- •Тема 1. Экономическая теория. Роль экономической теории в современном обществе
- •1. Возникновение и развитие экономической теории.
- •2. Предмет, метод, функции и структура экономической теории
- •Тема 2. Проблема выбора в экономике
- •Тема 3. Собственность и модели организации экономики
- •1. Основные модели организации экономики
- •2. Собственность: понятие, формы и место в системе экономических отношений
- •3.Основные формы предприятий и предпринимательства
- •Классификация организационно- правовых форм в российской федерации
- •Тема 4. Рынок: основные понятия
- •Тема 5. Теория спроса и предложения. Эластичность спроса и предложения
- •1. Индивидуальный и рыночный спрос. Функция спроса
- •2. Рыночное предложение. Функция предложения
- •3. Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие. "Паутинообразная модель"
- •Стабильность равновесия
- •4. Излишек потребителя и излишек производителя на конкурентном рынке
- •5. Воздействие государства на рыночное равновесие
- •6. Эластичность спроса и предложения
- •6.1. Эластичность спроса
- •6.1.1. Эластичность спроса по цене
- •6.1.2. Факторы эластичности спроса по цене
- •6.1.3. Перекрестная эластичность спроса
- •6.1.4. Эластичность спроса по доходу
- •6.2.1. Факторы эластичности предложения
- •7. Практическое применение эластичности
- •Тема 6. Теория потребительского поведения
- •1. Количественная теория полезности. Законы Госсена
- •2. Порядковая теория полезности
- •2.1. Аксиомы и предположения порядковой теории полезности
- •2.2. Концепция кривых безразличия
- •2.3. Бюджетное ограничение и бюджетная линия
- •2.4. Оптимум потребителя
- •2.5. Изменение дохода и цен: кривые "цена − потребление" и "доход − потребление". Кривые Энгеля
- •2.6. Эффект дохода и замены (эффект Слуцкого − Хикса)
- •Тема 7. Фирма в рыночной экономике
- •1. Объективные основы деятельности фирмы. Производство и технология. Производственная функция.
- •Модель индивидуального воспроизводства фирмы
- •2. Производство с одним переменным фактором. Закон убывающей отдачи фактора производства
- •Кривые общего, среднего и предельного продукта
- •3. Производство с двумя переменными факторами. Замещаемость ресурсов
- •Виды конфигурации изоквант
- •Тема 8. Издержки производства
- •1. Понятие издержек. Экономические издержки
- •2. Нормальная и экономическая прибыль
- •3. Издержки фирмы в коротком периоде
- •Кривые общих, средних и предельных затрат фирмы в коротком периоде
- •4. Издержки фирмы в долгом периоде. Эффект масштаба
- •Основные термины и понятия
- •Тема 9. Модель поведения фирмы в различных рыночных структурах
- •1. Понятие и виды рыночных структур, их сравнительная характеристика
- •Сравнительная таблица рыночных структур
- •2. Модель поведения фирмы в условиях совершенной конкуренции
- •Максимизация прибыли (минимизация убытков) в коротком периоде
- •Минимизация убытков
- •Излишек производителя в краткосрочном периоде
- •3. Модель поведения фирмы в условиях чистой монополии
- •Монополия в коротком периоде
- •Максимизация прибыли монополии в коротком периоде
- •Монополия в долгом периоде
- •4. Модель поведения фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •Монополистическая фирма в коротком периоде
- •Основные термины и понятия
- •5. Модель поведения фирмы в условиях олигополии
- •Рынок ресурсов
- •Тема 10. Спрос и предложение экономических ресурсов.
- •Тема 11. Вещественное богатство: капитал и земля.
- •Тема 12. Спрос и предложение на рынке труда.
- •Тема 10. Спрос и предложение экономических ресурсов
- •10.1. Особенности рынка ресурсов
- •10.2.Факторы спроса на ресурс. Эластичность спроса на ресурс.
