Раздел 6 расчет численности работников по категориям.

Персонал предприятия делится на 2 категории

А) Служащие (руководители, специалисты, прочие служащие)

Б) Рабочие (основные, неосновные)

Численность руководителей, специалистов, служащих, а также вспомогательных рабочих принимается в соответствии с исходными данными табл1.

Полученные значения оформляются в виде таблицы:

Категории работников	Основание для определения численности	Численность работников, чел
Основные рабочие	По п 2.2	272
Вспомогательные рабочие	10%	272 х 10% = 27
Руководители	20	(27 + 272) х 20 = 59
Специалисты	35	(27 + 272) х 35 = 105
Прочие служащие	10	(27 + 272) х 10 = 30
Итого общая численность работников		493

Раздел 7 расчет годового фонда оплаты труда.

7.1 Расчет годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих сдельщиков.

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Методика расчета сдельных расценок.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу произведенной продукции или работы (Ср.и.) определяется следующим образом:

Ср.и. = Тс / Н или Ср.и. = Тс х Нвр,

где

Тс - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, р/ч.;

Н - часовая норма выработки данной продукции;

Нвр - норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Косвенная сдельная расценка (Ср.к.) определяется следующим образом:

Ср.к. = Тс.к. / (Нр х К),

где

Тс.к. - тарифная часовая ставка обслуживающего рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, р.;

Нр - часовая норма выработки (производительности) одного рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

К - количество обслуживаемых рабочим объектов, агрегатов, норма обслуживания.

7.1.1 Разработка тарифной сетки.

Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы. Ее элементы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники для рабочих и схемы должностных окладов для административно-управленческого персонала.

Тарифная сетка — дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации. Т.е. включает тарифные разряды и коэффициенты. В большинстве отраслей промышленности тарификация работ и рабочих производится по шестиразрядной сетке.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и т.д.

Тарифный коэффициент — отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часовая ставка оплаты труда по восьмому разряду в пять раз выше, чем по первому, то тарифный коэффициент равен пяти.

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, содержащий: перечень работ, выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики; предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках, приемах и т.д.

Тарифная сетка.

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифн. коэф-ты	1	1,2	1,4	1,6	1,8	2
Часовые тариф. ставки рабочих-повременщиков	40,69	48,82	56,96	61,03	73,24	81,38
Часовые тариф. ставки рабочих-сдельщиков	42,72	51,26	59,8	64,08	76,9	85,45

(2– 1)

Шаг тарифной сетки (ШТС) = ------------- = 0,2

5

Примечание: Часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков устанавливаются на 5% больше тарифных ставок рабочих-повременщиков.

Часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду рабочих-повременщиков рассчитывается так:

Тар.ставка 1-го разряда за месяц (по исх.данным). 4430 х 1,5

Тчас=----------------------------------------------------------------- = -------------- =

Драб. сред. х Продолжит-ть рабочего дня 20,41 х 8

= 40,69 руб./час

Где Драб.сред. – среднее кол-во рабочих дней в месяце.

Номинальный фонд рабочего времени 245

Драб.сред. =------------------------------------------------------ = -------- =20,41 (день)

12 месяцев 12