Счета внешнеэкономических связей:

• счет текущих операций;

• счет капитальных затрат;

• финансовый счет.

Все счета являются консолидированными, т.е. построенными для экономики в целом.

Два счета - производства и образования доходов - строятся для отдельных отраслей экономики. Информация, которая содержится в счетах, используется для получения важных макроэкономических показателей:

1. валовой внутренний продукт (ВВП)

2. валовой национальный доход (ВНД)

3. располагаемый национальный доход (РНД)

4. конечное потребление

5. валовое накопление

6. национальное сбережение

7. национальное богатство

Каждому из основных макроэкономических показателей системы национальных счетов соответствует аналог, рассчитанный на уровне отдельных секторов экономики, отдельного производителя или хозяйствующего субъекта.

8. валовой выпуск (ВВ);

9. валовая добавленная стоимость (ВДС);

10. чистая добавленная стоимость (ЧДС);

11. прибыль валовая (ПВ);

12. прибыль чистая (ПЧ);

13. реализованная продукция (РП);

14. чистый смешенный доход (ЧСД);

15. предпринимательский доход (ПД);

16. основные и оборотные фонды и запасы.

Информация, содержащаяся в системе национальных счетов, позволяет проводить комплексный статистический анализ экономических процессов, происходящих в России.

Макроэкономические показатели производства товаров и услуг

Центральным макроэкономическим показателем является валовой внутренний продукт (ВВП). Он рассматривается как наиболее общий индикатор экономической активности и благосостояния страны. ВВП используется для определения уровня и темпов развития экономики; оценки успехов или провалов экономической политики правительства; проведения международных сопоставлений уровня экономического развития стран и регионов.

В экономическом анализе валовой внутренний продукт сопоставляется с численностью всего населения, экономически активного и занятого населения, потребленными в производстве ресурсами, основными фондами, объемом инвестиций, фондам заработной платы, государственными расходами, реальными денежными доходами и расходами населения и т.д. Это позволяет изучать уровень и динамику занятости, эффективность использования трудовых и материальных ресурсов, результаты инвестиционной политики, измерять экономические потенциал страны и степень его использования, анализировать экономическое развитие страны.

Показатель ВВП на душу населения используется для установления размеров взносов страны в бюджеты международных организаций, для решения вопросов о величине и условиях предоставления кредитов, финансовой и другой помощи различным странам.

Валовой внутренний продукт характеризует конечный результат производственной деятельности всех производственных единиц данной страны за определенный период времени (как правило, за год).

ВВП может быть рассчитан на стадии производства, образовании доходов и на стадии использования доходов. На стадии производства ВВП характеризует добавленную стоимость, созданную в текущем периоде в процессе производства товаров и услуг. На стадии образования доходов ВВП представляет собой сумму первичных доходов, полученную в процессе производства и подлежащую распределению между участниками производства. На стадии использования доходов ВВП отражает сумму расходов всех секторов национальной экономики на конечное потребление, накопление и чистого экспорта товаров и услуг.

В соответствии с этим различают три метода исчисления ВВП:

1. производственный метод;

2. метод формирования ВВП по источникам доходов;

3. метод конечного использования.

В основе производственного метода исчисления ВВП лежат следующие показатели:

• выпуск товаров и услуг;

• промежуточное потребление;

• валовая добавочная стоимость.

Выпуск (В) сектора, отрасли или экономики в целом представляет собой стоимость всех товаров и услуг, произведенных в текущем периоде производственными единицами, входящими в состав соответственно сектора, отрасли или национальной экономики. Поскольку выпуск складывается из выпусков принадлежащих заведений (секторам, отраслям или национальной экономики) выпуск всех секторов национальной экономики равен выпуску всех отраслей. Выпуск принято в системе национальных счетов исчислять в основных ценах. Стоимость произведенной продукции включает стоимость товаров и услуг, использованных в процессе производства. Для того чтобы получить вновь созданную стоимость в текущем периоде в процессе производства, из выпуска товаров и услуг вычитают промежуточные потребления.

