Н

7.7.

Управление производительностью и эффективностью труда

аиболее действенной формой обеспечения целенаправленной работы по повышению производительности и эффективности труда является создание системы разработки и осуществления программ, предусматривающих комплексное решение этой проблемы с выходом на эффективность хозяйственной деятельности предприятия.

Подобные программы включают в себя макро- и микроэкономический подходы, причем имеется в виду, что и стратегия, и тактика эффективизации в равной мере относятся к компетенции всех уровней – от предприятия до государства, поскольку тактические решения должны идти в русле выработанной стратегии, обеспечивая ее реализацию.

На государственном уровне программа эффективизации труда предполагает следующие направления работы:

обеспечение социально-экономической ориентации научно-технической политики создания новых видов изделий, технологий и средств путем выработки и строгого соблюдения требований эффективного труда, привлекательного для человека по содержанию и условиям, что должно найти отражение в инвестиционной политике и в стимулировании труда исследователей и разработчиков;

усиление роли организационных факторов в повышении эффективности труда на основе разработки нормативных актов, материалов и рекомендаций по комплексному решению вопросов организации и технологии трудовой деятельности в сфере исследований и разработок, в производстве и управлении;

определение социально-экономических приоритетов при выработке структурной политики и размещении производительных сил во взаимосвязи с политикой занятости в целях повышения эффективности труда предприятий в результате изменения их специализации с учетом наличных трудовых ресурсов, поддержки предпринимательства, развития кооперационных связей между отраслями и регионами, а также внешних экономических связей;

создание экономических и социальных условий: для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих; для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда; для улучшения социальных условий труда и повышения на этой основе эффективности труда.

На региональном (отраслевом) уровне программа эффективизации труда включает следующие направления:

обеспечение гибкой научно-технической политики с учетом отраслевых особенностей, выделения приоритетных для экономики региона направлений развития технологии и средств производства;

координация и поддержка работы по улучшению организации труда;

формирование структурной политики, преобразование предприятий, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей между предприятиями; финансовая политика стимулирования эффективной хозяйственной деятельности предприятий;

усиление роли социальных факторов: повышение квалификации работающих; развитие творческой активности работающих по выявлению резервов; улучшение социальных условий труда и развитие социальной инфраструктуры;

формирование механизма учета вклада работников в повышение производительности и эффективности труда при определении вознаграждения по результатам деятельности.

Основные направления такой программы применительно к конкретному предприятию разрабатываются исходя из номенклатуры и объема продукции, требований к ее конкурентоспособности, анализа и оценки результатов деятельности.

 Литература

1. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.Л. Яковлев. – М.: ЗАО «Финстинформ», 1999. – 431 с.

2. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др., П.Ф. Петроченко. – 2-е изд., перераб. – М.: Экономика, 1989. – 288 с.

3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навчальний посібник – К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1999. – 384 с.

5. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – 200 с.

6. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2001. – 312 с.

7. Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В.Адамчука. – И.: Финстатинформ, 1999. – 301 с.

8. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1988. – 239 с.

9. Синавина В.С. Оценка эффективности и достоверности хозяйственной деятельности. – М.: Экономика, 1991. – 253 с.

10. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. В.И. Данилова-Данильяка. – М.: Прогресс, 1999. – 528 с.

11. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336 с.

12. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, изд. ЧеРо, 1996. – 623 с.