Нормируемые 83%(чем меньше, тем лучше), ненормируемые 17%

Мах-я доля средств располагается в производственных запасах. 1,5 на незавершенное производство. Желательно сокращать.3,4 - желательно увеличивать, 5-зависит от экономической постановки. 6-зависит от экономического состояния предприятия.

9 Под нормативом оборотных средств понимают min-ю их величину, достаточной для поддержания непрерывного выпуска продукции. Нормируют производственные запасы, незавершенное произ-во, расходы будущих периодов и годовую продукцию на складе, т.к. увеличение их стоимости снижает эффектив-ть произ-ва.

Отгруженную продукцию и денежные средства не нормируют, т.к. чем больше их стоимость тем эффективнее работает завод.

Qобщ=Qск+Qнп+Qрб+Qгп

Q_CK -склады . Qнп –незавершенное произ-во, Qp.6. -будущ. qf.h. -готовая продукция

Qск=DмTзап

D_M - среднесуточные затраты материала . Тзап - количество дней запаса

D_M определяют делением годовой потребности на количество календарных дней в году (обычно 360).

Тзап=Ттек+Тстр+Ттр+Тпод

Т_[Юд - подготовительный ; Тзтек - текущий запас. Имеет max-й размер в день завозки и равен б к моменту следующей завозки, поэтому текущий запас равен средней величине этого запаса. Текущий запас принимается равным половине интервала времени между завозками. Тстр страховой запас. Служит для ликвидации сбоев в произ-ве (при срыве в поставках). Принимается равным половине текущего запаса.

Ттр транспортный, Т_1ЮД подготовительный запасы. Принимаются 1-2 дня (оба)

Qнп=DTц*Кнз

D - среднесуточные затраты на производство. Определяется делением себестоимости годового выпуска на кол-во календарных дней в году.

Т_ц - длительность производственного цикла. Это интервал времени от ввода в произ-во первых материлов до момента окончательного изготовления изделия.

К„_л - коэф-т нарастания затрат. Определяется отношением себестоимости в среднем незавершенного изделия к себестоимости изделия.

Укрупнено считается, что в производственный цикл вошли все материалы и половина остальных затрат.

Кнз=(m+0.5[s-m]/s)

т - материальные затраты на изделие

s - себестоимость изделия.

Расходы будущих периодов

Qрб=Зо+Зпл+Звып.прод

Зо – остаток, Зпл - планируемые затраты, Звып.прод. - сколько перенесли из этих затрат на выпуск продукции.

Qгп=Sсут+Тпод к отгр

Scyт- полная себестоимость суточного V продукции (выпуск)

Тпод к отгр -подготовительный интервал времени требуемый к отгрузке продукции

Нормированная часть оборотных средств пополняется за счет собственных средств (из прибыли, а также за счет кредитов). К кредитованию оборотных средств прибегают с задержкой отгрузки продукции, задержкой платежей, при покупке большого количеств

материала.

10 Оборотные средства совершают кругооборот переходя из стадии производства в стадию обращения. Схема кругооборота: Деньги- Производственный запас- незавершенное строительство- годовая продукция

Для оценки оборачиваемости оборотных средств используют следующие показатели.

1. Коб=Вгод/О- коэф-т оборачиваемости оборотных средств

Вгод- годовая реализованная продукция, О - оборотные средства

Коэф-т оборачиваемости показывает количество оборотов совершенных оборотными средствами за плановый период. Чем выше коэф-т обор- ти тем лучше, тем эффективнее работа, тем меньше оборотные средства требуются.

2. Загрузка оборотных средств в обороте. Кзагр=О/Вгод

3. Длительность оборота Dобор=Тпл/Коб

Длительность оборота - это интервал времени, через которые денежные средства возвращаются. В станкостроении - 127, в машиностроении – 67

Пути сокращения оборотных средств:

1) Сокращение производственных фондов (47%).

