- •Предмет экономической теории, ее функции.
- •Экономические законы.
- •Понятие общественного производства, его цели, структура
- •Основные факторы общественного производства
- •5) Экономические системы и их классификация
- •7) Методы реформирования отношений собственности (национализация, разгосударствление, приватизация, денационализация, и реприватизации собственности).
- •8) Натуральное хозяйство и его особенности.
- •9) Товарное производство: сущность, предпосылки возникновения, противоречия развития.
- •10) Товар и его свойства.
- •11) Происхождение, сущность и функции денег. Виды денег. Закон денежного обращения.
- •12. Сущность капитала, всеобщая формула капитала.
- •13) Рабочая сила как товар. Его стоимость и потребительская стоимость.
- •14) Деление капитала на постоянный и переменный. Прибавочная стоимость и её источник.
- •15) Классификация рынков. Их структура.
- •16) Сущность конкуренции, её виды и формы.
- •17) Сущность монополии и основные и основные формы монополистических объединений.
- •18) Организационные формы монополистических объединений.
- •19) Сущность предприятия и предпринимательства.
- •20) Классификация предприятий по размерам и видам хозяйственной деятельности.
- •21) Организационные формы функционирования предприятий.
- •22) Акционерные общества и их виды. Акции, их виды, курс акций.
- •22) Издержки производства, их виды. Разница между бухгалтерскими и экономическими издержками.
- •24) Сущность и функции цены в рыночной экономике. Система и виды цен.
- •25) Спрос и предложение в рыночной экономике, факторы, определяющие их объём и структуру.
- •26) Эластичность спроса и предложения.
- •27) Прибыль предприятия. Факторы, определяющие её размеры и динамику.
- •28) Рынок труда: сущность, структура, гос. Регулирование.
- •29) Сущность и виды зп.
- •31) Внп. Ввп. Номинальный и реальный ввп.
- •32) Национальный доход. Фонд потребления и фонд накопления.
- •38) Денежно-кредитная политика и ее основные направления.
- •41) Налоги и налоговая система
- •43) Инфляция, ее сущность
- •45) Уровень жизни населения и его показатели.
28) Рынок труда: сущность, структура, гос. Регулирование.
Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения, и совокупный спрос, как общую потребность экономики в наемной рабочей силе.
В зависимости от целей анализа структура рынка труда может определяться разными признаками.
Исходя из критерия минимума числа компонентов, можно выделить следующие:
Субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство);
Экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами (законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка);
Рыночный механизм (спрос, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
Рыночная инфраструктура.
Субъекты рынка труда - это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Наемные работники - это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).
29) Сущность и виды зп.
Заработная плата — это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу. В основе системы заработной платы лежат следующие принципы: опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы; установление прямой зависимости заработной платы от результатов труда — основной путь реформирования оплаты труда; материальная заинтересованность в конечных результатах труда и неограниченной заработной плате; усиление социальной защищенности работников; государственная регламентация минимальной заработной платы.
Заработная плата — это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы Реальная зарплата = Номинальная зарплата
Реальная заработная плата возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко это сокращение происходит в условиях инфляции).
Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Современные системы оплаты трудовых услуг наемных работников основаны прежде всего на научной организации труда. Предприятия взяли на вооружение легальное нормирование трудовых операций, индивидуальный подход к каждому работнику, различные формы денежного вознаграждения за качественный и высокопроизводительный труд.