4.1 Расчет планового фонда труда основных рабочих.

Труд рабочих АТП оплачивается, в основном, по повременно – премиальной системе. Данная система включает в себя следующие элементы:

1. Тарифная часть (повременная).

2. Надбавка за профессиональное мастерство.

3. Премия за выполнение коэффициента технической готовности – 20%, за качественное и своевременное выполнение работ – 20%, итого общий размер премии – 40%.

Определяем среднюю часовую ставку основных рабочих по формуле:

(25)

где:

- средняя часовая тарифная ставка, руб.

- часовая тарифная ставка по i - му разряду.

Расчет надбавки за профмастерство (16% от среднечасовой тарифной ставки):

(26)

Повременная часовая ставка определяется:

(27)

Повременный фонд оплаты основных рабочих определяется по формуле:

(28)

где:

- общая суммарная трудоемкость ТО и ТР (н/часа)

Премия составляет 40% от повременного фонда оплаты.

(29)

Кроме повременного и премиального фонда определяется доплата бригадам при численности рабочих в бригаде 10 – 25 человек в размере 400 руб. в месяц (одному бригадиру).

(30)

На основе выполненных расчетов определяем основной фонд оплаты основных рабочих:

(31)

Дополнительный фонд оплаты основных рабочих определим по формуле:

(32)

Общегодовой фонд оплаты основных рабочих определяем по формуле:

(33)

Плановая среднегодовая заработная плата одного основного рабочего:

(34)

Сумма отчислений на социальные нужды определяется от общегодового фонда основных рабочих в размере 26, %.

(35)

4.2 Расчет планового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих.

Для расчета планового ФОТ вспомогательных рабочих используется повременно – премиальная система; основу которой составляет тарифная (повременная) часть, премиальные выплаты и дополнительная плата.

(36)

где:

– общая годовая трудоемкость вспомогательных работ.

руб.

Плановой основной фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется:

(37)

где:

- премиальный фонд определяется в размере 15 – 25% от

Плановой дополнительный фонд оплаты вспомогательных рабочих , общий фонд оплаты среднегодовая заработная плата на одного вспомогательного рабочего , отчисления на социальные нужды выполняются аналогично расчету ФОТ основных рабочих.

4.3 Расчет планового фонда оплаты труда руководителей и специалистов.

Этот раздел рассчитываем на основе запланированной численности руководителей и специалистов с учетом установленных должностных окладов.

4.3.1 Определение планового годового фонда оплаты труда.

(38)

где:

- численность руководителей и специалистов нужды.

- процент премиальных доплат (40%)

4.3.2 Расчет фонда отчислений на социальные нужды.

(39)

Все выполненные расчеты по ФОТ ППП сводим в таблицу.

Таблица 3.

№ п/п	Категории ППП	Кол-во человек	Годовой основной ФОТ	Годовой дополн. ФОТ	Общего ФОТ	Отчисл. на соц. нужды	Среднегодовая зар.плата
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Основные рабочие	12	1119536,2	145539,7	1265075,9	328919,7	105422,9
2	Вспомогательные рабочие	2	69674,7	9057,7	78732,4	20470,4	348337,3
3	Руководители и специалисты	2	355488	---	355488	92426,8	177744
	ИТОГО:	16	---	---	1699296,3	---	106206,0

В итоге данного раздела плана определяем уровни производительности труда:

Среднегодовая производительность труда на 1 – работающего:

(н – час) (40)

Среднегодовая производительность труда на 1 – рабочего:

(41)

Среднедневная производительность труда на 1 – работающего:

(н – час) (42)

где:

- рабочие дни планируемого периода (

Среднедневная производительность труда на 1 – рабочего:

(43)