Тема 5 Методы нормирования и научного обоснования норм труда

Вопросы:

1. Характеристика и классификация методов нормирования труда.

2. Научное обоснование норм, необходимость и содержание.

3. Обоснование нормативов времени на отдых.

1 Характеристика и классификация методов нормирования труда. Нормы труда в условиях рынка призваны ориентировать каж­дое предприятие на получение высоких конечных результатов сво­ей производственно-хозяйственной деятельности. А для этого сами нормы и нормативы должны соответствовать многим требо­ваниям современного рынка. Прежде всего они должны быть по своим значениям научно обоснованными и прогрессивными, ре­альными и стабильными, объективными и динамичными, едины­ми и равнонапряженными, а также доступными и удобными в ис­пользовании при экономических расчетах. Всем перечисленным требованиям в наиболее полной мере соответствуют научно обос­нованные нормы, разработанные на основе комплексного анализа и проектирования содержания трудовых и технологических про­цессов выполняемых работ.

Разработка норм трудовых затрат, соответствующих предъявля­емым к ним указанным требованиям, во многом зависит от приме­няемых на производстве методов нормирования труда. В отече­ственной экономической литературе до настоящего времени нет единства взглядов о методах нормирования труда и их классифика­ции. Для выработки общей позиции необходимо, прежде всего, установить, что следует понимать под методами нормирования живо­го и овеществленного труда. В большинстве работ утверждается точка зрения о том, что методы нормирования труда представляют собой совокупность основных теоретических положений и практи­ческих рекомендаций, которые определяют способы исследования и проектирования производственных процессов и позволяют уста­навливать необходимые затраты рабочего времени на выполнение различных трудовых приемов и технологических операций.

Рассматривая нормирование труда как науку, П. Ф. Петроченко одним из первых выделил аналитический и суммарный методы установления норм и предложил в зависимости оттого, на основе каких данных и как именно устанавливаются нормы, следующие способы их определения: расчет на основе специальных исследо­ваний как времени, так и режимов работы оборудования; расчет по нормативам; установление по типовым, унифицированным и еди­ным нормам-образцам; определение абсолютных нормативных значений по эмпирическим формулам.

Проведенные в последние годы в Санкт-Петербургском инже­нерно-экономическом университете под руководством профессо­ра Б. М. Генкина исследования позволили обосновать с научных позиций признаки классификации и области применения различ­ных методов нормирования труда. По общему характеру обоснова­ния норм труда методы нормирования разделены на две группы: аналитические и суммарные. В свою очередь, аналитические мето­ды делятся на три подгруппы по следующим признакам: степени дифференциации трудового процесса; методике получения исход­ных данных; характеру факторов, влияющих на величину нормы; виду зависимости нормы от факторов. По первому из этих призна­ков аналитические методы подразделяются на дифференцирован­ные и укрупненные. По второму признаку — на исследовательские и нормативные, или аналитически-расчетные. По третьему при­знаку аналитические методы делятся на прямые и косвенные. На рисунок 5 представлена научная классификация существующих ме­тодов нормирования труда.

Методы нормирования труда