Промежуточное потребление - это стоимость товаров и услуг, которые трансформируются или полностью потребляются в данном периоде в процессе производства других товаров и услуг.

Промежуточное потребление состоит из следующих элементов:

1. материальные затраты (например, сырье, материалы, топливо, электроэнергия и т.д.);

2. оплата нематериальные затраты (например, оплата научно-исследовательских работ, аудит, расходы на рекламу, оплата финансовых услуг и т.д.);

3. расходы на командировки в части оплаты проезда и услуг проживания;

4. другие элементы промежуточного потребления (например, представительские расходы, расходы по гарантийному ремонту, расходы по набору кадров и т.п.).

Для расчета промежуточного потребления используются данные, которые содержатся в формах статистического наблюдения о затратах на производство и реализацию продукции; данные об исполнении сметы доходов и расходов бюджетных организаций, выборочные обследования домашних хозяйств и другие источники информации. Промежуточное потребление оценивается в рыночных ценах на момент поступления соответствующих товаров и услуг в производство.

Разность между выпуском товаров и услуг и промежуточным потреблением называется валовой добавленной стоимостью. Термин валовая означает, что при исчислении показателя валовой добавленной стоимости из выпуска товаров и услуг не вычитается потребление основного капитала. Если же из валовой добавленной стоимости исключить потребление основного капитала, то получим показатель, называемый чистой добавленной стоимостью. Он более точно отражает вновь созданную в текущем периоде стоимость, добавленную к стоимости потребленных в процессе производства товаров и услуг. Поскольку выпуск товаров и услуг измеряется в основных ценах, валовой добавленной стоимости и чистой добавленной стоимости также оценивается в основных ценах. Сумма валовой добавленной стоимости всех секторов национальной экономики равна сумме валовой добавленной стоимости всех отраслей.

Для определения валового внутреннего продукта в рыночных ценах сумма валовой добавленной стоимости отраслей или секторов экономики уменьшается на величину косвенно измеряемых услуг финансового посредничества и увеличивается на величину чистых налогов на продукты.

Распределительный метод исчисления валового внутреннего продукта. На стадии формирования доходов валового внутреннего продукта может быть исчислен как сумма первичных доходов, подлежащих распределению между непосредственными участниками процесса производства. Эти доходы являются элементами добавленной стоимости текущего периода, созданной в процессе производства. К ним относятся следующие виды доходов от производства:

1. Оплата труда наемных работников, определяемая как вознаграждение в денежной и натуральной форме, выплачиваемое наемным работникам за работу, выполненную в течение текущего периода. При этом учитываются все начисленные работникам суммы (до исключения налогов на доходы и других вычетов из заработной платы), а также отчисления страховых взносов в фонды социального страхования и обеспечения;

2. Чистые налоги на производство и импорт, которые являются доходами государства;

3. Валовая прибыль и валовые смешанные доходы, полученные в результате участия в производстве до расчетов с другими хозяйственными единицами за использование заемных финансовых или нефинансовых непроизводственных активов в процессе производства (т.е. до выплаты дивидендов по акциям, процентах по вкладам, ренты за использование землей и ресурсами и т.п.). Выплаты за использование заемных активов в систему национальных счетов называется доходами от собственности.

Распределительный метод расчета валового внутреннего продукта используется для анализа его стоимостной структуры валового внутреннего продукта методом конечного использования

. При исчислении валового внутреннего продукта этим методом вся сумма ВВП распадается на следующие элементы:

1. Конечное потребление представляет собой использование товаров и услуг для удовлетворения индивидуальных потребностей населения и коллективных потребностей общества в целом. Доходы одних институциональных единиц могут использоваться для финансирования расходов на потребительские товары и услуги, потребляемые другими институциональными единицами. Расходы на конечное потребление имеют три сектора:

   • Домашние хозяйства;

   • Государственные учреждения;

   • Некоммерческие организации, обслуживающие домашние хозяйства.

