- •Вступ. Основні поняття охорони праці тести
- •Охорона праці це:
- •7. Небезпечний виробничий фактор це:
- •8. Безпека праці це:
- •9. Нещасний випадок на виробництві це:
- •10. Професійні захворювання це:
- •Тема 1. Правове регулювання охорони праці тести
- •Спеціальними законодавчими актами є:
- •Тема 2. Особливості охорони праці жінок, підлітків і інвалідів
- •Тема 3. Організація та управління охороною праці
- •Тема 4. Основи фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії тести
- •Тема 5. Охорона праці при роботі відеодисплейних терміналів персональних електронно-обчислювальних машин (вдтпеом). Тести
- •Тема 6. Основи техніки безпеки. Тести
- •Тема 7. Основи пожежної безпеки. Тести
- •Тема 8. Розслідування і облік нещасних випадків професійних захворювань та аварій на виробництві. Тести
- •9. Підлягають обов'язковому розслідуванню наступні захворюванні:
- •11. Комісія з розслідування професійних захворювань зобов'язана:
- •Тема 9. Відшкодування збитків. Тести
- •1. Відшкодування збитків працівникам у випадку нанесення шкоди їхньому здоров'ю здійснюється:
- •2. Страхові виплати складаються з:
- •Ситуаційні задачі до вибіркових тем курсу
- •Тема 3. Організація та управління охороною праці
- •На виробництві
- •Структура служби охорони праці
- •Ситуаційні виробничі завдання Ситуація 1.
- •Ситуація 3.
- •Ситуація 4.
- •Ситуація 10.
- •Ситуація 11.
- •Тема 5. Охорона праці при роботі відеодисплейних терміналів персональних електронно-обчислювальних машин (вдтпеом). Задачі Задача №1.
- •Задача №2.
- •Тема 8. Розслідування і облік нещасних випадків професійних захворювань та аварій на виробництві. Ситуаційні виробничі завдання
- •Тема 9. Відшкодування збитків. Ситуаційні виробничі завдання.
- •Ситуація 1.
- •Ситуація 2.
- •Ситуація 3.
- •Ситуація 5. Відшкодування збитків.
- •Ситуація 6.
- •Ситуація 7.
- •Ситуація 8.
- •Ситуація 9.
- •Ситуація 10.
- •Ситуація 11.
- •Ситуація 12.
- •Ситуація 13.
- •Ситуація 14.
Ситуація 5. Відшкодування збитків.
У квітні І999 року вчителька молодших класів середньої школи, проводячи урок фізичної культури, отримала травму, з приводу чого складено акт за формою Н-1. У грудні цього ж року медична комісія ("МСЄК" ) встановила їй III групу інвалідності і 60 % стійкої втрати професійної працездатності. Міський відділ освіти виплатив потерпілій одноразову допомогу в розмірі 42 середньомісячних заробітків (комісія з розслідування встановила часткову вину потерпілої) і компенсував втрати на лікування. У виплаті щомісячного відшкодування за заподіяну шкоду здоров'ю їй було відмовлено у зв'язку з тими обставинами, що потерпіла продовжує працювати на тій же посаді і отримує зарплату не менше тієї, яка була до травми, а також пенсію з інвалідності у розмірі 40 % від середньомісячного заробітку.
Чи це правильно?
Ситуація 6.
Унаслідок виробничої травми працівнику встановлено 45 % втрати професійної працездатності і III групу інвалідності. З середньомісячної заробітної плати 149 грн. 60 коп. йому встановили розмір відшкодування збитку 67 грн. 32 коп. і пенсію з інвалідності у розмірі 45 грн. Суму пенсій підприємство прогресу повертав пенсійному фонду, а потерпілому щомісячно виплачується різниця між розміром відшкодування збіглу (67 грн. 32 коп.) і пенсією (45 грн.), тобто потерпілий отримує щомісяця 22 грн. 32 коп. Чи це вірно?
Ситуація 7.
Унаслідок отриманої в 1992 році травми на виробництві працівнику нашого заводу в тому ж році медична комісія "МСЄК" встановила III групу інвалідності і 50 % втрати професійної працездатності. Комісія з розслідування нещасного випадку визначила 100% вину потерпілого. Адміністрація відшкодувала йому усі витрати на лікування, але одноразову допомогу не виплачувала. Заробітну плату він отримував і на сьогоднішній день більшу, ніж до травми. У 1998 році потерпілий звернувся до адміністрації з письмовою заявою про відшкодування збитків згідно з висновками "МСЄК". Чи має він право на це згідно з цими обставинами ?
Ситуація 8.
Працівник отримав травму на виробництві і в 1996 році і тоді ж був складений акт за формою Н-1. В 1997 році в зв'язку з цією травмою медична комісія "МСЄК" встановила йому 40 % втрати професійної працездатності. Чи повинна адміністрація підприємства виплатити потерпілому одноразову допомогу і якщо повинна, то як визначити розмір цієї допомоги ?
Ситуація 9.
Родина загиблого на виробництві складалася з 4 осіб: він, дружина 38 років (працює, отримує місячний заробіток 280 грн.) і двоє дітей: 11 і 16 років (учні середньої школи). Середньомісячний заробіток загинувшого склав 590 грн. Як вірно визначити розмір відшкодування збитку утриманцям, що втратили годувальника внаслідок нещасного випадку на виробництві, з урахуванням заробітку дружини.
Ситуація 10.
Унаслідок виробничої травми працівнику нашого заводу встановлено 45 % втрати професійної працездатності і III групу інвалідності. З середньомісячної заробітної плати йому встановлено розмір відшкодування збитку 65 грн. 38 коп. Так як завод перейшов до роботи у режим триденного робочого тижня, то потерпілому виплачується щомісячно 38 грн. 58 коп. Чи вірно це і до якого віку завод повинен виплачувати відшкодування ?