- •1. 39. Принципы экономического анализа.
- •2. Постоянные и переменные расходы и их структуры.
- •3. Содержание эа и его взаимосвязь с экономико-аналитическими науками.
- •4. Виды себестоимости продукции
- •5. 41. Проблемы и виды эа.
- •6. . Показатели эффективности использования трудовых ресурсов(т.Р.) и методика анализа.
- •7. Направленность эа предприятия.
- •8. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов
- •9. Концепция экономических измерений (эи).
- •10. Анализ ритмичности производства.
- •11.45. Экономическая инфо. Источники анализа и информационная база
- •12. Экспоненциальный закон распределения, колеблемость возможного результата.
- •13. Требования, предъявляемые к информации, используемой в эа.
- •14.Процедура выборки данных (репрезентабельность выборки). Методы отбора (случайный, систематический, комбинированный).
- •15 Первый и второй уровни отчетности
- •1 Уровень:
- •2 Уровень:
- •16. Процедура эа. Общие правила. Источники получения инфо для анализа
- •17. Приемы эа.
- •18. Предварительная подготовка документов для эа
- •19. 47. 51.Экономические показатели как база анализа. Схема формирования экономических показателей.
- •20. 50.Экономический анализ, как база принятия управленческих решений
- •21.22.49. Классификация факторов и резервов повышения эффективности производства
- •23. Внешн и внутр факторы, влияющие на формирование прибыли от реализации продукции (р,у).
- •24. Маржинальный анализ себестоимости
- •25. Способы приведения анализируемых показателей в сопоставительный вид.
- •26. Анализ себестоимости по статьям затрат
- •27. Классификация методов анализа.
- •28. Анализ себестоимости по экономическим элементам
- •29. 48. 52.Методы и виды экономического анализа.
- •30. Методы логарифмирования и элиминирования в факторном анализе.
- •31. Этапы и виды экономического анализа.
- •32. Метод цепных подстановок и интегральный метод факторного анализа.
- •34. Методы абсолютных разниц и индексный метод факторного анализа
- •35.44. Комплексный анализ . Методика анализа себестоимости продукции
- •36. Метод пропорционального деления и относительных разниц в факторном анализе
- •37. Система показателей себестоимости продукции
- •38. Процедуры экономического анализа
- •40. Предварительная подготовка документов для анализа
- •42. Способы отражения анализируемых показателей
- •43. Концепции экономического анализа
7. Направленность эа предприятия.
ЭА может иметь различные направленности и в связи с этим, он обладает различными признаками: отраслевой, врем. и т.д. Имеет 6 направлений: 1. Отраслевой – учитывает специфику определенных отраслей экономики (промыш-ть, с/х, строит-во, транспорт, торговля). Межотраслевой осуществляется на уровне отраслей эк-ки. 2. Временный
а) предварительный – учитывает специфику данного мероприятия, проводимого до осущ-я хоз.операций; необходим для принятия управл-х решений и плановых заданий, а так же для прогнозов будущих периодов и оценки ожидаемого выполнения плана. б) последующий (ретроспективный) – проводится по результатам хоз.деят-ти, используется для контроля выявления не использованных резервов и объективной оценки результатов деятельности. в) оперативный (ситуационный) – проводится сразу после осуществления хоз. операции, цель – оперативно выявить существенные недостатки после чего воздействовать на хоз. процессы. г) итоговый ( заключительный) – проводится с целью подведения итогов за отчетный период времени (месяц, квартал, год).Его ценность – деят-ть предприятия изучается комплексно и всесторонне на основе данных отчетного периода. 3. Пространственный: а) внутрихозяйственный - изучает деятельность только конкретного предприятия и его структурного подразделения. б) межхозяйственный – сравнивает результаты работы 2 или нескольких предприятий, это позволяет выявить передовой опыт, резервы, недостатки. 4. По функциям упр-я в системе – анализируется экономика, техника, технология, организация производства, соц.условия труда, природоохранные и другие виды деят-ти. 5. По областям: а) внутренний – проводится для нужд предприятия с целью оперативного управления им. б) внешний – проводится на основе фин. и статист. отчетности органами хоз. упр-я, банками, фин. органами, акционерами-инвесторами. в) комплексный – предусм-ет анализ разл. сторон деят-ти предпр-я и показателей, харак-их эту деят-ть. 6. По выборке статистических данных: а) сплошной – изучает все фактические данные. б) выборочный – изучает данные, отображаемые по какому-то признаку.
8. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов
К основным показателям, характеризующим состояние трудовых ресурсов, относятся:
численность работников на определенную дату;
среднегодовая численность работников;
структура работников предприятия;
коэффициенты оборота по приему, увольнению и текучести кадров;
абсолютное и относительное отклонение численности работников по их категориям;
экономия или перерасход по оплате труда.
Эффективность использования трудовых ресурсов определяется показателями:
производительность труда работников;
уровень расходов по оплате труда;
соотношение темпа роста оплаты труда, с темпом роста объема выпущенной продукции и с темпом роста производительности труда.
Численность работников на определенную дату характеризует списочный состав работников предприятия. По основной деятельности в списочный состав включаются работники, принятые на работу на срок свыше одного года. Сведения о списочной численности работников на определенную дату берутся из статистической отчетности "Отчет по труду", строка "Списочная численность работников (без совместителей) на начало отчетного периода". На основании этих показателей дается характеристика абсолютных размеров и темпов изменения численности работников. Для исчисления качественных показателей использования работников (производительность труда, средняя сумма оплаты труда и др.) необходимо рассчитать показатели среднесписочной численности, которая определяется за месяц, квартал и год.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования числа работников по списку за все рабочие дни месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней в данном месяце.
Среднесписочная численность работников за квартал определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы квартала и делением полученной суммы на число месяцев: за квартал - 3, за полугодие - 6 месяцев.
Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученной суммы на 12.
Среднесписочная численность работников показывается в статистической отчетности "Отчет по труду".
Формулы расчета показателей средней численности
Показатель |
Формула расчета |
Среднесписочная численность, RCC |
|
|
|
Среднеявочная численность, RCЯ |
|
|
|
Среднее число фактически работающих, RCФ |
|
|
Структура работников предприятия характеризует долю различных категорий в общей численности списочного состава работников, которая исчисляется в зависимости от целей исследования. Например, доля производственных рабочих в общей численности работников, доля женщин, доля работников с высшим или средним специальным образованием, структура работников по стажу работы и т.п.
На основании показателей структуры работников делаются выводы о социальных изменениях, происходящих на предприятии. Так, увеличение удельного веса работников с высшим специальным образованием характеризует повышение уровня квалификации работников; увеличение удельного веса работников с большим стажем работы по этой специальности характеризует повышение уровня опытных работников и т.д. В свою очередь, все эти качественные изменения влияют на количественные и качественные показатели хозяйственной деятельности, т.е. объем произведенной и реализованной продукции, себестоимость продукции, производительность труда работников, качество продукции, фонд оплаты труда и т.п.
Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации.
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.
Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:
- коэффициент оборота по приему (КП) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС): КП = RП / RСС
- коэффициент оборота по выбытию (КВ) - это отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников: КВ = RУ / RСС
Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы: КОБЩ = КП + КВ.
Коэффициент текучести кадров (КТ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (RУ*) за определенный период к среднесписочной численности: КТ = RУ* / RСС
Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) – это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности: КПОСТ = RР / RСС
Уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчету. КД = 1 – RП / RСС ,
где RП - количество работников, уволенных за прогулы.