Не относятся к конечному потреблению расходы домашних хозяйств на покупку жилья, товаров и услуг для производственных целей.

Под фактическим конечным потреблением понимается стоимость фактически потребленных товаров и услуг независимо от источника финансирования. Оно состоит из:

• Стоимости всех индивидуальных товаров и услуг, приобретенных домашними хозяйствами;

• Стоимости коллективных услуг, предоставленных государственными учреждениями обществу в целом.

Для отдельных секторов экономики расходы на конечное потребление не равны фактическому конечному потреблению. Для экономики в целом конечное потребление может быть исчислено 2 методами:

• Как сумма расходов на конечное потребление всех секторов;

• Как сумма фактического конечного потребления домашних хозяйств и государственных учреждений.

2. Валовое накопление охватывает следующие три элемента:

• Валовое накопление основного капитала;

• Прирост запасов материально-оборотных средств;

• Чистое приобретение ценностей.

3. Чистый экспорт товаров и услуг представляет собой разность между экспортом и импортом товаров и услуг по внутренним ценам.

Между производственным и использованным валовым внутренним продуктом может существовать статистическое расхождение. В связи с различием источников данных и классификаций, используемых в расчетах разными методами, недостатка необходимой информации и других причин объективного характера.

Оценка валового внутреннего продукта в постоянных ценах

Оценка валового внутреннего продукта в фактических или текущих ценах используется:

1. определения объема и структуры производства;

2. характеристики процесса распределения и перераспределения валового внутреннего продукта;

3. для изучения конечного использования валового внутреннего продукта по различным направлениям;

4. отражения фактически сложившихся в экономике пропорций и взаимосвязей;

5. сопоставления с другими макроэкономическими показателями общественного воспроизводства (например, фондом оплаты труда, товарооборотом, затратами материальных ресурсов, дефицитом государственного бюджета, государственным долгом и т.п.)4

На изменение объема ВВП в фактических ценах оказывают влияние два фактора:

• изменение объема производственных или использованных товаров или услуг;

• изменение цен на товары и услуги.

Для изучения динамики физического объема валового внутреннего продукта как совокупности материальных благ и услуг необходимо элименировать (исключить) влияние второго фактора. Для этого проводят переоценку валового внутреннего продукта в постоянных или сопоставимых ценах, т.е. в текущих ценах какого-либо года, принятого за базу сравнения.

Показатель, представляющий собой отношение объемов валового внутреннего продукта данного и предшествующего периодов, выраженных в одних и тех же постоянных ценах, называется индексом физического объема валового внутреннего продукта.

Этот относительный показатель характеризует изменение валового внутреннего продукта как совокупности товаров и услуг при условии неизменности цен на них. Валовой внутренний продукт в постоянных ценах используется для анализа социально-экономического развития страны, оценки результатов, проводимых в стране реформ, политики стабилизации экономики, проведения международных сопоставлений, а также для измерения размера информации, которая характеризуется, как правило, повышением общего уровня цен.

Если сопоставить объемы данного периода, выраженные соответственно в текущих и сопоставимых ценах, то тем самым можно оценить изменение цен, имевшее место в данном периоде по сравнению с базисным. Исчисленный таким образом показатель называется индексом-дефлятором валового внутреннего продукта.

Статистика состава и численности персонала предприятия

По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на следующие подгруппы:

1. постоянные

2. временные

3. сезонные работники;

4. работники, нанятые на случайные работы.

В зависимости от характера выполняемых функций все наемные работники распределяются на рабочих и служащих. К категории рабочие относятся лица, непосредственно занятые в процессе производства товаров и услуг. В группе служащих выделяют три категории:

1. «руководители» охватывает работников, занимаемых должности руководителей предприятий и их структурных подразделений;

2. «специалисты» включает работников, занятых инженерно-техническими, технологическими и другими работами, требующими специальных знаний;

3. «другие работники, относящиеся к служащим» включает работников, осуществляющих функции оформления документов учета, контроля и хозяйственного обслуживания (например, делопроизводители, секретари, учетчики и т.д.).