2) Сокращение незавершенного производства за счет совершенствования оперативного планирования, механизации и автоматизации производственных процессов (21%)

3) Готовая продукция на складе уменьшается за счет назначения сроков выпуска согласно сроков договора на поставку, улучшение качества продукции.

11 Материально-техническое обеспечение выполняет след.функции.

a) Определение потребностей в материальных ресурсах

b) Расчет оптимальной величины заказа

c) Определения формы снабжения.

4. Заключение договоров на поставку материала

На предприятии рассчитывается годовая потребность на каждый вид материала. Годовые затраты на материалы будут включать затраты на производство, совершенствование техники, ремонт, на инструменты, на незавершенное производство.

Нгод=н_пр+Ннт+н_рем+н_инс+(н_к-н_и)+{Зк-Ззн)=н_отх

Н_пр- потребность в производственных нуждах

Н_нт- затраты на новую технику

Н_рем- затраты на ремонтные нужды

Н_инс- количество материала для инструментального хозяйства

Н_к и Н_н- незавершенное производство на конец и начало планового периода

З_к и З_н- запасы материала на конец и начала планового периода '

Н_отх- количество отходов используемых в производстве

(Н_К-Н„)- пополнение незавершенного производства

(3_К-3_Н)- пополнение запаса

Нормы расхода бывают: расчетно-технические и опытно-статические.

Расчетно-технические нормы устанавливаются исходя из конструкторско-технологической документации и является точной нормой.

Алгоритм расчета

q = qч+qотх+qпот qч- чистый вес изделия, q_OTX- величина отходов на изделие, q_noT- безвозвратные потери на ед. изделия (угар)

Опытно-статистические нормы устанавливаются на основе статистических данных

расходов этого материала в прошлые годы. Нормы используют для нормирования дешевых вспомогательных материалов (ветошь, тряпки), смазочные материалы.

12 Под заказом понимают -количество материального ресурса приобретаемое за один раз. При увеличении заказа увеличиваются затраты по хранению материала (отопление, освещение), уменьшаются затраты связанные с оформлением заказа

З=(Мгод*Зз)/Qз+(Qз*Зед)/2

М_год - годовая потребность ресурсов, Qз - величина заказа, Зз - затраты на оформление одного заказа

З_ед - затраты на хранение единицы ресурса

Оптимальный заказ расчитывется только на самые дорогие материалы. С этой целью используется классификация материалов на а) б) с) Все материалы по год. ст-ти группируют по мере уменьшения годовых затрат. Первый 10% это а). На эту группу приходится 70-80% общей стоимости материальных ресурсов, в) 10-20%, с) 80-70% (10% ст-ти). На группу а рассчитывают оптимальный заказ, его придерживаются и строго контролируют (сверхнормативные запасы вызывают повышенные затраты на хранение) На группу с) заказы не рассчитывают, а пополнение запасов производят по мере необходимости.

13 Материально-техническое обеспечение организуется на основе прямых договоров с производителем, на основе договоров с посредническими организациями, на основе бартерных операций, на основе приобретения материала на фондовых биржах, ярмарках. Договор на приобретение материала содержит информацию:

Наименование материала, Наименование и место нахождения покупателей и продавца, Объемы сделки, Сроки, Вид транспорта, Оговаривается величина штрафных санкций при отказе от продукциизаказчиком и продавцу за отказ поставить материал

На предприятиях используют транзитную и складскую формы снабжения. При транзитной форме снабжения договор заключается с предприятием производителем материальных ресурсов. В этом случае материалы поставляются целыми вагонами.

Преимущества: более низкая стоимость материала, из-за отсутствия промежуточных торгующих организаций. Недостаток: ограничиваются огромными размерами поставок. На машиностроит-х предприятиях до 80% ст-ти ресурсов поставляют на транзитной форме.

При складской форме договора заключаются с промежуточными торгующими организациями.

