- •Охорона праці Лекція №1 (2 години) - Тези
- •Основні етапи розвитку охорони праці (самостійне вивчення)
- •Іі. Предмет, структура, зміст та мета курсу
- •2.1. Основні поняття у галузі охорони праці їх визначення, терміни та класифікація
- •Ііі. Державне управління охороною праці
- •3.1. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •3.2. Державні нормативні акти про охорону праці.
- •3.3. Державний нагляд і громадський контролі за охороною праці
- •3.3.1. Державний нагляд Відповідно до Закону України “Про охорону праці” (ст. 4) державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці здійснюють:
- •3.3.2. Громадський контроль
- •3.4. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •3.5. Міжнародне співробітництво у галузі охорони праці
- •Іv. Система управління охороною праці
- •4.1. Основні завдання і функції суоп
- •4.2. Планування роботи з охорони праці.
- •4.3. Контроль за станом охорони праці.
- •4.4. Служба охорони праці на підприємстві
- •4.5. Навчання з охорони праці
- •Інструктажі з питань охорони праці
Іv. Система управління охороною праці
Система управління охороною праці (СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.
На підприємстві не повинні здійснюватись заходи і прийматись рішення, що суперечать діючому законодавству, державним нормативним актам, стандартам безпеки праці, правилам та нормам охорони праці.
4.1. Основні завдання і функції суоп
До основних функцій управління охороною праці належать:
прогнозування і планування робіт, їх фінансування;
організація та координація робіт;
облік показників стану умов і безпеки праці;
контроль за функціонуванням СУОП;
стимулювання роботи по вдосконаленню охорон. праці.
Основні завдання управління охороною праці:
навчання працівників безпечним методам праці;
забезпечення безпечності технологічних процесів, виробничого устаткування, будівель і споруд;
нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
організація лікувально-профілактичного обслуговування;
професійний добір працівників з окремих професій;
удосконалення нормативної бази з питань охорони праці;
планування роботи з охорони праці (поточне, оперативне);
контроль за станом охорони праці.
4.2. Планування роботи з охорони праці.
Функція планування має вирішальне значення в СУОП і поділяється на:
- Перспективне планування вирішує найбільш важливі і дострокові питання, виконання яких вимагає єдиної роботи кількох підрозділів підприємства. Можливість його виконання повинна бути підтверджена обґрунтованим розрахунком необхідного матеріально-технічного забезпечення і фінансових витрат із зазначенням джерел фінансування;
- Поточне планування здійснюється у межах календарного року через розроблення відповідних заходів у розділі “Охорона праці” колективного договору;
Оперативне планування здійснюється за підсумками контролю стану охорони праці в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому.
4.3. Контроль за станом охорони праці.
Оперативний – здійснюється згідно із затвердженими посадовими обов’язками з боку керівників робіт і підрозділів підприємств.
Служба охорони праці контролює виконання вимог безпеки праці у всіх структурних підрозділах та службах підприємств.
Громадський контроль здійснюється комісією з питань охорони праці підприємства та громадськими інспекторами з охорони праці.
Адміністративно-громадський трьохступеневий контроль
І – щоденний, на кожній виробничій дільниці.
ІІ – два рази на місяць, згідно із затвердженим графіком.
ІІІ – один раз на місяць за графіком під головуванням керівництва підприємства.
4.4. Служба охорони праці на підприємстві
Згідно з законом України “Про охорону праці” (ст. 23) служби охорони праці створюються на підприємствах, (незалежно від форми власності та видів діяльності) для організації та виконання:
правових;
організаційно-технічних;
санітарно-гігієнічних;
соціально-економічних;
лікувально-профілактичних
заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в процесі праці.
Служба охорони праці на підприємстві виконує свої функції і обов’язки відповідно до Типового положення. Організується на підприємстві з числом працюючих 50 чол. і більше. Підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства. Формується служба охорони праці із спеціалістів з вищою освітою і роботою за профілем виробництва не менше трьох років.