Численность персонала предприятий характеризуется моментными (по состоянию на определенную дату) и интервальными показателями (как средняя величина за определенный период). В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

• работники, состоящие в списочном составе;

• лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

• лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, временную или сезонную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. К лицам, работающим по совместительству, относятся работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии, трудовые книжки которых хранятся по мест их основной работы.

Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.

В списочном составе работников за каждый день учитываются как явившиеся на работу, так и отсутствующие на ней по каким-либо причинам (уважительным и неуважительным).

Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей как производительность труда, уровень оплаты труда, фондовооруженность труда необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год).

Средняя списочная численность работников предприятия за месяц определяется как отношение суммы всех списочных чисел работников за все календарные дни месяца к числу календарных дней за этот же период. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни условно принимается равной предыдущему рабочему дню.

Методика расчета среднесписочной численности работников остается такой же и в том случае, если предприятие работало не полный календарный период.

Поскольку списочная численность работников за каждый день равна сумме явившихся и неявившихся на работу, то среднесписочная численность может быть рассчитана как отношение суммы явок и неявок на работу за все календарные дни (календарный фонд времени) к числу календарных дней за этот же период.

При расчете среднесписочной численности работников необходимо иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К ним относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники в учебном отпуске без сохранения заработной платы и другие.

Средняя списочная численность, исчисленная рассмотренным способом, показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за изучаемый период.

За период, состоящий из нескольких месяцев, среднесписочная численность определяется по средней арифметической простой.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия можно проводить по трем направлениям:

1. численности;

2. времени работы;

3. производительности труда.

Использование трудового потенциала предприятия с точки зрения численности характеризует коэффициент использования численности состава.

Явочная численность работников представляет собой численность работников, явившихся на работу в определенный день (в рабочий день). Средняя явочная численность работников определяется как отношение суммы лиц, явившихся на работу за все рабочие дни месяца, к числу рабочих дней за этот же период.

Показатели движения работников предприятия

Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия (рабочая сила).

Различают следующие абсолютные показатели оборота рабочей силы:

1. по приему - численность лиц, зачисленных в изучаемом периоде соответствующим приказом;

2. по увольнению - численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3. общий оборот рабочей силы, который определяется как сумма оборотов по приему и увольнению.

Абсолютные показатели движения рабочей силы находят отражение в балансах ресурсов рабочей силы, которые могут быть построены на уровне отдельного предприятия и экономики в целом.

В ресурсной части баланса показывается:

1. наличие работников на начало периода;

2. численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:

   • по направлениям служб занятости;

   • в порядке перевода из других предприятий и организаций;

   • другие источники (принято самими предприятиями, вернулось после армии и т.д.).

В разделе баланса рабочей силы, характеризующего использование рабочей силы, отражаются следующие показатели:

1. численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:

   • в порядке перевода в другие предприятия;

   • в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию);

   • в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации предприятия;

   • призыв или поступление на военную службу;

   • другие причины выбытия (например, по решению судебных органов).

2. численность работников на конец изучаемого периода.

Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели, называемые коэффициентами оборота по приему, выбытию, общего оборота рабочей силы, текучести кадров и постоянства кадров. Все эти коэффициенты рассчитываются как процентное отношение соответствующего абсолютного оборота рабочей силы к среднесписочной численности работников за тот же период ( ).

1.

2.

3.

или

4.

Текучесть кадров определяется следующими причинами:

• по собственному желанию;

• по решению администрации;

• по решению судебных органов

5.

А - число работников, состоявших в списочном составе за весь изучаемый период.

Для оценки ситуации занятостью населения используется коэффициент замещения рабочей силы, который определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за этот же период или как отношение коэффициента оборота по приему к коэффициенту оборота по выбытию.

Если полученный коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появились новые рабочие места.

Если коэффициент меньше 1, то рабочие места сокращаются, что приводит к увеличению безработицы в экономике в целом.

