Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха

1. Режим труда и отдыха имеет значительное влияние на состояние здоровья работающего. Его нарушение приводит к усталости, снижению внимания и увеличению риска возникновения несчастных случаев и аварий на производстве.

2. В соответствии с Кодексом законов о труде Украины нормальная длительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

3. Сокращенная длительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет ( учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.

4. Длительность рабочего дня для учеников, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной длительности определенного для их рабочего времени – 12 часов в неделю

5. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не больше как 26 часов в неделю.

6. Длительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше как 42 часа – т.е. два выходных подряд.

Обеспечение лечебно-профилактического обслуживания работающих

1. В соответствии со статьей 17 Закона Украины "Об охране труда" работодатель обязан:

за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведения первичного (во время принятия на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых роботах, роботах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года;

2. по результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.

3. Медицинские осмотры проводятся соответствующими заведениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника.

4. Проведение медицинских осмотров осуществляется в соответствии с "Положением о медицинском обзоре работников определенных категорий, утвержденного приказом МОЗ Украины от 31.03.94 г. №45 и приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 .09. 1989 года №555 .

Обеспечение санитарно-бытового обслуживания

• Требования к санитарно-бытовым помещениям определяются СНиП 2.09.04 - 87 «Административные и бытовые здания».

• В соответствии с отраслевыми нормами и численностью работающих на предприятии должны функционировать гардеробные, душевые, туалеты, помещения для отдыха, комнаты личной гигиены женщин, помещения и устройства для обогрева и охлаждения, помещения для стирки, химчистки, сушки, чистки спецодежды, количество которых регламентируются согласно СНиП 2.09.04 - 87 «Административные и бытовые здания».

Документация, которая должна вестись при функционирование суот

В соответствии с численностью работающих и видом экономической деятельности на предприятии необходимо установить и поддерживать документацию по охране труда, что должна содержать утвержденную работодателем:

• политику, цели и задания

• должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения и другие документы

• перечень основных опасностей и рисков, которые действуют на предприятии и мероприятия относительно их предотвращения и регулирования;

• данные, что отображаются в документации должны устанавливаться, поддерживаться в рабочем состоянии и храниться в определенный организацией срок;

• работники должны иметь доступ к информации относительно состояния условий труда на их рабочем месте;