- •17. Аналитическая психология к.Г. Юнга.
- •25. Существует различные определения характера.
- •27. Эмоции – это кратковременные психические переживания приятного или неприятного, возникающие под воздействием внешних или внутренних факторов.
- •35.Сенсорно - перцептивные процессы – это процессы воспроизведения и переработки информации.
- •36.Восприятие – это отражение предметов и явлений в совокупности их свойств и частей при непосредственном воздействии их на органы чувств.
- •37.Память – это психический познавательный процесс, сущность которого в запоминании, сохранении и воспроизведении информации.
- •40.Мышление – психический познавательный процесс опосредованного и обобщенного отражения действительности человеком в ее существенных связях и отношениях.
- •44.По используемым средствам общения различают:
- •45. . Коммуникативная составляющая структуры общения.
- •2. Перцептивная сторона общения.
- •3. Интерактивная сторона общения.
- •47. Дидактика – часть педагогики, изучающая проблемы обучения и образования, т.Е. Их цели, методы, средства организации.
- •1.Дидактические закономерности:
- •2. Гносеологические закономерности:
- •3. Психологические закономерности:
- •51.В современной педагогике используется три основных вида обучения:
- •56.Воспитание направляет развитие, оно – главная сила в формировании личности.
- •57.Традиционными составными частями воспитания называют умственное, физическое, трудовое, политехническое, нравственное, эстетическое.
56.Воспитание направляет развитие, оно – главная сила в формировании личности.
Воспитание подчинено нормам того общества, в котором живет человек. В трудовом коллективе необходимо создавать условия для воспитания гармонично развитой личности.
Принципы воспитания:
- добиваться единства сознания и поведения человека, т.е. следить за тем, чтобы слово не расходилось с делом.
- принцип связи воспитания с трудом. Чтобы труд воспитывал, он должен отвечать требованиям, был хорошо организован, по возможности коллективным, связан с общественно значимыми целями, с элементами соревнования.
- опираться на положительное в воспитании. Недопустимо заострять внимание на промахах и недостатках сотрудников. Нужно выявлять и поддерживать положительные качества в людях. Критиковать поступок, а не личность в целом.
- принцип гуманного отношения к личности требует уважать право человека быть самим собой, уважать свободу личности.
В управляющей деятельности руководителю следует помнить о следующих принципах:
- не допускать простоев в работе.
- работа каждого сотрудника должна быть спланирована. План работы служит мощным дисциплинирующим фактором.
- нужно предоставлять подчиненным возможность проявлять инициативу и самостоятельность, чтобы у них было чувство личной ответственности.
- руководитель обязан быть справедливым и требовательным.
- хорошо организовывать рабочие места сотрудникам.
Формы воспитания, которыми должен пользоваться руководитель:
- беседа с подчиненными.
- дискуссии.
- выступление на совещаниях и собраниях.
- разъяснение.
- увещевание.
- достойный личный пример.
57.Традиционными составными частями воспитания называют умственное, физическое, трудовое, политехническое, нравственное, эстетическое.
К актуальным задачам относят:
- воспитание интеллектуально, нравственного и физически развитого человека.
- воспитание разумных потребностей личности. Чем более у человека включенных потребностей, тем он активнее. В структуре потребностей ведущее место должны занимать потребности в самоуважении и в уважении, в самоактуализации.
- воспитание гуманного отношения к людям, формирование установки на эмпатию и готовность помочь людям.
- воспитание дисциплинированности.
- воспитания трудолюбия и бережливости.
- воспитание бережного отношения к окружающей среде.
Методы воспитания:
- поощрение- т.е. выражение положительной оценки действиям подчиненных. Виды поощрения: одобрение, похвала, благодарность, награждение и так далее.
Поощрение должно быть справедливым, своевременным, при этом не следует противопоставлять человека остальным членам коллектива. Важно вовремя ободрить неуверенного в себе человека.
- соревнование – в людях существует естественное стремление к первенству. Это стремление можно направить на пользу воспитанию. Только нужно позаботиться, чтобы соревнование не превратилось в конкуренцию.
- наказание – это метод педагогического воздействия, которое должно предупреждать нежелательные поступки, вызывать чувство ответственности или вины перед собой и другими. Виды наказания: наложение дополнительных обязанностей, лишение или ограничение определенных прав, выражение морального неодобрения. Употребляя наказание, нельзя унижать человека.
Среди средств, воспитывающих личность в коллективе, выделяют: мнение коллектива, традиции и обычаи, мнение авторитетных членов коллектива.