Статистика рабочего времени

 Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительности труда.

Статистика рабочего времени связана со статистикой оплаты труда и статистикой социального страхования. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучений условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях труда, 36 часов в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.

Основными единицами учета рабочего времени являются чел.-час и чел.-дн. На практике применяются и более крупные единицы времени такие, как чел.-мес., чел.-год. Но они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды.

Отработанным чел.-час. является час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным чел.-дн. является явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе не зависимо от продолжительности рабочего дня.

Статистика изучает следующие фонды времени:

-      календарный фонд;

-      табельный фонд;

-      максимально возможный фонд рабочего

времени;

При определении календарного фонда времени в чел.-дн. он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года).

Календарный фонд времени можно также рассчитать как произведение среднесписочной численности работников на число календарных дней за изучаемый период.

При определении календарного фонда в человеко-часах фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется по средней арифметической взвешенной, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала.

Календарный фонд времени представляет собой располагаемое время, которое, как правило, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по различным причинам. Исходя из этого календарный фонд может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок на работу. Календарный фонд времени включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

Если из календарного фонда времени (КФВ) вычесть неявки на работу в выходные и праздничные дни, то получим табельный фонд времени (ТФВ). Если из табельного фонда времени вычтем неявки работников в связи с ежегодными очередными отпусками, то получим максимально возможный фонд рабочего времени (ФРВ).

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым располагает предприятие или организация при 100% явке работников, т.е. это время теоретически предназначенное для работы.

По структуре максимально возможный фонд рабочего времени состоит из 3 элементов:

-       фактически отработанное время;

-       время, неиспользованное по уважительным причинам;

-       потери рабочего времени.

Полную информацию о фондах времени можно получить из баланса рабочего времени.

Схема баланса рабочего времени

 Баланс рабочего времени в человеко-днях рекомендуется составлять ежемесячно. Чтобы получить баланс рабочего времени в человеко-часах необходимо каждую позицию баланса в чел.-дн. умножить на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и прибавить потери рабочего времени, учтенные в чел.-час. (внутрисменные потери, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков).

Схема баланса рабочего времени в чел.-дн.

На основе данных баланса можно рассчитать систему показателей, характеризующих использование рабочего времени.

Коэффициенты использования фондов времени:

Все коэффициенты рассчитываются как процентное отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени.

Коэффициент использования календарного времени:

Коэффициент использования табельного фонда

Коэффициент использования max возможного фонда времени

Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода, который представляет собой отношение среднего числа дней отработанных одним работником за изучаемый период к числу дней, которые должен был отработать 1 работник за тот же период в соответствии с режимом работы предприятия.

На основании данных второго раздела данных баланса рабочего времени рассчитываются относительные показатели структуры max возможного фонда рабочего времени, которые представляют собой процентное отношение каждой позиции этой части баланса к max возможному фонду рабочего времени.

На основании данных первого раздела баланса рассчитывается среднесписочная численность работников за изучаемый период, как отношение календарного фонда времени к числу календарных дней за тот же период.

Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня. Он равен соотношению между средней фактической продолжительностью рабочего дня и средней установленной продолжительностью рабочего дня. Установленной называется продолжительность рабочего дня определенная трудовым законодательством или режимом работы предприятия.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается по средней арифметической взвешенной ( ), вариантами в которой является установленная продолжительность рабочего дня отдельных групп работников, а весом - численность этих групп работников.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня рассчитывается как отношение отработанных человеко-часов за изучаемый период к отработанным человеко-дням за тот же период.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня различается по полному времени и по урочному времени.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня по полному времени рассчитывается как отношение фактически отработанных человеко-часов к числу отработанных человеко-дней за тот же период. При таком расчете в число отработанных человеко-часов включаются человеко-часы, отработанные сверхурочно.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня по урочному времени рассчитывается как отношение числа отработанных человеко-часов в урочное время к числу отработанных человеко-дней за тот же период.

