4 Этапа:

1. 1 января 1999г. 11 государств - Австрия, Бельгия, Германия, Ирландия, Испания, Италия, Люксембург, Нидерланды, Португалия, Финляндия, Франция – вступают в валютно-эк-кий союз. Позже присоединяется Греция. Создается Европейский Центральный Банк.

2. 1 января 1999г. вводится единая валюта – евро. Новая валюта заменяет ЭКЮ 1:1. 4 января 1999г. во Франкфурте состоялась первая валютная операция с евро

3. с 1 января 2002г. вводятся в обращение банкноты и монеты евро – законное платежное средство наряду с национальной валютой

4. с 1 июля 2002г. национальные валюты были изъяты из обращения и евро – единственное платежное средство стран-участниц.

Евро заменило ранее действующую валюту ЕС - ЭКЮ, которая работала только при проведении безналичных расчетов, ничуть не умаляя достоинства национ-х валют. Евро же существует и в налично-денежной форме: купюр и монет. Введение новой валюты проводилось в два этапа. Первый начался 1 января 1999 года, и в течение трех лет евро использовалось в безналичной форме - в банковских операциях. В обращении же новые купюры и монеты появились в самом начале 2002 года.

Со своими национ-ми денежными единицами решили расстаться одиннадцать государств: Бельгия, Германия, Испания, Франция, Ирландия, Италия, Люксембург, Нидерланды, Австрия, Португалия и Финляндия. Дания, Великобритания и Швеция пока воздерживаются. Курс евро к каждой из ныне действующих национ-х валют стран-членов "зоны евро", был определен как курс ЭКЮ к данной валюте по состоянию на момент закрытия торгов 31 декабря 1998 года и более не изменялся. Все расчеты, инициируемые в национ-х валютах стран-участниц "зоны евро", производились только по этому курсу вне зависимости от характера операции и страны ее совершения. ЭКЮ обменивалось на евро по курсу 1:1.

Плюсы и минусы Большинство европейских сторонников общей валюты считают, что евро:

1. Закрепит успехи создания в Европе свободного от границ и таможен эк-кого пространства;

2. Еще больше сплотит 370 миллионов европейцев;

3. Станет мощным соперником американского доллара, что позволит привлечь в Европу огромные капиталы из других регионов мира;

4. Поможет, в конечном счете, ускорить темпы роста Старого Света и выведет его из положения отстающего.

Противники нововведения считают, что Европе достаточно и открытых границ. Но даже посмеиваясь над скептиками-консерваторами, надо признать: введение евро - не дешевое удовольствие. По утверждению специалистов Нац-го банка Парижа, только пересмотр всей системы бухгалтерского учета, введение нового порядка резервирования средств, модернизация программного и технического обеспечения стоило почти 600 млн долларов.

Дело техники В мае 1998 года во французском городке Пессак близ Бордо прошла церемония чеканки первой монеты евро. Во всех странах евро имеет единый дизайн оборотной стороны, а на лицевой стороне монеты изображен символ данной страны: у Австрии - Моцарт, у Финляндии - два лебедя над озером, у Франции - дерево жизни, у Германии - орел, у Италии - рисунки Леонардо да Винчи, у Португалии - печать 1100 года с изображением замков и гербов, у Испании - король Хуан Карлос. На монете 1 евро в Бельгии изображен король Альберт, в Ирландии - ирландская арфа. Люксембург и Нидерланды еще не решили, какой символ украсит их евромонеты.

28. М/ународное движение услуг и их особенности.

Рынок услуг: в 2002г. объем мир-го экспорта составил 1 трлн. 614 млрд.$. В ведущих зарубежных странах

сфера услуг выросла в крупнейший сектор нац-го хоз-ва.

Лидеры:

• Западная Европа – 49%: Франция, ФРГ, Великобритания, Италия, Нидерланды – мощная банковская инфраструктура, туристические услуги, лидер мировой финансовой системы.

• Страны Азии – транспортные услуги (морской, авиационный)

• Северная Америка – США – деловые услуги, финансовые услуги.

Транспортные услуги – перевозка грузов с помощью ж/д, водного и авиационного транспорта, перевозка пассажиров. Доля транспортных услуг в мировом экспорте уменьшается. Это связано с уменьшением удельного веса торговли сырьем, снижением спроса на морские перевозки, развитие средств коммуникации (Internet). Туризм – тенденция к увеличению мировой доли, т.к. растет благосостояние, совершенствование тс, развитие гостиничного хоз-ва.

