- •10. В чем заключается значение трудовой книжки? Какие сведения в нее вносятся?
- •11. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения?
- •12. Назовите разновидности перевода на другую постоянную работу. Каковы последствия несогласия работника на такой перевод?
- •13. Как регулируется перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
- •14. Каковы основания и условия временного перевода на другую работу?
- •15. В каких случаях и в каком порядке допустимо изменение определенных сторонами условий трудового договора?
- •16. Каковы цели, основания и порядок отстранения от работы?
- •17. Назовите общие основания прекращения трудового договора.
- •27. Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного?
- •28. Какое время считается ночным? Каковы особенности регулирования ночного времени?
- •29. Как законодатель ограничивает сверхурочную работу? Как компенсируется сверхурочная работа?
- •54. Что понимается под основанием и условиями материальной ответственности? в чем отличие материальной ответственности от гражданско-правовой?
- •55. В каких случаях и в каком объеме работодатель несет материальную ответственность перед работником?
- •56. В чем суть ограниченной материальной ответственности работника?
- •57. Перечислите случаи полной материальной ответственности работников.
- •58. С какими лицами могут заключаться договоры о полной материальной ответственности?
- •59. В чем особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- •60. Раскройте содержание понятий: «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор», «безопасные условия труда», «аттестация рабочих мест по условиям труда».
- •61. Назовите не менее 5 обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда?
- •62. Какие обязанности в области охраны труда есть у работников?
- •63. Какие обязанности лежат на работодателе при несчастном случае на производстве?
- •64. В течение каких сроков и кем расследуются несчастные случаи на производстве?
- •65. В каких случаях оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме и какие сведения в нём указываются?
54. Что понимается под основанием и условиями материальной ответственности? в чем отличие материальной ответственности от гражданско-правовой?
Основание – причинение ущерба. Условия: противоправность действий или бездействий, которыми причинен ущерб; причинно-следственная связь между противоправным деянием и ущербом; вина, кроме случаев, когда работодатель несет ответственность независимо от вины. Материальная ответственность отличается по субъектам (работник и работодатель, там юр. и физ. лица), в мат. Ответственности возмещается прямой ущерб, там в полном объеме. ТК там ГК.
55. В каких случаях и в каком объеме работодатель несет материальную ответственность перед работником?
Работодатель обязан возместить работнику весь неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения способности трудиться. Ущерб, причиненный имуществу работника возмещается в полном объеме. При нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования. Моральный вред возмещается в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
56. В чем суть ограниченной материальной ответственности работника?
Работник несет материальную ответственность в пределах среднего заработка.
57. Перечислите случаи полной материальной ответственности работников.
Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере в соответствии с кодексом. Недостача ценностей, вверены работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу. Умышленное причинение ущерба. Причинение ущерба в состоянии опьянения. Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных судом. В результате административного проступка, установленного соответствующим гос. органом. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
58. С какими лицами могут заключаться договоры о полной материальной ответственности?
Старше 18, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.
59. В чем особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности?
Договор о коллективно материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Устанавливается полная материальная ответственность. Для освобождения от ответственности член коллектива должен доказать отсутствие вины. При добровольном возмещении степень вины каждого определяется соглашением между членами коллектива. В случае взыскания в судебном порядке степень вины определяется судом.
60. Раскройте содержание понятий: «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор», «безопасные условия труда», «аттестация рабочих мест по условиям труда».
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию. Опасный – может привести к травме. Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо их воздействие не превышает установленных нормативов. Аттестация рабочих мест – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.