Зная показатели средней установленной продолжительности рабочего дня и средней фактической продолжительности рабочего дня, можно рассчитать коэффициенты использования средней установленной продолжительности рабочего дня как процентное отношение средней фактической продолжительности рабочего дня по полному и урочному времени к средней установленной продолжительности рабочего дня.

Статистика производительности труда

Измерение уровня производительности труда

Одним из важных вопросов изучения использования трудовых ресурсов и рабочего времени является анализ результативности труда в процессе производства товаров (работ, услуг), так как затраты рабочего времени - это количественная характеристика труда, а производительность труда - его качественная характеристика.

В связи с этим перед статистикой производительности труда стоят следующие задачи:

1. изменение уровня производительности труда;

2. изучение динамики производительности труда;

3. изучение влияния различных факторов на рост производительности труда;

4. определение прироста продукции за счет изменения численности работников и производительности труда.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или с затратами рабочего времени на производство единицы продукции.

1. - прямой показатель

2.

Первый показатель носит название прямого показателя производительности труда, т.к. чем больше его величина, тем выше уровень производительности труда. Второй показатель называется обратным, т.к. уровень производительности труда будет возрастать с уменьшением трудоемкости изготовления единицы продукции.

Прямой и обратный показатели производительности труда связаны между собой следующим образом:

- обратный показатель

Объем произведенной продукции может учитываться в натуральном, условно натуральном, трудовом и стоимостном выражении. В зависимости от этого уровень производительности труда также измеряется:

1. - натуральный метод

2. - условно натуральный метод, где к – коэффициент пересчета.

Этот метод является разновидностью натурального метода измерения производительности труда в условиях выпуска одной и той же потребительной стоимости.

3. - трудовой метод.

Используется для измерения уровня производительности труда в отраслях с длительным циклом производства (например, судостроение).

4. - стоимостной метод.

Этот метод является универсальным (по отрасли экономики, по всем отраслям, а также в целом по предприятию).

Изучение динамики производительности труда

Средние уровни производительности труда

При изучении уровня и динамики производительности труда с точки зрения единиц рабочего времени статистика располагает следующим показателями производительности труда:

1. средняя часовая выработка характеризует производительность труда только за фактическое рабочее время без учета потерь рабочего времени:

2. средняя дневная выработка:

Этот показатель зависит от средней часовой выработки и средней фактической продолжительности рабочего дня, следовательно, среднюю дневную выработку можно как произведение этих двух показателей.

3. средняя месячная (квартальная или годовая) выработка одного рабочего или работающего характеризует выработку продукции за месяц одним рабочим или одним работающим с учетом всех потерь рабочего времени:

Средняя часовая и средняя дневная выработка рассчитывается только для рабочих.

Взаимосвязь средних уровней производительности труда.

М - средняя месячная выработка

Ч - средняя часовая выработка

ФП - средняя фактическая продолжительность рабочего дня

П - средняя продолжительность рабочего месяца

,где

Изучение динамики производительности труда производится с помощью индексов - индивидуальных и общих.

Построение индексов производительности труда зависит от метода измерения уровня производительности труда. В общем виде индивидуальный индекс производительности труда представляет собой отношение уровня производительности труда отчетного и базисного периодов.

, где

W₁, W₀ - уровни производительности труда, измеренные одним из четырех методов. В связи с этим индивидуальные индексы производительности труда носят следующие названия:

1. индивидуальный натуральный индекс производительности труда

2. индивидуальный условно натуральный индекс производительности труда

3. индивидуальный трудовой индекс производительности труда

или

4. , где

р₀ - неизменная или сопоставимая цена за единицу произведенной продукции.

Эта цена устанавливается, как правило, на уровне базисного периода с тем, чтобы исключить влияние изменения цен на уровень производительности труда.