Применяется для приобретения небольших партий материалов. Недостаток: цена материала выше.При бартерной сделке предприятия обмениваются товарами на определенную сумму денег.

14 На уровне технологии показателем оценивающем эф-ть исполь-ия материала.

К_м = qч/qр- коэф. использования Me

qч - чистый вес изделия (загот-ка, деталь) q_p - норма расхода

При обработке резанием

Км= 0,4-0,б При ОМД К_м = 0,7-0,8, При литейных процессах Км=0,6-0,7

Показатель эффективности использования по предприятию в целом:

М_В =М/Вгод- материалоёмкость продукции

М-сумма мат. затрат ¹ш год (руб), В_ГОД -товарный выпуск продукции за год (руб)

Эффективность использования материалов при эксплуатац издел опред отношением расхода материала на единицу показателя эксплу-ции (литров горючего на 100 км). Для оценки энергоемкости продукции:

Эв=Э/Вгод

Э-сумма энергетических затрат на годовой выпуск продукции.

Эти показатели(Эв, Ми)планируют и затем фактически сравнивают с планом. Энергоемкость по народному хозяйству определяется отношением потребных кВт часов энергии за год к величине валового национального продукта. Основные направления экономики материальных ресурсов:

1. Внедрение металлосберегающих технологий

2. Совершенствование конструкции изделий (снижение веса изделий)

3. Использование дешевых материалов конструкций (пластмасса)

4. Широкое использование отходов в производстве

15 На предприятии различают промышленно- производственный (ппп) персонал и непромышленный. Непромышленный персонал оказывает социально культурные услуги работникам (работники д/с, дома культуры, профилакториев).

ППП включает работников, занимающихся производством продукции. Среди ппп различают рабочих и служащих. Рабочие осуществляют производственные процессы. На их долю приходится около 78%. Различают основных и вспомогательных рабочих. Основные рабочие осуществляют производственные процессы по изготовлению основной продукции. Вспомогательные рабочие оказывают промышленные услуги и изготавливают вспомогательную продукцию, потребляемую при осуществлении основной продукции (производственный инструмент, ремонт оборудования) транспортные и ремонтные работники, электрики. На 1 основного рабочего приходиться 1 вспомогательный.

Служащие разделяют на: (22%) Руководителей, Специалистов, Прочих работников Руководители и специалисты (ИТР)-18%:

Специалисты обеспечивают техническое руководство производством (технологи, экономисты, инженеры) (4%). К прочим относят счетно-конторский персонал (СКП) и младший обслуживающий персонал (уборщики, водители). Чем выше доля основных рабочих в общей численности, тем выше производительность труда и тем более совершенная структура.

На предприятии численность работников рассчитывают в зависимости от категории работника.

1. Численность рабочих, труд которых нормирован рассчитывают исходя.из трудоемкости программы.

2. Численность рабочих, труд которых не нормирован рассчитывают исходя из рабочих мест и нормы обслуживания.

3. Численность руководителей и специалистов определяют исходя из норм

численности. Численность рабочих исходя из трудоемкости

-номенклатура продукции _;

ni - годовая программа 1-го наименования изделия ,

t,,m -штучное время .

Рд - действительный (эффективный) годовой фонд времени

Квн - коэффициент выполнения норм (Квн⁼1,2 по цеху)

16 Различают списочную и явочную численность рабочих

Явочная численность -количество рабочих которые должны явиться ежедневно на работу.

Списочная включает явочную и количество рабочих которые отсутствуют по объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных обязанностей). Списочная фиксируется в отделе кадров.

365-113=252раб. дня

252x8=2016 час. - номинальный фонд времени-

252-ЗОдн.=222 раб.дня

222x8=1776 час.- действительный фонд времени

F_д=(1700-1800)

Явочная численность рассчитывается по формуле (1) исходя из Р_ном=2016ч. Численность рабочих, труд которых не нормирован (наладчиков, транспортные рабочие, подсобные рабочие, слесари-ремонтники, электрики):

п - количество обслуживаемого оборудования

К₀б - коэффициент обслуживания, определяемый как количество рабочих, приходящихся на единицу оборудования.