Российский рынок услуг начал формироваться в первой половине 90-х годов, следуя процессу рыночных реформ и приватизации. С начала 90-х годов до настоящего времени отечественный рынок услуг находится в процессе непрерывного развития. Наибольшая активность наблюдалась в сферах банковского дела и страхования, телекоммуникаций и компьютерных технологий, торговли и питания, туризма и в целом индустрии развлечений. Важным фактором, влияющим на развитие российской сферы услуг, яв-ся характеристика трудовых ресурсов. В этом отношении третичный сектор эк-ки обладает неплохими потенциальными возможностями: сравнительно низкая стоимость рабочей силы, что особенно важно для трудоемких услуг; в целом высокий образовательный ур-нь рабочей силы; способность оперативно приспосабливаться к требованиям экономической среды, проявлять инициативу и творческий подход.

• Рынок инженерно-консалтинговых услуг: особо быстро развивается в НИС ЮВА.

• Рынок объектов капитального строительства: тесно связан с рынком инженерно-консалтинговых услуг.

На рынке услуг преобладают промышленно развитые страны: 88% - экспорт, 84% - импорт. Среди 30 стран мира можно выделить 8, доля которых в мировом экспорте составила 50%: США, Великобритания, Франция, Германия. Доля развивающихся стран не превышает 8%, доля РФ – около 1%.

29. Транспортное обслуживание м/ународной эк-ких отношений и характеристика ИНКОТЕРМС- 2000.

М/ународные эк-кие отношения – это механизм возмездных отношений м/у странами, интеграционными объединеньями, а так же отдельными п/пми по поводу производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг.

Субъекты МЭО (4 уровня):

1. - Микроур-нь – мелкие и средние п/п а так же физические лица, осуществляющие внешнеэк-кие операции.

2. – Макроур-нь - выступают отдельные страны, а так же их региональные и муниципальные субъекты, интеграционные объединения стран (РАОЕС).

3. – Макро и микроур-нь – крупнейшие м/ународные промышленности, финансовые и торговые корпорации, а так же институтонациональные инвесторы (инвестиционные, трастовые, пенсионные, страховые фонды) (Coca-Cola).

4. – Наднациональный – крупнейшие м/ународные орг-ции и наднациональные институты (ООН, Всемирный банк).

30. Мировой рынок труда и трудовая миграция.

Особенности современных мировых рынков труда.

Мировой рынок труда — это система эк-ких механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгос-ном уровне.

Особенности современных мировых рынков труда состоят в следующем.

1. Рост масштабов м/ународной трудовой миграции. На начало 2000 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн человек мигрантов. Значительная часть из них -трудовые мигранты.

2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция м/у развивающимися странами-миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональной характер. Она переносит эк-кие и пол-ские проблемы из одной страны в другую.

3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы существенно выросла, что позволяет говорить о феминизации иммиграции.

4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.

5. Снижение степени активности м/ународной трудовой миграции с 80-х годов, что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.

6. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.

М/ународная миграция высококвалифицированных кадров получила название «утечки умов» или «утечки мозгов». Формы утечки умов различны:

а) непосредственная эмиграция — выезд на постоянное местожительство;

б) выезд за рубеж на контрактной основе;

в) наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными п/пми с иностранным участием, находящимися на территории страны-донора;

г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.

Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем и генератором современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США, С середины 70-х до конца 90-х годов они привлекали только из развивающихся стран 250 тыс. высококвалифицированных специалистов.

«Утечка умов» осуществляется и из России. Общий годовой ущерб России от этого процесса доходит до 50—60 млрд. долл.

7. Изменение этнической структуры иммиграции.

Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют большие, однородные общины на территории принимающей страны. Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. М/у коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, пол-ские, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляющиеся в конфликтах. На протяжении 80-х — 90-х годов массовые беспорядки с участием иммигрантов происходили во многих европейских городах. Зачастую мигранты заявляют о себе как об активной политической силе. Население стран-реципиентов, сталкиваясь с безработицей, другими социальными проблемами, порой негативно относится к приему иммигрантов. Вместе с тем иммиграция способствует формированию симбиоза традиций, мировоззрений, культур населения стран-реципиентов и стран-доноров.

8. Формирование «черного» рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы. «Черный» рынок труда — это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования Дешевого труда. Масштабы нелегальной миграции значительны. Общее число подпольных иммигрантов варьируется в США, например, от 2 до 13 млн. человек. По оценкам м/ународной орг-ции труда, в странах Евросоюза незаконно проживают и работают около 6—7 млн. иностранцев, в то время как 18 млн. европейцев - безработные.

