- •Система оплаты труда
- •Заработная плата и ее содержание. Формы и системы оплаты труда определение
- •Величина прожиточного минимума
- •Минимальный размер оплаты труда в российской федерации
- •Структура заработной платы
- •Фонд оплаты труда
- •Система оплаты труда
- •Тарифная система (тс)
- •Бестарифная система (бс)
- •Смешанная система оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда в российской федерации
Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда |
Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) |
Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда |
с 1 июня 2011 г. |
4611 |
ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ |
с 1 января 2009 г. |
4330 |
ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ |
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности
Структура заработной платы
Традиционная структура ЗП (государственной)
Современная структура ЗП (негосударственной)
Рис. 1 Структура традиционной ЗП
Рис. 2 Структура современной ЗП негосударственной организации
Рис.3 Последовательность работы по организации ЗП на негосударственной организации
Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия:
базовая заработная плата, включающая должностные оклады и выплаты по часовым тарифным ставкам;
переменная заработная плата — выплаты рабочим-сдельщикам, комиссионные, аккордная заработная плата;
все виды премиальных, включая премии по итогам года, квартала, месяца, разовые премии за выполнение отдельных заданий;
доплаты и надбавки к заработной плате (доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за сменность, непроизводственные премии);
оплата неотработанного времени (ежегодные отпуска, праздничные дни, время болезни);
взносы по обязательному страхованию (страхование жизни, страхование по болезни и несчастным случаям);
стоимость социальных льгот, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг, взносы в фонд пенсий по старости и так далее. К данной категории относятся издержки на все льготы, как установленные законодательством, так и дополнительно предоставляемые организацией;
взносы на обязательное социальное страхования (пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности, получение профзаболевания, трудовое увечье);
затраты на обучение персонала;
другие выплаты (выходные пособия, дополнительная помощь безработным и так далее).
Метод начисления основной ЗП зависит от системы оплаты труда.
Система оплаты труда
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА:
Тарифная система
Бестарифная система
Смешанная
Тарифная система (тс)
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА: ПРИМЕНЯЕТСЯ ДЛЯ ВСЕХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА
ЭЛЕМЕНТЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
ЭЛЕМЕНТЫ тарифной системы:
тарифные ставки
должностные оклады
квалификационные разряды
квалификационные категории
1. ТАРИФНАЯ СТАВКА – это выраженные в денежной форме размер оплаты труда всех категорий рабочих за единицу рабочего времени
тарифная ставки м.б.:
часовые
дневные
тарифная ставка – разрабатывает р.б.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ – это выраженное в денежной форме размер оплаты труда за определенное число отработанных дней за месяц.
3. РАБОЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ – уровень достигнутой квалификации рабочего, определяется на основе ЕТКС (единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве).
Профессии (описание работы) – знать и уметь – разряд (всего 8 разрядов)
Разряд – сложность труда
4. СЛУЖАЩИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ – уровень квалификации достигнутый управленческим персоналом, определяются на основе квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Что содержится в справочнике? (эти требования закладываются в должностную инструкцию и штатное расписание)
Должностные обязанности – основные функции и задачи работника.
Должен знать – знания и умения.
Квалификационные требование – уровень образования, стаж работы по должности.
ФОРМЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
ФОРМЫ тарифной системы:
повременная
сдельная
СДЕЛЬНАЯ – для всех
простая сдельная (исходя из произведенных единиц продукции)
сдельно-премиальная (на основании выполнения или перевыполнения установленных количественных или качественных показателей)
сдельно-прогрессивная (в пределах установленных норм по основным расценкам, а сверх по повышенным)
косвенно-сдельная (зарплата зависит от результата труда работников вспомогательных производств)
аккордная (рассчитывается применительно ко всему объему работ, применительно к оплате труда – бригады, сумма делится между работниками)
комиссионная (форма оплаты для организации занимающихся продажами и категории сотрудников обязанности, которых является поиск клиентов)
для отдельных категорий работников
7. иные формы оплаты труда, которые будут учитывать специфику труда (например: совместители - внешние и внутренние, оплата может производиться по разному, исходя из расчета оклада в процентах – 0,3%; по конечным результатам за фактический выработанный объем работы. Руководители - )