Амортизация нма.
Путем начисления А организация возмещает расходы, связанные с приобретение, созданием или вкладом в уставн. капитал НМА.
А НМА начисляется с месяца следующего за месяцем поступления объекта и прекращает начисляться с месяца, следующего за месяцем выбытия.
А начисляется в целых рублях. Общ. Сумма А определяется по формуле:
А, начисленная в прошлом месяце + А по поступившим в прошлом месяце объектом – А по выбывшим в прошлом месяцу объектам.
В основе начисления А на объекты НМА лежит срок полезного использования.
В зависимости от срока полезного использования различают:
1. НМА срок использования ,который указан в сопроводительном документе(лицензия)
2. НМА срок полезного использования, который организация устанавливает сама организация( технологические разработки, программы и т.д.)
3. НМА, срок полезного использования, который определить невозможно.
Для целей бух. И налогового учета срок 10 лет.
Организация может начислять А одним из след. Способов:
А накапливается на отдельном счете 05
А начисляется путем уменьшения первоначальной стоимости объектов НМА
Организация самостоятельно выбирает способ и отражает его в учетной политике.
При первом способе А отражается на счете №5:
Д 25/1 К 05 – начислена А на объекты НМА, используемые в производстве( технологическое оборудование)
Д 25/2 К 05 – начисляются А НМА общепроизводственные назначения
Д 26 К 05 – начисляется А НМА общехозяйственного назначения
При втором сопсобе счет №5 можно не открывать
Д 25/1,25/2,26 К 04 – начисляется А вторым способом
Вопрос №22.
Повременная з/п: документация и порядок расчета.
Повременная з/п рассчитывается на основании табеля учета использования рабочего времени. Для этого ЧТС соответствующего размера умножают на количество фактически отработанных часов. Если работник имеет должностной оклад, то сперва рассчитывается средний дневной заработок, который находится: оклад разделить на количество рабочих дней месяц. Затем средний дневной заработок умножить на количество фактически отработанных дней.
Вопрос №21.
Учет труда и заработной платы.
З/п является важнейшим объектом БУ.
Задачи учета труда и з/п:
своевременное и точное отражение отработанного времени, выпущенной продукции работ, услуг, необходимых для начисления з/п
точные (в соответствии с законодательством) исчисляется з/п по различным формам и системам оплаты труда
удержание сумм НДФЛ из з/п , налог с доходов физ. Лица
своевременная выдача з/п
В основе начисления з/п лежат 2 формы оплаты труда:
1. повременная
2. сдельная
Повременная форма – оплата за отработанное время, применяется там, где труд невозможно изменить
Сдельная оплата труда – применяется там, где труд можно нормировать, измерить, и зависит от количества выработанной продукции, работ,услуг.
У повременной формы оплаты труда имеются следующие системы:
1.простая повременная
=ЧТС*Тф (Тф количество отработанных часов)
2.повременно премиальная – к повременной з/п прибавляется премия, рассчитанная за определенные показатели труда (качество работы, бездефетная работа, бесперебойная работа)
3.система должностных окладов
Должностной оклад – сумма з/п, которую получит работник, если отработает месяц полностью
Системы сдельной оплаты труда:
прямая сдельная
= Рсд*N (N – количество выработанной продукции, работ, услуг)
2.косвенно- сдельная
3.сдельно-премиальная
=Зсд+ П (за выполнение/перевыполнение нормы выработки)
4.сдельно-прогрессивная
5.аккордно сдельная (за объем выполненных работ в определенный период.)
В основе начисления з/п лежит тарификационная система, элементами которой являются:
1. часовая тарифная ставка (ЧТС) оплата труда рабочего соответствующего разряда за 1 час работы
Мин.ЧТС 1-го разряда
Мах. ЧТС
ЧТС 1-ого разряда рассчитывается на основании МРОТ (минимальный месячный размер оплаты труда( с декабря – 4330 р.)
МРОТ делят на среднее количество рабочих часов в месяце и получают ЧТС 1-ого разряда
тарифная сетка – таблица, в которой указаны разряды работников и соответствующим им ЧТС или коэффициенты тарифные.
тарифно-квалификационный справочник – описываются перечень профессии, требования к ним, обязанности, указание разрядов
штатное расписание – перечень должностей с указанием требований к ним и должностного вклада
Виды з/п:
1.основная
2.дополнительная
Основная з/п – з/п по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладом, + доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, премии по действующим системам премирования
Дополнительная з/п – к ней относится выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством (отпускные, оплаты за время отпуска) , оплата льготных часов за время выполнения государственных обязанностей (дача свидетельских оказаний в органах государства, работа народных заседателей, присяжных) , выходное пособие при увольнение.