9. Расширение масштабов участия России в м/ународной  трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в Российской Федерации. В 1997 г. численность иностранной рабочей силы здесь составила 240 тыс. человек. Общая численность трудовых иммигрантов (легальных и нелегальных) в России оценивается в 400—500 тыс. человек.

Основные причины привлечения иностранных работников на российские п/п — это нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность рабочих мест для населения, нехватка трудовых ресурсов. Иностранные рабочие чаще используются на п/пх добывающей промышленности, в строительстве и в сельском хоз-тве. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный районы, на Северный Кавказ, в Восточную Сибирь. Россия использует рабочую силу из стран дальнего Зарубежья — Вьетнама, Китая, Турции. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран мира.

В России можно выделить следующие миграционные потоки: вынужденная миграция, внешняя миграция, внешняя трудовая миграция, нелегальная миграция и внутренняя миграция.

Общеэк-кие последствия м/ународной трудовой миграции многообразны. Они влияют на ур-нь заработной платы и благосостояние, на рынок труда, объем производства, на налоги и гос-ные расходы. Главное, конечно, это влияние на рынки труда и заработную плату.

Средний ур-нь заработной палаты снижается вследствие притока иммигрантов из за рубежа. Их доходы учитываются в расчете среднего дохода в принимающей стране. Кроме того, наименее квалифицированные рабочие в стране иммиграции могут потерять часть дохода из-за иммигрантов, т.е. благосостояние отдельных групп общ-ва уменьшается. При свободном перемещении рабочих из страны с менее высокой заработной платой иммиграция будет продолжаться до тех пор, пока заработная плата в этих странах не установится на одинаковом уровне.

М/ународные миграционные потоки влияют на рынок труда. В трудоизбыточных странах часть эк-ски активного населения попадает в ряды безработных, живет на трансфертные платежи за счет других рабочих, оказывает давление на рынок труда. В данном случае эмиграция благоприятно влияет на рынок труда в стране-экспортере рабочей силы. Существенное влияние оказывает иммиграция на региональные рынки труда. Наиболее активная, деятельная рабочая сила сосредоточивается в эк-ски важных центрах. Обеспечивается перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями общ-ва.

М/ународная трудовая миграция обусловливает движение межстрановых денежных потоков. Денежные переводы иммигрантов родственникам в страну, которую они временно покинули, приводят к тому, что происходит увеличение объема ВНП в стране иммиграции и его уменьшение в стране эмиграции, т.е. чистые выгоды от иммиграции перераспределяются м/у этими странами.

Реэмиграция рабочих, получивших за рубежом высокую квалификацию, может способствовать росту ВНП в стране. Однако часть высококвалифицированных иммигрантов не спешит возвращаться домой, вследствие чего принимающие страны выигрывают от «утечки мозгов». Соотношение выгод и потерь для стран, участвующих в миграционном процессе, может меняться.

Масштабы иммиграции влияют на размеры налоговых поступлений, а также на гос-ные расходы. Налоговые поступления растут за счет высококвалифицированных специалистов, так как доходы у них выше. Государственных расходов на их образование не требуется. Вместе с тем часть менее квалифицированных мигрантов нуждается в государственной поддержке, что увеличивает гос-ные расходы. Положение нелегальных эмигрантов удерживает их от пользования социальными пособиями, благотворительными выплатами, поэтому гос-ные расходы в связи с их пребыванием незначительны. Страна, экспортирующая рабочую силу, получит большие валютные поступления за счет переводов иммигрантов семьям, родственникам; в виде налогов, уплачиваемых фирмам-посредникам; в ряде случаев прямые компенсации за утечку рабочей силы, получаемые от стран, импортирующих ее. В начале 90-х годов 10 стран мира имели от мигрантов в виде валютных поступлений более 1 млрд. долл., а около 40 стран — не менее 100 млн. долл.

В то же время отток избыточной рабочей силы из страны экспортера улучшает ситуацию на рынке труда, уменьшает безработицу, снижает соц-ное напряжение. «Утечка умов» имеет негативные эк-кие последствия Для страны-донора, которая не только теряет ценный научный потенциал, но и вынуждена готовить замену выбывшим, осуществлять инвестиции в образование и профессиональную подготовку.

Трудовые миграции (понятия, причины, масштабы, тенденции). Россия на мировом рынке труда

М/ународная миграция (ММ) – представляет собой процесс перемещения людей ч/з границы национ-х территорий со сменно постоянного местожительства или возвращения к нему.