Общие индексы производительности труд

При изучении динамики производительности труда по группе предприятий, выпускающих однородную продукцию, применяются общие натуральные индексы производительности труда, которые рассчитываются по следующей формуле:

или

- общий индекс производительности труда переменного состава в общем виде

Рассмотрим пример

Средняя продолжительность труда по двум предприятиям возросла на 24,4%. Этот результат достигнут за счет роста уровня производительности труда на каждом предприятии (соответственно на 10% и 7,1%) и изменения структуры отработанного времени.

В целом по двум предприятиям повышение средней производительности труда оказалось значительно выше, чем на каждом предприятии (это явление носит название статистического парадокса). Это произошло за счет структурных сдвигов в отработанном времени, а именно: в отчетном периоде по сравнению с базисным на втором предприятии увеличился удельный вес отработанного времени с 75% до 95%, а производительность труда на этом предприятии и в базисном, и в отчетном периодах была выше, чем на первом предприятии.

Исчисленный индекс, равный 1.244, называется индексом производительности труда переменного состава, т.к. на его величине отражается влияние двух факторов:

• рост производительности труда на каждом предприятии;

• структура отработанного времени с различным уровнем производительности труда.

С целью изучения динамики производительности труда по группе предприятий без учета влияния структурного фактора рассчитывается индекс постоянного (фиксированного) состава по формуле агрегатного или среднеарифметического индекса:

1. - агрегатный индекс производительности труда (трудовой индекс)

- фактические затраты на выпуск всей продукции

- условные затраты рабочего времени на выпуск продукции отчетного периода при базисной трудоемкости.

2.

Эти два индекса тождественны.

На основе этих индексов рассчитывается изменение затрат живого труда как разность между знаменателя и числителя этих индексов.

Выбор формулы одного из этих индексов зависит от наличия исходных данных.

т.е. производительность труда по двум предприятиям повысилась в среднем на 7,2% только за счет роста производительности труда по каждому предприятию. В связи с таким ростом предприятиями получена экономия затрат живого труда в размере 106 человеко-дней (1470-1576).

Влияние структурного фактора на динамику средней производительности труда изучается с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается как отношение индекса производительности труда переменного состава к индексу постоянного состава.

По данным нашего примера величина этого индекса составляет 116%. Таким образом, увеличение доли одного отработанного времени на втором предприятии с более высоким уровнем производительности труда привели к дополнительному росту средней производительности труда на 16%.

Все три рассчитанных индекса связаны между собой следующим образом:

Значение индекса структурных сдвигов в системе индексов производительности труда.

1. ( ) увеличился удельный вес отработанного времени с более высоким уровнем производительности труда.

2. ( ) увеличился удельный вес отработанного времени с меньшим уровнем производительности труда.

3. ( ) структура отработанного времени не изменилось.

Общий трудовой индекс производительности труда переменного состава.

Ко всем общим индексам производительности труда переменного состава индексы постоянного состава рассчитываются, как правило, по формуле среднего арифметического индекса - трудовой индекс производительности труда имени академика Струмилина.

Определение прироста выпуска продукции за счет изменения затрат живого труда и производительности труда

Этот расчет может быть проведен для отдельно взятого предприятия и группы предприятий

в т.ч.

в т.ч.

Этот расчет основан на взаимосвязи индексов продукции, отработанного времени и производительности труда.

Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Заработная плата является частью валового национального дохода, которая поступает в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, и является важнейшей характеристикой рынка труда.

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиями и организациями. Они самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального поощрения, социальных льгот, размеры тарифных ставок и должностных окладов.

Финансовое положение предприятий, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение - это те факторы, которые оказывают влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, сфере профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания работников.

В настоящее время возрастает потребность в информации о заработной плате и других доходах работников.

Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных форм собственности, для отдельных групп работников, распределенных по возрастному, профессиональному и другим признакам.

Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимодействия между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня МРОТ и для решения других проблем.

Задачи статистики оплаты труда:

1. изучение объема и состава фонда заработной платы;

2. характеристика среднего уровня заработной платы;

3. изучение затрат предприятий на рабочую силу;

4. анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими показателями;

5. изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.

Заработная плата и стоимость рабочей силы

В отечественной и международной статистической практике понятие заработная плата охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников, и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени.

К заработной плате не относятся:

1. страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников;

2. отчисления в пенсионные фонды;

3. суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (в частности, пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком по беременности и родам).

При проведении статистического наблюдения по труду учету подлежат совокупность начисленных работнику по месту работы денежных сумм до исключения вычетов в связи с налогообложением, взносами в фонды социального обеспечения и пенсионные фонды, профсоюзы, взносами и другими удержаниями из заработной платы в соответствии с законом.

При выплате вознаграждений за труд в натуральной форме и предоставления социальных льгот, суммы, подлежащие учету в составе заработной платы, должны определятся исходя из рыночных цен на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления заработной платы в данном регионе.

Понятие «заработная плата» имеет двойственный характер. Для наемного работника она является доходом, а для предприятий частью издержек производства, которые не ограничиваются только выплатой зарплаты.

К ним относятся также расходы предприятий на социальную защиту работников, обеспечение их жильем, социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Затраты предприятий в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

Формы и системы оплаты труд

.

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При первой форме зарплата начисляется за фактически выполненный объем работы (выпуск продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу работы или продукции.

При повременной форме зарплата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

В рамках каждой формы оплаты труда используются различные системы оплаты труда. При повременной форме выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

В рамках сдельной оплаты труда различают прямую сдельную систему, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную системы (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

Состав фонда заработной платы

При проведении государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера. В составе заработной платы выделяют 4 группы выплат:

• прямая заработная плата за отработанное время или за проделанную работу;

• выплаты за неотработанное время;

• единовременные поощрительные выплаты;

• выплаты за питание, жилье, топливо и т.п.

К выплатам социального характера относят предоставленные работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

Некоторые расходы предприятий не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Это командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение, и культурно бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятий (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.

Средний уровень заработной платы и изучение его динамики.

Для аналитических целей начисляется средний уровень оплаты труда в единицу времени:

• средняя часовая;

• средняя дневная;

• средняя месячная.

Средняя часовая и средняя дневная заработные платы рассчитываются только для категории рабочих. А средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата на одного работника.

Фонд часовой заработной платы представляет собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу.

В основе расчет среднего дневного заработка лежит фонд дневной заработной платы, представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенные в человеко-днях. В его состав входит фонд часовой заработной платы, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные трудовым законодательством. Например, оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общих обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников.

Между средней дневной и средней часовой заработной платой существует следующая зависимость:

СДЗП - средняя дневная заработная плата

СЧЗП - средняя часовая заработная плата

СФПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня

Средняя месячная заработная плата рассчитывается, как отношение фонда месячной заработной платы к средней списочной численности рабочих или работающих. В составе фонда месячной заработной платы выделяются 3 группы выплат:

1. фонд дневной заработной платы;

2. выплаты за неотработанное время, учтенное в человеко-днях (выполнение государственных обязанностей и общественных обязанностей, оплата целодневных простоев не по вине рабочего и др.);

3. прочие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы в соответствие с установленным порядком (например, вознаграждение за выслугу лет, компенсации за неиспользуемый отпуск).

Между средними уровнями заработной платы существует следующая взаимосвязь:

СМЗП - средняя месячная заработная плата

СДЗП - средняя дневная заработная плата

СФПРМ - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца

2.

СМЗП - средняя месячная заработная плата

СЧЗП - средняя часовая заработная плата

СФПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня

К₁ - коэффициент доплаты к фонду дневной заработной платы

СФПРВ- средняя фактическая продолжительность рабочего времени

К₂ - коэффициент доплаты к фонду месячной заработной платы

Эта зависимость используется для анализа правильности и эффективности использования фонда оплаты труда, т.к. нерациональное его использование приводит к удорожанию выпускаемой продукции и работ.

Динамика заработной платы изучается с помощью индексов индивидуальных и общих.