Розділ 5 Виписування та закриття акордного наряду на підрядні роботи

5.1. Акордний наряд за відрядно-преміальною системою оплати праці – це виробничий документ первинного обліку. Форма акордного наряду наведена в додатку 6. Він складається з двох частин: завдання та виконання. Наряд містить опис робіт із короткою характеристикою конструкцій, умов і способів їх виробництва, одиниці вимірювання кінцевої продукції; обсяг робіт, суму заробітної плати та премії, термін виконання завдання.

Наряд виписує майстер або виконроб на основі калькуляції витрат праці і заробітної плати на кінцевий конструктивний елемент чи вид робіт. Наряд видається бригадиру не пізніше ніж за 2 дні до початку робіт, затверджується головним інженером та реєструється в спеціальному журналі.

5.2. Нормативна трудомісткість визначається за калькуляцією або як чисельник формули для розрахунку кількісного складу бригади (розділ 4), а фактичні витрати праці встановлюються на основі табельного обліку відпрацьованого часу кожним робітником у людино-годинах (у курсовій роботі розраховуються множенням кількості днів виконання робіт на кількість годин у зміні, на кількість змін і на чисельність робітників у бригаді).

Робітники, що виконали роботи за акордним завданням у встановлений термін чи достроково, преміюються за зниження нормативної трудомісткості. Премія нараховується за кожний відсоток економії та залежить від якості кінцевої продукції. Загальний розмір премії не повинен перевищувати 40 % відрядної оплати за нарядом (у курсовій роботі якщо перевищує, то премія нараховується для 40%). Процент премії визначається множенням відсотка скорочення нормативного часу на кількість балів за якість роботи (на “відмінно” – 3 бали, на “добре” – 2 бали, на “задовільно” – 1 бал). Сума заробітної плати за нарядом обчислюється множенням загальної суми зарплати за калькуляцією (підсумок графи 10 калькуляції) на кількість об’єктів роботи і на індекс покупної спроможності (порівняно із цінами 1986 року, які наведені в ЕНиР). Індекс указується викладачем. Розмір премії розраховується від заробітної плати за нарядом відповідно до проценту премії. Середньоденна заробітна плата одного робітника визначається діленням загальної суми зарплати з премією на кількість відпрацьованих людино-днів.

Розділ 6 Розподілення суми заробітної плати та премії серед робітників бригади

6.1. Метод приведення відпрацьованого часу до першого розряду

Розрахунки виконуються у формі таблиці 12.

Таблиця 12

Розподілення суми заробітної плати та премії

№ з/п	Прізвище та ініціали	Табельний номер	Тарифний розряд	Відпрацьований час, год.	Тарифний коефіцієнт	Відпрацьований час, приведений до 1-го розряду год.	Сума зарплати з премією, грн.
1	2	3	4	5	6	7	8
	Разом

Відпрацьований час, приведений до 1-го розряду (графа 7) розраховується множенням відпрацьованого часу (графа 5) на тарифний коефіцієнт (графа 6). Сума зарплати з премією (графа 8) обчислюється множенням відпрацьованого часу, приведеного до 1-го розряду (графа 7), на розрахунковий коефіцієнт. Розрахунковий коефіцієнт, що позначає розмір заробітку на одиницю приведеного робочого часу, визначається діленням суми, належної до розподілу зарплати з премією за акордним нарядом, на суму відпрацьованого часу, приведеного до 1-го розряду (підсумок графи 7).

Тарифна сітка містить тарифні коефіцієнти розрядів:

Розряд	1	2	3	4	5	6
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,085	1,19	1,34	1,54	1,8

6.2. Метод використання коефіцієнта приробітку

Розрахунки виконуються в табличній формі.

Таблиця 13