- •10.3.Спрос фирмы на один переменный фактор (короткий период)
- •10.4. Спрос фирмы на несколько переменных факторов производства
- •Правило максимизации прибыли
- •10.5. Предложение экономических ресурсов
- •Основные термины и понятия
- •Тема 11. Вещественное богатство: капитал и земля. Рынок капитала и рынок земли
- •11.1. Капитал как фактор производства: понятие и виды
- •11.2. Процесс принятия фирмой инвестиционного решения в коротком периоде
- •11.3. Принятие инвестиционного решения в долгом периоде
- •Основные термины и понятия
- •11.4. Рынок земли. Земельная рента
- •11.4.1. Земля как фактор производства
- •11.4.2. Спрос на землю. Факторы спроса на землю
- •1.4.3. Земельная рента и цена земли
- •Основные термины и понятия
- •Тема 12. Спрос и предложение на рынке труда
- •12.1. Спрос и предложение труда на рынке совершенной конкуренции
- •12.2. Заработная плата: сущность, формы и системы.
- •12.3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Воздействие профсоюзов на рынок труда
- •12.4. Модель монопсонии. Модель двусторонней монополии
- •Основные термины и понятия
- •1. Частичное и общее равновесие
- •2. Конкурентное равновесие и общественное благосостояние.
- •4. Общее равновесие и экономика благосостояния
- •Теория внешних эффектов и общественных благ
- •1. Положительные и отрицательные внешние эффекты
- •2. Частный сектор и внешние эффекты. Теорема Коуза – Стиглера
- •3. Государство и внешние эффекты
- •4. Общественные и частные блага
- •5. Спрос на чистые общественные блага и проблема "безбилетника"
- •Обеспечение общественными благами: возможности рынка и государства
Основные термины и понятия
Земля как фактор производства; землевладение и землепользование; рентные отношения; земельная рента: абсолютная, дифференциальная, монопольная, экологическая; арендная плата; цена земли
Тема 12. Спрос и предложение на рынке труда
12.1. Спрос и предложение труда на рынке совершенной конкуренции
РЫНОК ТРУДА
|
часть рынка ресурсов; система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. |
УСЛОВИЯ СУЩЕСТВОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
|
1) единство правовых условий функционирования рынка труда на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентности; 2) организация единой, территориально-замкнутой и эффективно функционирующей системы бирж труда; 3) отсутствие ограничений на зарплату, наличие рынка жилья и рабочих мест; 4) наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения. |
Субъекты предложения труда |
домохозяйства профсоюзы |
Субъекты спроса на труд |
фирмы государство |
ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА |
|
1) социальная определение условий найма работников, в том числе форм и уровня заработной платы для обеспечения нормального уровня воспроизводства рабочей силы; 2) экономическая − формирование рациональной структуры занятости (отраслевой, региональной, по профессиям и специальностям); − обеспечение мобильности рабочей силы; 3) стимулирующая создание заинтересованности в высокопроизводительном труде, повышении квалификации, овладении новыми или смежными профессиями.
|
ОСОБЕННОСТИ ТРУДА КАК ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА
|
1) труд неотделим от человека, является формой его жизнедеятельности; 2) разные физические данные и способности и связанная с этим невозможность заранее определить реальный уровень отдачи; 3) неодинаковая квалификация определяет различия в заработной плате. Поэтому нет единого рынка труда: он делится по профессиям, отраслям, регионам; 4) мобильность рабочей силы означает возможность смены занятий, перемещения по территориям; 5) защита интересов работников со стороны профсоюзов и государства; 6) наличие безработицы.
|
РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
|
1) множество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; 2) множество работников одинаковой квалификации независимо друг от друга предлагают данный вид трудовых услуг; 3) работники мобильны, нет никаких ограничений при переходе с одного места работы на другое; 4) ни работники, ни работодатели (фирмы) не могут влиять на уровень ставки заработной платы.
|
ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
|
1) специфика объекта купли-продажи На рынке труда продается и покупается не сам работник, который является юридически свободным человеком в отличие от раба или крепостного, объектом купли-продажи становится рабочая сила – способность к труду. Труд неотделим от человека, является формой его жизнедеятельности. Поэтому он не может быть объектом сделки независимо от работника. Труд − это процесс производительного потребления рабочей силы.
Впервые разграничение между трудом и рабочей силой осуществил К.Маркс ( I том «Капитала», гл.17), что позволило разрешить противоречия всеобщей формулы капитала и «выйти» на источник прибавочной стоимости. Для доказательства факта продажи рабочей силы, а не труда К.Маркс на основе трудовой теории стоимости использовал метод «от противного»: − труд как товар должен иметь стоимость, которая определяется трудом – это тавтология; − товар – это продукт прошлого труда и должен быть в наличии у продавца еще до продажи. Но этого нет; − если рабочий получит эквивалент созданного продукта, не будет прибавочной стоимости. В этом случае теряется смысл производства для капиталиста.
