45. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов(тр) предприятия.

Цель анализа- Анализ эф-ти исп-ния ТР и поиск резервов их оптимального исп-я. Задачи анализа: 1. Опред-е обеспеч-ти, состава, структуры и динамики ТР п/п, т.е анализ по кол-ву. 2. Анализ кач-го состава персонала ( профессия, квалиф-ция, возраст). 3. Анализ движения ТР. 4. Анализ эф-ти исп-я ТР (производит-ть трыда/выработка). 5. Опред-е резервов оптимального исп-я ТР

Под производительностью труда понимается степень эф-ти труда, которая хар-ся экономией живого и прошлого (овеществленного) труда. Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эф-ти пр-ва, увел-я выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

Основные источники информации: План по труду, ф №1-Т “Отчёт по труду”, ф №5-3 «Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия и др.

Анализ уровня производительности труда – на одного работающего и рабочего.

Средняя выработка продукции одного работника зависит от средней выработки продукции рабочего и от соотношения между численностью рабочих и других категорий работников, т. е. от структуры персонала предприятия. Эту зависимость можно выразить в виде формулы:

WR=Q/R=(Q/r)*(r/R)=Wr*Kr где: Q – объем продукции; R – среднесписочная численность работников; r – среднесписочная численность рабочих; Wr – выработка продукции одного рабочего; Kr – доля рабочих в общей численности работников. Отсюда, сравнив темпы роста по выработке на одного работника и рабочего, можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на показатель производительности труда.Уровень среднегодовой выработки на одного работника находится под воздействием изменения против плана или прошлого года продолжительности рабочего года, рабочего дня и часовой производительности труда. Взаимосвязь названных показателей видна из следующего разложения на сомножители исходной формулы расчета выработки продукции на 1 работника:

WR=Q/R=(TД /R)*(Tчас /ТД)*(Q/Tчас), WR=D*t*Wчас, где: ТД – общее число отработанных человеко-дней всеми работниками; Тчас - общее число отработанных человеко-часов всеми работниками;

D – количество дней, отработанных за период одним работником; t – продолжительность рабочего дня (смены); Wчас – средняя часовая выработка продукции одного работника.

Годовая выработка работников =Удельный вес рабочего* Численность рабочих*кол-во дней*Продолжит-ть смены* часовая выработка. Частные показатели : затраты времени на пр-во продукции, т.е трудоемкость: а) ТЕ ед-цы продук-и= фонд раб времени/объем выпуска продукции, б) ТЕ 1руб продукции= Фонд раб времени/ВПобщ. Фонд раб врем=числ-ть раб*дни*продолж-ть смены

Факторы, оказывающие влияние на изменение уровня производительности труда.

1. Факторы роста живого и овеществленного труда. Это связано с резервами интенсификации труда в рамках нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;

2. Факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренными преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на более длительный период времени, как правило, более одного года;

3. Факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) народнохозяйственные; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международным). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства — его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Влияние факторов роста производительности труда выражается в экономии рабочей силы и затрат на заработную плату.