Швеції.

4. Суть італійської системи оплати і стимулювання праці.

5. Особливості оплати і стимулювання персоналу підприємств Франції.

6. Оплати праці працівників підприємств США.

Література

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.

2. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / Під ред. проф. Є.П. Михайлова. - Київ: Центр навчальної літератури, 2005. - 240 с.

3. Єсінова Н.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2006. - 432 с.: іл.., табл.. - Бібліогр.: 40 назв.

4. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

5. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 384 с.

7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М., ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

8. Калина А.В. Организация оплаты труда в условиях рынка: Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2001, – 312 с.

ТЕМА №12. міжнародна організація праці (МОП) та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин. Моніторинг соціально-трудових відносин як інструмент регулювання і удосконалення соціально-трудових відносин

Форма проведення: семінарське заняття.

План заняття.

1. Обговорення теоретичних питань:

1. Причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання.

2. Структура Міжнародної організації праці.

3. Основні напрямки діяльності МОП.

4. Глобалізаційні процеси в системі світового ринку праці.

5. Моделі регулювання соціально-трудових відносин.

6. Українська політика вирішення проблеми соціально-трудових відносин.

7. Сутність та зміст соціального моніторингу.

8. Моніторинг соціально-трудових відносин як складова соціального моніторингу

9. Теоретичні основи і об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства.

10. Суб’єкти соціального партнерства.

11. Система колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин

2. Робота в малих групах за темою заняття.

3. Презентація робіт малих груп.

Завдання студентам:

1. Підготуватися до співбесіди по питаннях, згідно плану заняття.

2. Визначити і обґрунтувати відповіді на контрольні запитання тестів для самопідготовки (письмово).

3. Підготувати реферати на теми:

• «Роль МОП у регулюванні ринку праці та соціально-трудових відносин»;

• «Конвенції і рекомендації МОП та їх роль в захисті прав працівників»;

• «Моніторинг соціально-трудової сфери»;

• «Соціологічні дослідження в сфері праці».

Література

1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посіб. – 2-ге вид., стер. – К.: Знання-Прес, 2001. – 313 с.

2. Єсінова Н.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2006. - 432 с.: іл.., табл.. - Бібліогр.: 40 назв.

3. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 300 с.

4. Подоровская М.М. Организация труда: Конспект лекций. – 2-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2004. – 112 с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 384 с.

6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М., ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

7. Мерзляк А.В., Михайлов Є.П., Корецький М.Х., Михайлова Г.О. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / Під ред. проф. Є.П. Михайлова. - Київ: Центр навчальної літератури, 2005. - 240 с.

8. Єсінова Н.І. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2006. - 432 с.: іл.., табл.. - Бібліогр.: 40 назв.