2) постоянное возобновление купли-продажи рабочей силы (услуг труда). Личная (юридическая) свобода работника предполагает продажу рабочей силы на определенный срок и возможность непродолжения договора о найме. Однако экономические условия (отчуждение от средств производства) вынуждают каждый раз заключать договор найма на очередной срок. Для сравнения: на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли.
3) значительная роль различных институциональных структур, таких как: − профсоюзы, − союзы предпринимателей, − биржи труда (как посредники между наемными работниками и предпринимателями), − государство (разработка трудового законодательства, политика занятости и профессиональной подготовки)
|
СПРОС НА ТРУД -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ОСОБЕННОСТЬ − формируется на уровне отдельной фирмы. ФАКТОРЫ: 1) предложение других ресурсов; 2) производительность труда в отрасли; 3) цена труда и сопряженных с ним ресурсов.
LS =
mrc
W/P
E2
E0
E1
Ld
= mrp
L0
L2
L1
W2/P2
W0/P0
W1/P1
0
L
Конкурентная фирма будет нанимать дополнительных рабочих в соответствии с правилом спроса на ресурс: MRPL = MRCL = w. Заработная плата каждого работника равна (W/P)0, тогда общие затраты на заработную плату соответствуют площади (W/P)0 E0L00. При повышении заработной платы до (W/P)2 количество нанятых снизится до L2; при понижении заработной платы до (W/P)1 количество нанятых увеличится до L1.
Кривая спроса на труд отражает обратную зависимость между объемом спроса на труд и уровнем реальной зарплаты при прочих равных условиях (Ld = f (w/p).
W/P
L
LD
= MRPL
|
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
|
ОСОБЕННОСТЬ формирование на уровне отрасли или общества в целом вследствие мобильности рабочей силы ФАКТОРЫ 1) демографические (темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура населения); 2) экономические (продолжительность рабочей недели, состояние 3) психологические (желание работать); 4) социальные (престижность, условия труда, возможность продвижения по служебной лестнице); 5) образовательный и квалификационный уровень работников.
|
ОБЩЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА |
|
сумма индивидуальных предложений труда отдельными работниками |
|
альтернатива |
|
ДОСУГ (нормальный товар) или РАБОТА (низший товар)
|
|
Часовая ставка заработной платы является альтернативной ценой труда и представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми жертвует индивид для досуга и других занятий. |
|
ПОВЫШЕНИЕ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ |
|
создает |
|
эффект замещения
|
досуг заменяется на труд, т.е. на товары, купленные на дополнительный заработок |
эффект дохода |
увеличение реального дохода «переключает» потребление в сторону досуга |
Количество предлагаемого труда при повышении ставки заработной платы зависит от относительной силы эффектов замещения и дохода.
|
Кривая индивидуального предложения труда отражает соотношение эффектов замещения и дохода и выбор работника между трудом и досугом: Ld = f(W/P) ¯
W/P
W2/P2
W3/P3
W4/P4
Эффект дохода
Эффект замещения
W1/P1
L1
L4
L2
= L3
Рост заработной платы с (W/P)1 до (W/P)2 вызывает рост предложения труда с L1 до L2: эффект замещения > эффекта дохода. Рост заработной платы с (W/Р)2 до (W/Р)3 ничего не меняет и L2 = L3: эффект замещения = эффекту дохода. Рост заработной платы с (W/Р)3 до (W/Р)4 ведет сокращает предложение труда с L3 до L4: эффект замещения < эффекта дохода.
В долгом периоде эффект дохода превышает эффект замещения, в коротком периоде – не всегда. Кроме того, необходимо учитывать «чувствительность» разных групп населения к росту дохода в разных странах: в развитых странах мужчины среднего возраста (25−54 года) уменьшают предложение труда с увеличением заработной платы, в развивающихся странах – наоборот.
|
Кривая отраслевого предложения труда отражает прямую зависимость количества предлагаемого труда от уровня реальной заработной платы при прочих равных условиях
Для отраслевого предложения труда характерно преобладание эффекта замещения: высокая ставка заработной платы может привлечь работников из других отраслей.
W/P
LS
L
|