S - режим работы (количество рабочих смен в сутки)

бэтта - коэффициент учитывающий отсутствие рабочих по объективным причинам.

На предприятии рассчитывают дополнительную численность работников на следующий плановый период

R_пл- численность на 3 1 декабря 2001г.

Rфак - фактическая численность на 1 января 2000

у - коэффициент учитывающий естественный отсев работников в течении года (%)(уход на пенсию, уход в армию) Источники пополненья кадров: 1 . Специалисты ВУЗов; ПТУ;

2. Обучение работников на специализированных курсах 3 . Обучение кадров на рабочих местах

17 Производительность труда - способность работника вырабатывать в единицу времени определенное количество продукции или выполнять определенный объем работ.

Различают производительность живого и овеществленного труда. Производительность живого труда определяют на конкретном рабочем месте.

Производительность общественного труда означает выработку всем цехом или предприятием и включает живой труд и овеществленный

Показатели про изводител ьности труда

1. Трудоемкость: штучное время. t=T/N

Т - интервал времени, N - количество продукции, выполненной за этот интервал времени.

2. Выработка: Н=N/T (норма*часов/ч) - стоимостное измерение

Показатель трудоемкости (t шт) используют для расчета численности работников, количества оборудование. Штучное время указывают в технической документации.

Показатель выработки определяет количество продукции в единицу времени.

Выработка по трудоемкости в норма часах определяется в заготовительных цехах (кузнечных и литейных). Анализ производительности цеха, предприятия осуществляют с помощью след.показателей.

Годовая, квартальная и месячная производительность:

Пгод=Nнчп/Rсп

Nнчп - нормативно-чистая продукция за год, Rcп-- списочная численность рабочих

П=(Ппл- Пб)/Пб*100%

Ппл - плановая годовая выработка, пб - годовая выработка за базовый год

Задачей организаторов производства является обеспечение максимальной производительности труда.

Направление роста производительности труда:

1 . Сокращение внутрисменных и дневных потерь времени;

2. Механизация и автоматизация;

18 Трудовая деятельность работника оговаривается трудовым законодательством. В соответствии этого законодательства труд является добровольным. Работник может выбирать любой вид деятельности, не противоречащий закону. Работник может не заниматься трудовой деятельностью, если у него есть источник существования. Работа может быть в любом секторе экономики и в любом месте.

В рыночной экономике имеется безработица. Различают безработицу работников и рабочих мест

Безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независимым от них причинам не имеют работы. Зарегистрированные в государственной службе занятости в качестве лиц ищущих работу, способные и готовые трудиться, и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы. Виды безработицы:

1 . Технологическая

2. Структурная; обусловленная изменением структуры областей

3. Конверсионная - сокращение армии, военного производства

4. Экономическая в результате банкротства предприятия

5. Молодежная

6. Скрытая - количество работников больше необходимого

7. Застойная — люди не хотят работать

Различают безработицу рабочих мест и безработицу рабочей силы. Роль государства заключается в регулировании уровня безработицы. С этой целькь создаются государственные структуры, занимающиеся безработицей. Функции государственных органов по безработице

1. Регистрация безработных.

2. Предложение работнику необходимой работы.

3. Организация переподготовки и обучения новым специальностям.

4. Выплата пособий по безработице.

В республике право на пособие имеет человек в трудоспособном возрасте, который по состоянию здоровья может работать, должен быть зарегистрирован в службе занятости, который готов пройти обучение и которому в течении 2-х недельного срока не предоставлена вакансий. Размер пособия 50-70% от среднего заработка по последнему месту работы. Впервые ищущие работу имеют размер пособия в пределах минимальной зарплаты. Пособие выплачивается в течении 26 недель. Эти мероприятия финансируются за счет государственного фонда занятости. Он организуется за счет отчислений предприятий в пределах 1% от з/п ежемесячно. Кроме того государство организует создание дополнительных рабочих мест за счет привлечения инвестиций, снижение налогов и др.

