- •Билет 1. История развития деловой этики в мире.
- •Билет 2. Пути решения проблем, связанных с соблюдением этического кодекса в компании.
- •Билет 3. История развития деловой этики в России (до 1917).
- •16 Век Московское государство - сильная центральная власть, международные контакты крайне ограничены.
- •Билет 5. История развития деловой этики в России (после 1917).
- •Билет 6. Подходы к созданию Этического Кодекса
- •Билет 7. Развитие дэ на современном этапе (национальная программа “ Российская деловая культура”).
- •Билет 8. Причины написания этического кодекса в компании.
- •Билет 9. Развитие деловой этики на современном этапе (Комитет по деловой этике тпп рф):
- •Билет 10. Социальные стандарты.
- •Билет 11. Развитие деловой этики на современном этапе (Декларация добросовестной деловой практики в Санкт-Петербурге).
- •Билет 12. Модели корпоративной со.
- •Билет 13. Развитие деловой этики на современном этапе (Центр деловой этики и корпоративного управления).
- •Билет 14. Корпоративная социальная ответственность малого бизнеса.
- •Билет 15. Развитие дел этики на современном этапе (кодекс корпоративного поведения).
- •Билет 16. Определение Этического кодекса.
- •Билет 18. Определение корпоративной социальной ответственности.
- •Билет 18. Определение ксо.
- •Билет 21. Ксо на примере компании ват.
- •Билет 23. Деловая этика компании bat.
- •23 Деловая этика компании "Бритиш Американ Табако"
- •Билет 25. Стандарты социальной отчетности.
- •Билет 26. Актуальность создания этических кодексов.
- •Билет 27. Социальный инициативы компании бат
Билет 1. История развития деловой этики в мире.
Основы ДЭ заложены в эпоху античных цивилизаций и раннего средневековья. В этот период времени не было представления о связи между трудом, собственностью и богатством.
В период средневековья в Европе происходит появление протестантства и, соответственно, протестантской этики. Основные характеристики:
1)Особое отношение к труду
2)Заработанные деньги пытаются вложить
3)Труд рассматривается как источник накопления богатства и стремление к прибыли
4)Происходит переосмысление понятий «труд, собственность, богатство»
5)Вырабатывается принцип неприкосновенности к частной собственности
6)Период раннего капитализма - стремление получить максимум прибыль с помощью труд ресурсов > труд ценится дешево, максимально жесткая эксплуатация > максимум прибыль.
7))Очень тяжелые условия труда
8)Отсутствие социальных гарантий
9)Низкая оплата труда
10)Детский труд
11)Раб день равен 16 часов
Все то, что не противоречит закону - морально..
1924 – Комитет по этике торгово-промышленной палаты (ТПП) США разработал национальный этический кодекс “Принципы ведения бизнеса”, “Любые действия моральны, если все партнеры удовлетворены”.
1929-31 в США принят курс Рузвельта > были сформированы новые принципы в организации хозяйственной деятельности. Их назвали Теорией человеческих отношений. Впервые говорится о “теории социального партнерства” (бизнес должен работать, но и приносить ч-л для общества)
Изменилось отношение государства и бизнеса к системе партнерства:
Для корпораций нового типа важным являются следующие принципы этического характера:
бизнес должен действовать, как открытая система, которая получает от общества необходимую информацию и предоставляет обществу объективные сведения о своих операциях;
в пределах своих компетенций бизнес должен помогать обществу, решать социальные проблемы.
Билет 2. Пути решения проблем, связанных с соблюдением этического кодекса в компании.
Для обеспечения поведения, предусмотренного этическим кодексом, разрабатываются соответствующие методы и процедуры, включающие должностные инструкции, формы (оценки деятельности, стандартные, финансовой отчетности), опросные листы и другие. Организация может установить документальные процедуры для решения этических дилемм, например, разработать этический вопросник, помогающий коллективу или индивиду решить спорную с точки зрения этики ситуацию, связанную с его работой. Чтобы этический кодекс не остался просто декларацией, корпорация должна:
- признать важность и необходимость ведения бизнеса на основе моральных ценностей; приверженность этичному поведению должна быть безоговорочной и явной на всех уровнях, начиная с высших управляющих;
- быть готовой к тому, что принятие этического кодекса может усилить внутреннюю критику ее деятельности и в связи с этим создать конструктивное отношение к критическим замечаниям;
- быть готовой к росту внешней критики; необходимо выяснять мнение всех заинтересованных лиц;
- признать плюралистическую природу общественной системы.
Предприятие — компонент общества, и, утверждая этические нормы общения у себя, оно способствует их распространению и в окружающей социальной среде. Чем благополучнее этическая атмосфера в обществе, тем благоприятнее обстановка для бизнеса.