12. Конституционный статус личности – это основные права свободы и обязанностей членов общества, закрепленные в конституции.

13. Конституционный статус президента рф.

Согласно конституции РФ президент – глава государства. Как глава гос-ва, он представляет РФ внутри страны и в качестве представителя гос власти высшего должностного лица.

Функции президента:

а) является гарантом конституции.

б) принятие мер по охране суверенитета.

в) определяет основные направления внутренней и внешней политической власти.

г) представляет РФ внутри страны и в международных отношениях.

14. Федеральное собрание РФ – высший представительный и законодательный орган РФ. Функции и полномочия федерального собрания распределены между двумя палатами – Гос Думой и советом Федерации. Обе палаты могут собираться для совместного заслушивания посланий президента РФ и конституционного суда РФ.

15. Правительство РФ – высший федеральный орган, осуществляющий исполнительную власть в России.

Статус правительства и порядок его деятельности определены 6-й главой конституции РФ и федеральным конституционным законом.

Правительство РФ осуществляет свою деятельность на основе конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов и нормативных указов президента.

14. Административное право – отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности органов и должностных лиц по исполнению публичных функций гос-ва и муниципальных образований.

15. Субъекты административного права – это участник общественных отношений, обладающий определенными правами и обязанностями, которыми он наделен в связи с необходимостью реализации своих жизненных потребностей. Субъекты делятся на два вида: физ лица и организации. Физ лица делятся на три группы: гражданин РФ, иностранный гражданин и лицо без гражданства.

16. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие физ или юрид лица, за которое КОАП РФ или законами субъектов Федерации об административном правонарушении установлена административная ответственность.

Административная ответственность — вид юридической ответственности, которая определяет обязательства субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершенное административное правонарушение.

14. Административное взыскание является мерой административного ответственности за правонарушение. Применяется в целях воспитания физ лица.

Виды:

1. Предупреждение – письменное предостережение физ лица о недопустимости противоправного поведения.

2. Штраф – денежное взыскание, размер которого определяется исходя из базовой величины, установленной законом РФ.

3. Исправительные работы – устанавливаются на срок от одного до двух месяцев и отбываются по месту работы физ лица.

4. Административный арест – состоит в содержании физ лица в условиях изоляции в местах определяемых органом, ведающим исполнением админ взысканий и устанавливается на срок до 15 суток.

5. Лишение права заниматься определенной деятельностью.

6. Конфискация орудия совершения правонарушения.

7. Депортация – админ выдворение за пределы РФ иностранных граждан.

8. Взыскание стоимости предмета админ правонарушения – взыскание стоимости товаров и предметов пострадавших во время правонарушений.

14. Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения , действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

15. Занятость населения в РФ – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую российскому законодательству и приносящую им заработок.

К числу занятых относятся:

1. Работающие по трудовому договору.

2. Занимающиеся предпринимательской деятельностью

3. Самостоятельно обеспечивающие себя работой

4. Занятых в подсобном хозяйстве

5. Выполняющие работу по гражданско-трудовому договору.

6. Обучающиеся на дневном отделении.

7. Проходящие военную службу в органах ВД, ФСБ.

Трудоустройство – система органов экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой деятельности населения.

14. Правовой статус работника имеет свои разновидности от видов трудовых договоров или контрактов и видов трудовых правоотношений. Основные права работников закреплены в ст.11 ТК РБ. В соответствии с этой статьей работники имеют следующие права:

1) право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здоровые безопасные условия труда

2) право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая объединения в профсоюз, участие в забастовках, заключение коллективных договоров

3) право на участие в собраниях

4) право на участие в управлении организацией

5) право на справедливое вознаграждение за труд

6) право на ежедневный, еженедельный отдых: выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ст.147 ч.1 ТК); обычные.

7) право на социальное страхование, на пенсионное обеспечение и на гарантии в случае профессионального заболевания

8) право на невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства

9) право на судебную и другую защиту своих прав и обязанностей (ст.53 ТК)

В России согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3. соблюдать трудовую дисциплину;

4. выполнять установленные нормы труда;

5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).

Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

6. принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ [1] несёт следующие обязанности:

1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

16. вести учёт фактически отработанного каждым работником времени;

17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

18. вести воинский учёт (за исключением работодателей-физических лиц) - Закон "О воинской обязанности и военной службе");

19. исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (ЕСН) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций;

20. зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами.