Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология. возможно, нам понадобится.(2).doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
21.07.2019
Размер:
149.5 Кб
Скачать
  1. Ключевые положения подхода р. Лайкерта к описанию эффективной организации.

Найти универсальную структуру.

  • принцип поддержки отношений

  • принцип постановки производственных целей

  • принцип коллективного принятия решения

иерархия . нарисовать кружочек, от него два кружочка и тд

.

4 типа организации:

1. авторитарная. все принципы никогда не выполняются: коммуникации направлены только вниз

2. промежуточная. возникают консультации по принятию решений

3. консультативная. ОС в форме только того, что хотят услышать наверху

4. эффективная. выполняются все 3 принципа

  1. Взгляды д. Канемана на поведение человека в условиях неопределенности. Научное и практическое значение предложенного им подхода для социальных наук.

Модель экономического человека:

1. чрезвычайно эгоистичен из-за своей корысти

2. человек владеет полной информацией о результатах своей деятельности.

3. носитель полезности для этого человека – количество блага.

Мы в мире ориентируемся неравнозначно, а на ту информацию, которая нам доступна.

Теория перспектив

1) Мы не одинаково строим мир в направлении проигрыша (выигрыша). в области выигрыша - она выпукла, а проигрыша - вогнута. мы более чувствительны к потерям, чем к выигрышам.

2) всеведущий человек. Сайман расцепляет рациональность на процесс (ограничена возможностями среды) и результат.

3) человек ориентируется в качестве носителя полезности, субъективное восприятие потерь и выигрышей. мы не произвольно завышаем ценность того, чем владеем.