13. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами начинается с изучения состава и структуры персонала предприятия и ее изменения по сравнению с прошлым годом.

При анализе обеспеченности предприятия рабочими рассчитывается относительное отклонение путем сравнения фактической численности рабочих с плановой, скорректированной на изменение объема производства продукции, т.е. умноженной на процент выполнения плана по объему производства.

Далее необходимо изучить соотношение между основными и вспомогательными рабочими, промышленно-производственным и непромышленным персоналом, между отдельными категориями внутри промышленно-производственного персонала.

Важное значение имеет изучение обеспеченности предприятия работающими по отдельным профессиям, должностям, квалификационному составу.

Для выявления соответствия квалификации рабочих степени сложности выполненных ими работ сопоставляют фактический и необходимый средний разряд, который рассчитывается:

/

где Рi – i-ый разряд(1,2,3 и т.д.), Чi – количество рабочих i-го разряда

При анализе движения персонала рассчитывается:

1) коэффициент оборота по приему = количество работников, принятых на предприятие /среднесписочная численность)

2) коэффициент оборота по выбытию (количество работников, выбывших/ среднесписочная численность)

3) коэффициент оборота по текучести (количество работников, уволенных по собственному желанию, за нарушения/ среднесписочная численность)

При анализе показатели, характеризующие движение рабочей силы за отчетный период сопоставляются с плановыми показателями и показателями предыдущего года.