12. Система обслуживания расчетов за водоснабжение

Клиентами организации, занимающейся водоснабжением, являются физические и юридические лица. Информационная система должна хранить следующую информацию о клиентах юридических лицах: полный юридический адрес, ФИО руководителя, форма собственности предприятия, основной вид деятельности, банковские реквизиты. Для физических лиц: ФИО ответственного квартиросъемщика, его адрес и место работы, количество людей проживающих на указанной жилплощади, сведения об имеющихся льготах по оплате коммунальных платежей и причине их предоставления. Физические лица могут оплачивать услуги по одной из следующих схем: фиксированная месячная плата + доплата за каждого дополнительного проживающего, если в какой либо из дней вода отсутствовала, то плата соответственно уменьшается, либо если установлен счетчик воды, то в зависимости от количества м3 воды, израсходованной за месяц. Для юридических лиц, также возможны два вида оплаты: фиксированный ежемесячный платеж (назначается индивидуально для каждого предприятия) с учетом дней отсутствия воды, либо в зависимости от объема, использованной воды. В системе необходимо реализовать следующие действия: работа со сведениями по клиентам, начисление ежемесячных платежей, получение списков должников, начисление пени за просроченные платежи.

13. Учет текущей успеваемости

Назначение системы учет работы студентов в течение семестра. Эта система должна позволять учитывать количество пропусков занятий для каждого студента, с указанием причины. Текущая успеваемость студентов оценки по лабораторным и семинарским занятиям (возможен выбор системы оценки лабораторных сдано/не сдано или с оценкой), процент выполнения курсовых проектов и работ, оценки по домашним заданиям, сведения о просроченных сдачах ДЗ. Данная система должна позволять получать итоговые сведения по успеваемости по группам, по предметам, по выпускающим кафедрам, формировать рейтинги групп по текущей успеваемости.

14. Отдел кадров предприятия

Функции отдела кадров состоят в учете кадров предприятия. На каждого сотрудника предприятия заводиться учетная карточка, в которой отражается:

ФИО сотрудника.

Пол сотрудника.

Дата рождения.

Идентификационный код.

Паспортные данные.

Домашний адрес, телефон.

Образование сотрудника, когда и какое учебное заведение окончил, номер диплома.

Ученые звания, степень.

Знание иностранных языков.

Последняя занимаемая должность до поступления на работу на данное предприятие.

Данные о текущей занимаемой должности и всех перемещениях.

При приеме, переводе и увольнении сотрудников составляется соответствующий приказ.

Информационная система должна обеспечивать получение: информации о количестве сотрудников определенного подразделения, списка сотрудников каждого подразделения, списка лиц, занимаемых определенную должность, списка сотрудников пенсионного возраста, списка сотрудников с истекающим сроком контракта (менее 2-х месяцев), номера приказов о зачислении, переводе или увольнении.