ММ населения существует в нескольких формах:

1. Семейная. 2. Туристическая. 3. Трудовая.

За 50 лет потоки трудовых миграций увеличились более чем в 10 раз (около 40 млн. чел. яв-ся трудовыми мигрантами).

Причины м/ународной миграции:

1. Эк-кие – подразумевают различие в уровни эк-кого развития страны -> зарплата, условия труда, ур-нь безработицы.

2. Неэк-кие – пол-ские, природные (климатические), религиозные, национальные, расовые, семейные.

Причины миграций:

1. Отсутствие возможностей проводить научные исследования из-за низкого уровня исследовательского оборудования. Необеспеченность исследовательской литературой. Средний возраст приборов превышает 15лет.

2. Нематериально обеспечение научных работников.

3. Невостребованность достижений таланты, опыта и квалификации.

Россия вышла на м/ународный рынок труда в 1991 году с принятием закона “О занятости население РФ”. Этот закон дает право всем гражданам России выезжать на заработки за рубеж. Максимальный отток населения пришелся на первую половину 90х, и затем пошел на спад. Основной поток мигрантов из России – квалифицированная рабочая сила (программисты, электронщики, физики, специалисты по молекулярной биологии, медики). 96% мигрантов направлено в США.

Основные центры притяжения рабочей силы, выделяют 2 группы:

1. США (40% прироста населения за счет мигрантов), Западная Европа – более четверти всех трудовых мигрантов мира. Основные страны – Германия, Франция, Великобритания.

2. новые центры – это так называемые полюса эк-кого роста, среди них нефтедобывающие страны (Катар, Кувейт, ОАЭ). Египет – туда стекается вся северная Африка трудовых мигрантов.

Страны НИС Азии, Латинской Америки. Австралия – стек рабочей силы с Океании. ЮАР стек рабочей силы с Южной и Цент. Африки.

Трудовые миграции (направление)

Основные направления м/ународной миграции:

1) Из развивающихся стран в развитые – это самое многочисленное направление обусловленное эк-скими причинами. В этом направлении распространена “утечка мозгов”. Этим занимается США.

2) Миграция в рамках развивающихся государств – причины неэк-кие, а так же связанные с утечкой умов (в рамках большой триады перетягиваются специалисты).

3) Миграция в рамках развитых государств – причины эк-кие и направления похоже на 1. Из слабо развитых государств в страны НИС (из всей юго-восточной Азии в Гонконг, Южную Корею, Сингапур; со всего аравийского полуострова и северной Америки в Кувейт, Саудовскую Аравию).

4) Из развитых в развивающиеся - развивающаяся страна приглашает специалистов из развитых стран, для развития собственных экономик на особых условиях (предоставлении дома, машин, льгот).

5) Из бывших социалистических стран – из Украины, Белоруссии в Москву, Россию.

М/ународная трудовая миграция, причины и направления.

Трудовая миграция предполагает перемещение людей ч/з границы со сменой постоянного места жительства.

Различают внутреннюю и внешнюю миграцию.

Внутренняя – это перемещение трудовых ресурсов внутри одной страны.

Внешняя – это пересечение границы государств.

Внешняя миграция может иметь три формы:

• иммиграция, предполагает перемещение рабочей силы из-за рубежа в данную страну;

• эмиграция, --//-//-- из данной страны за рубеж;

• реэмиграция, это возвращение трудовых ресурсов в страну.

К основным показателям миграции относят:

• масштаб выбытия за определенный период с целью трудоустройства

• масштаб прибытия за определенный период времени

• общая величина миграции за определенный период

• разница м/у величиной прибывших и убывших за определенный период времени.

Субъекты мировой миграции:

1. переселенцы, выезжающие на ПМЖ.

2. работающие по контракту со строго установленным сроком.

3. нелегальные иммигранты.

4. лица с высоким уровнем подготовки, имеющие право на свободное перемещение.

5. вынужденные эмигранты.

Причины м/ународной миграции:

1. Экономическая разница развития государств.

2. Наличие национ-х различий в уровне оплаты труда.

3. Существование органической безработицы.

4. М/ународное движение капитала.

Основная форма движения субъектов под влиянием причин – это миграционный поток – это перемещение населения за пределы национ-х границ ч/з движение переселенцев, вынужденных и нелегальных мигрантов и высококвалифицированных профессионалов.

