88. Нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, какая рабочая неделя - пятидневная или шестидневная, и превышение пределов этой нормы, как правило, исключается. Именно исходя из этой общеустановленной нормы исчисляется меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК РФ), и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций по сравнению с нормальной без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. 9, 41 и 45 ТК РФ). Причем установленная в таких случаях продолжительность работы не утрачивает характера нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку снижение меры труда осуществлено в соответствии с указанными нормами закона и без уменьшения заработной платы. Следовательно, отсчет продолжительности работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (например, при сверхурочных работах) в этих случаях должен осуществляться именно с момента истечения установленной в организации продолжительности работы.

Закрепленная Трудовым кодексом продолжительность нормального рабочего времени согласуется с международными стандартами, ориентирующими членов Международной Организации Труда (МОТ) на применение принципа 40-часовой рабочей недели во всех категориях занятости без снижения уровня жизни трудящихся (ст. 1 Конвенции МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю (1935 г.), вступившей в силу 23 июня 1957 г.) и является важным социальным фактором.

Действие данного фактора, с одной стороны, побуждает работодателей, стремящихся к увеличению прибыли, внедрять более производительное оборудование и совершенствовать организацию производства и труда, с другой - гарантирует работникам наличие стабильной продолжительности внерабочего времени, необходимого им для сохранения здоровья, повышения уровня общего и профессионального образования, выполнения семейных обязанностей и т.д., в результате чего создаются предпосылки для дальнейшего развития общества по пути прогресса, в том числе для преодоления продолжающегося социально-экономического кризиса. Ведь только работоспособные и вооруженные передовыми знаниями граждане могут осуществить намечаемые Правительством РФ технологический прорыв в сфере экономики и удвоение ВВП. Это обусловливает необходимость решения стоящих перед обществом социально-экономических проблем исключительно в рамках исторически сложившейся и закрепленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени . Однако, как свидетельствуют результаты анализа материалов Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), реальная трудовая нагрузка работников превышает закрепленные законом пределы.