19 Доходы граждан состоят из следующих источников:

Зарплата, Дивиденды от ценных бумаг, Банковский % от банковских вкладов, Доходы от подсобного хозяйства, Доходы от индивидуальной трудовой деятельности, Пенсии, пособия, стипендии

Заработная плата это часть дохода предприятия, выраженная в денежной

форме поступающая в личное потребление работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Различают номинальную и реальную з/п. Номинальная количество полученных денег. Реальная количество материальных благ и услуг, которые можно приобрести за з/п. Функция з/п :

1. Восполнение расходов на воспроизводство рабочей силы и возмещению затраты труда

2. Стимулирование работника к приобретению материальных благ

Принципы организации з/п:

1. Дифференциация з/п , т.е. размер оплаты зависит от количества и качества труда

2. Государственное регулирование з/п.

Кроме этого государство утверждает тарифную сетку (она включает 28 тарифных разряда с соответствующим тарифным коэффициентом по каждому разряду). Кроме этого государство обеспечивает индексацию з/п. При значительной инфляции наблюдается рост индекса цен. З/п подлежит индексации если рост индекса относительно момента последующей индексации составлял более 5%. Индексации подвергаются различные части заработка. Первые две min з/п заработка индексируют на 1% Следующие две min з/п на 0,5%. Остальные min з/п индексации не подлежат.

3. Рост оплаты труда по мере экономического роста народного хозяйства

4. Опережение роста производительности труда относительно темпов роста з/п.

20 В основу тарифной системы положены тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка. Тарифно-квалификацион­ные справочники разработанные на основные профессии применяемые в народном хозяйстве и отраслях. Тарифно-квалификационный содержит по разным специальностям требование к работнику различных квалификационных разрядов. Для каждого разряда указывается: что должен знать, должен уметь, примеры работы. Справочник используется для тарификации работ (отношение работы к тому или иному разряду). Справочник используется для присвоения тарифных разрядов работникам. Тарифная сетка представляет собой 28 тарифных разрядов с тарифными коэффициентами по каждому разряду. Первые 8 разрядов определяют квалификацию работников. С 9-28 это служащие. 28 - директор. Первые 6 разрядов предусмотрены для основных рабочих. 8 разрядов для некоторых вспомогательных рабочих (для ремонтников, инструментальщиков). Тарифный коэффициент определяет меру оплаты труда данного разряда относительно первого разряда.

Для служащих предназначены с 9 по 28 тарифные разряды. Месячный оклад 1-го разряда определяют умножением месячного тарифного оклада 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Таким методом определяют тарифную месячную з/п работников финансируемых из ^! государственного бюджета (культура , наука, образование). Предприятие имеют право повышать часовые тарифные ставки с учётом своего экономического положения.

21 На промышленных предприятиях используют повременную и сдельную форму оплаты труда. При повременной форме оплачивается отработанное время, при сдельной форме заработок начисляется за количество выработанной продукции. Сдельная форма нацеливает на количество выработанной продукции. Однако при этой форме оплаты труд исполнителя должен быть пронормирован и количество продукции должно зависеть от работника. Повременная форма используется, когда труд рабочего не нормирован. Необходимо обеспечить качество продукции, когда повышенные требования к безопасности. Сдельная форма оплаты включает следующие системы оплаты труда : Прямая сдельная,

Сдельно-премиальная, Сдельно-прогрессивная система Аккордная

При прямой сдельной оплате заработок рассчитывается умножением сдельной расценки на количество выработанной продукции.