По срокам выделяют временную и окончательную миграцию

С точки зрения причин миграция может быть добровольной и вынужденной. По характеру перемещения: периодическая, сезонная и маятниковая.

Современная трудовая миграция имеет 4 основных направления:

1. миграция из развивающихся стран, промышленно-развитых стран. Наиболее активно такие процессы протекают в Европе. Основная доля мигрантов занята в строительстве и в сфере услуг. В конце 90-х годов в Европе было около 7 млн. мигрантов.

2. миграция в рамках промышленно-развитых стран.

3. миграция из бывших социалистических стран (сильно регулируемая).

4. миграция научных работников и квалифицированных специалистов из промышленно-развитых стран в развивающиеся.

Россия яв-ся участником всех этих 4-х направлений.

М/ународная миграция рабочей силы. Основные формы.

Массовая миграция населения стала одним из характерных явлений жизни мир-го сообщ-ва второй половины XX в. М/ународный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет м/ународную трудовую миграцию.

Причинами миграции рабочей силы яв-ся факторы как эк-кого, так и неэк-кого характера. К последним относятся пол-ские, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Причины эк-кого характера кроются в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появ-ся вследствие национ-х различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.

Существенным эк-ским фактором, определяющим миграцию рабочей силы, яв-ся наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором м/ународной трудовой миграции яв-ся вывоз капитала, функционирование м/ународных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию м/ународной трудовой миграции.

Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие, специалисты и ученые.

М/ународная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное явление, но постепенно гос-во охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в м/ународной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.

В наши дни м/ународная миграция рабочей силы, вызванная относительным перенаселением и недостатком рабочих мест в десятках слаборазвитых стран и районов мира, приняла гораздо большие масштабы, чем ранее. Крупнейший центр притяжения иностранных рабочих (13 млн. человек) сложился в настоящее время в странах ЕС: ФРГ, Франция, Швейцария, Швеция. Миграционные потоки в Западную Европу идут из Северной Африки, Турции, Кипра и даже бывших колониальных заморских стран (из стран Африки, Индии, Пакистана, Вест-Индии). Поставщиками рабочей силы в самой Европе стали такие менее развитые страны, как Италия, Испания, Португалия, Греция. Новые центры притяжения иностранных рабочих знаменуют новые моменты, а именно - трудовую миграцию из одних развивающихся государств в другие, перемещение иностранной рабочее силы из более развитых в менее развитые страны, развитие миграционных процессов в восточноевропейских странах, что в целом не характерно для межгосударственных миграций в прошлом. Новые центры образуются на Ближнем и Среднем Востоке (Саудовская Аравия, Бахрейн, Кувейт, Ливия, Ирак, Иран); в Латинской Америке (Аргентина, Венесуэла, Бразилия); в Юго-Восточной Азии (Сингапур, Гонконг, Япония) и на юге Африки (ЮАР). Большинство современных трудовых миграций относится к категории временных (на один год, на несколько лет). М/ународная миграция рабочей силы ныне происходит в условия, когда безработица существует в тех странах, где немало рабочих-иммигрантов.

Значительное увеличение нелегальной иммиграции, как следствие все большего расслоения современного мира на «богатых» и «бедных», яв-ся еще одной характерной закономерностью м/ународных миграций. Рост нелегальной иммиграции объясняется многими факторами, среди которых главный состоит в том, что трудящиеся-мигранты, работающие нелегально, представляют для предпринимателей небольших фирм самую дешевую рабочую силу, что и яв-ся стимулом к найму таких рабочих.

Еще одна закономерность современной м/ународной миграции – качественные изменения, обусловленные НТР, суть которых состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли высококвалифицированных специалистов.

Согласно разработанной М/ународной организацией труда (МОТ) классификации видов современной м/ународной миграции, она подразделяется на 5 основных типов: 1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере туризма; 2) профессионалы, которых отличает высокий ур-нь подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов; 3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью. Миллионы представителей этой группы постоянно пребывают в США, странах Европы, Японии, Южной Америки и даже Африки; 4) переселенцы, т. е. переезжающие на постоянное место жительства. Эта группа мигрантов ориентирована прежде всего на переезд в промышленно развитые страны; 5) беженцы - лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деят-сти.

