Лекция: Безработица.

Безработица: Это социально экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занято в процессе производства услуг.

Категории: 1) Резкое увольнение. 2) Добровольно оставили рабочее место. 3) Пришедшие после перерыва (Декрет). 4. Впервые пришедшие.

Структурная безработица: Со временем в структуре потребительского спроса происходят изменения, они существенно влияют на структуру общего спроса на рабочую силу. Спрос на некоторые виды профессий уменьшается (Исчезает). Спрос на другие виды профессий (Новые) появляется. Появляется безработица, так как рабочая сила реагирует медленно (Ее структура не отвечает полностью структуре рабочих мест).

В Результате: У некоторых работников нет навыков для продажи, так как они устарели и не нужны, из за изменения технологии и характере спроса.

+ постоянно меняется расположение рабочих мест.

Фрикционная безработица: Время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место. У фрикционных безработных есть навыки, которые можно продать, в отличии от структурной (Надо: переподготовка, измена места работы). Имеет краткосрочный характер (Структурная более долгая).

Циклическая безработица: Вызвана спадом, то есть той фазой экономического цикла, которая характеризует недостаток совокупных расходов.

Уровень безработицы при полной занятости (Естественная безработица) равен сумме Ф и С безработицы.

Производственный потенциал экономики: Реальный объем национального продукта, который связан с Е безработицей. Объем продукции, который экономика производит при полном использовании ресурсов.

Естественная безработица: занятость рынков рабочей силы, количество ищущих работу = количеству рабочих мест.

Если число ищущих больше чем мест это значит, что рынки не сбалансированы и наблюдается дефицит совокупного спроса. С другой стороны, всегда есть свободные рабочие места.

Лекция: Биржи труда.

Биржа труда: служба занятости, трудоустройства, которая осуществляет содействие найму.

Биржа труда: представляет собой специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы.

Основные направления деятельности Биржи труда: Регистрация безработных, регистрация вакантных мест, трудоустройство безработных и других лиц желающих получить работу, изучение коньюктуры рынка труда и предоставление информации о ней, тест лиц (Желающих получить работу), профессиональная переподготовка – ориентирование безработных, выплата пособий.

Лекция: Труд.

На Р/Т получает оценку стоимости рабочая сила, определяется условие ее найма (Величина З/П, гарантии, рост, условия).

Р/Т отражает основные тенденции в динамике занятости, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Теоретические подходы к анализу рынка труда:

1. Неоклассики: (Пол Самуэльсон, Фельстайн, Хол). Р/Т действует на основе ценового равновесия (Основной рыночный регулятор – цена рабочей силы). С помощью З/П регулируется Спрос и Предложение рабочей силы и их равновесие.

Инвестиции в человеческий капитал – аналог инвестиций в машины и оборудования. Цена рабочей силы гибко реагирует на потребление рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна если на Р/Т равновесие.

2. Кинсианская теория: (Кейнс, Гордон). Цена рабочей силы фиксирована и не изменяется. Государство уменьшая/увеличивая совокупный спрос на Р/Т ликвидирует неравновесие на Р/Т. Снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и предложения, что приводит к росту производства и занятости.

3. Манитаристы: Структура цен на рабочую силу имеет однонаправленное повышательное движение. Углубляется неравновесие и увеличивается безработица. Для уравновешения Р/Т: денежно кредитная политика: А) Учетная ставка ЦБ Б) Размеры обязательных резервов на счетах ЦБ.

4. Институциональная теория: (Данлоп У). Внимание уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий структуры рабочей силы и соответствующий уровень З/П.

5. Марксистская – Труд. Р/Т отличается от других рынков, разница товара «Рабочей силы» и физического капитала – Если Рабочая Сила в процессе труда создает стоимость то все прочие ресурсы лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

Рынок Рабочей Силы имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила, как субъективный фактор производства может активно влиять на соотношение спроса и предложения.

6. Контрактная теория занятости: (Бейли, Озариадис). Предприятие и работники, заключают контракт, который соблюдают, потому то экономически обоюдно выгодно. Фирма в период спада не снижает З/П, а в период роста резко не повышает З/П.

7. Концепция гибкого рынка: (Буае, Стендинг). Сторонники: необходима дерегламентация Р/Т – переход к гибким, индивидуализируемым, нестандартным формам занятости (Не полный рабочий день, краткосрочный контракт, фриланс). Подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики и достигается за счет: 1) Многообразия форм найма и увольнения 2) Гибкости регулирования рабочего времени 3) Гибкости в регулировании З/П на основе более дифференцированного подхода 4) Социальная защита работников