Lсдел=Рi*Nфак

Pi - расценка i-ой детали, Nфак - фактическое количество продукции п - перечень наименования детали

Рi=КПДз*t_ШТ

КПД|₃ - часовая тарифная ставка разряда сложности работы, tшт - штучное время на i- тое изделие

Преимущество системы: 1) простота расчета заработка. 2) нацеливаем работника на max выпуск продукции.

Недостаток: 1) наличие выгодных и невыгодных работ. 2) работник игнорирует результаты работы участка цеха.

Приедельно-премиалъной системе заработок рассчитанный исходя из. расценки и количества продукции, дополняется премией в зависимости от выполнения плановых показателей участка, цеха, при обеспечении качества продукции, экономии ресурсов. Это более совершенная система оплаты, т.к. нацеливает работника на выполнение плана цехом и обеспечение качества. Недостаток: Требуются дополнительные денежные средства на оплату. Это основная система на предприятии. При сдельно-премиальной системе продукция оплачивается по различным расценкам в пределах планового задания по нормальной расценке, а продукция сверх задания оплачивается по повышенным (1,5-2 раза) расценкам. Эта система нацеливает рабочего на перевыполнение производственного задания.

Недостаток: повышенные расходы на з/п. Эта система используется при освоении новых видов продукции в узких местах производства. Используется на короткий промежуток времени с согласия профсоюза. При аккордной системе оплата устанавливается за объём окончательно выполненной работы. Применяется на монтажных, ремонтных, строительных, такелажных работах. При аккордной системе

со стороны администрации предприятия требуется контроль технологической и ' производственной дисциплины. Повременная форма оплаты включает: прямую повременную систему и повременно-премиальную систему. При прямой повременной системе заработок рабочего определяется: Lповр.рабоч=КПД*Тф Lповр.служб=Lмес*Тф/ТплКПД - часовая тарифная ставка разряда квалификации рабочегоТф - фактическое количество часов отработанное в месяце, Lмес - месячный оклад Тпл - плановое количество дней

При повременно-премиальной системе простой повременный заработок добавляется премией за выполнение производственного задания, за количество и др.

Более современная система более широко используется.

Регулирует з/п работников.

22 денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих называют фондом з'п Фонд з/п предприятия, цеха включает фонд з/п разных категорий работников.

З=Зрабоч+Зслуж Зрабоч=Зосн.раб+Звспом.раб Зосн.раб=(1+Кд)*Рi*Nфi*Кдоп

(1+К_Д) 21]. • N_fl - основная з/п

Кд — коэффициент учитывающий доплаты к з/п, связанные с выполнением производственного задания(премиальные, оплата в ночное время, бригадирские, ученические); К_д=1,2-г 1,5

п - перечень наименований продукции;

pi - расценка единицы i-ой продукции;

n<dj - фактически выработанная продукция;

Кдоп — коэффициент учитывающий дополнительную з/п;

В данную з/п включают доплаты, обусловленные трудовым

законодательством (отпускные, выплаты при осуществлении общественных

обязанностей);

К_доп=1,1н-1,12 (при проектировании цехов)

К_д — коэффициент доплат; часовая тарифная ставка первого разряда;

К_ср.т. - средний тарифный разряд рабочих по цеху предприятию;

R_CI1 - списочная численность рабочих;

Р_д — действительный фонд времени рабочего;

Кдоп ~ коэффициент дополнительной з/п; К_доп=1,06(при проектировании цехов

23 Под производственной программой понимают систему количественных и качественных показателей, определяющих производственные задания предприятия в заданные сроки

Производственная программа измеряется в натуральных условно-натуральных и стоимостных показателях.

Натуральные измерители. шт.,м². Условно-натуральный измеритель оценка производственной программы с помощью пересчета на условное изделие. Используется при большой номенклатуре изделий. Из всей программы выбирается изделие-представитель, имеющее наибольшую долю в программе. Остальные

изделия пересчитывают на изделие-представитель с помощью трудоёмкостей.

Стоимостной измеритель - оценка производственной программы в оптовых ценах.