В м/ународной миграции рабочей силы можно выделить 5 направлений: 1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; 2) миграция в рамках промышленно развитых стран; 3) миграция рабочей силы м/у развивающимися странами; 4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые); 5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны. Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы яв-ся США и Западная Европа. Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет иммигрантов. В 50-е годы США стали проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего времени. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. Другой традиционный центр притяжения рабочей силы - это Западная Европа. По оценке М/ународной орг-ции труда на нее приходится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с членами семей - не менее 1,3 млн. человек. В 80-е годы произошла некоторая перестройка в структуре занятости иностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания. Формирование в 60-70-е годы новых полюсов эк-кого роста, так называемого "периферийного капитализма", привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы. К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока - Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе яв-ся Египет. Все больше мигрантов направляются сюда из Южной и Юго-Восточной Азии, а также некоторых арабских стран. Некоторые арабские страны яв-ся одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы. К их числу относятся Йемен, Ирак, Ливия. Важным центром притяжения рабочей силы яв-ся Австралия. В стране используется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов. Одним из мировых центров притяжения рабочей силы яв-ся Южная Африка. ЮАР еще со второй половины 50-х годов встала на путь использования "лишней" рабочей силы из других африканских стран. Проникновение м/ународных монополий в Южную Африку и Намибию в 70-е годы сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последние годы Южная Африка привлекает работников и из других частей света. Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские "новые индустриальные страны". Кроме "новых индустриальных стран", в этом регионе рабочую силу импортирует Бруней. В 60-е годы стал формироваться м/ународный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма - сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и некоторых африканских стран.

Система эк-ких связей, возникающих м/у гос-вами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. Конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу: - повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; - иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; - при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; - иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены; - иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ. Организация эк-кого сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появ-ся в семьях переселенцев, в Швейцарии - 24%, а в Люксембурге - почти 38%. Вместе с тем, хотя общий темп старения в государстве замедляется, на соотношение рождаемости и смертности у коренных жителей эта статистика не влияет никоим образом. Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных с импортом рабочей силы. К ним следует отнести возникновение элементов соц-ной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная неприязнь и др. Для стран, экспортирующих рабочую силу, также имеется целый ряд преимуществ. Основные из них следующие: 1. Экспорт рабочей силы рассматривается как весьма важный источник поступления в страну свободно конвертируемой валюты. Имеется три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы: - налоги с прибыли фирм-посредников - переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников; - личное инвестирование мигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели). 2. Экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, соц-ного напряжения в стране. 3. Бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и др. В то же время страны-экспортеры капитала сталкиваются и с некоторыми негативными явлениями. Главное, это так называемая "утечка умов", отток квалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике.

31. М/ународная кредитная внешняя торговля.

М/УНАРОДНЫЙ КРЕДИТ - кредиты предоставляемые гос-вами, банками, фирмами, другими юридическими и физическими лицами одних стран правительствам, банкам, фирмам других стран.

М/ународный кредит участвует в кругообороте капитала на всех его стадиях: при превращении денеж­ного капитала в производственный путем приобрете­ния импортного оборудования, сырья, топлива; в про­цессе производства в форме кредитования под незавершенное производство; при реализации товаров на ми­ровых рынках. Источниками м/ународного кредита служат: временно высвобождаемая у предприятий в процессе кругооборота часть капитала в денежной форме; де­нежные накопления гос-ва и личного сектора, мобилизуемые банками. Функции м/ународного кредита.

М/ународный кредит в сфере м/ународных эк-ких отношений выполняет следующие функции, которые выражают особенности дви­жения ссудного капитала в сфере м/ународных эк-ких от­ношений. В их числе:

1. Перераспределение ссудного капитала м/у странами для обеспе­чения потребностей расширенного воспроизводства. Ч/з механизм м/ународного кредита ссудный капитал устремляется в те сферы, которым отдают предпочтение эк-кие агенты в целях обеспечения прибылей. Тем самым кре­дит содействует выравниванию национальной прибыли в среднюю при­быль, увеличивая ее массу.

2. Экономия издержек обращения в сфере м/ународных расчетов путем использования кредитных средств (тратт, векселей, чеков, пере­водов и др.), развития и ускорения безналичных платежей.

3. Ускорение концентрации и централизации капитала благодаря ис­пользованию иностранных кредитов. Кредит дает возможность распоря­жаться в известных пределах капиталом, собственно­стью и трудом других стран. Льготные м/ународ­ные кредиты крупным компаниям и затруднение до­ступа мелких и средних фирм к мировому рынку ссуд­ных капталов способствуют усилению концентрации и централизации капитала.

4. Регулирование эк-ки.

Значение функций м/ународного кредита нерав­ноценно и меняется по мере развития нац-го и мир-го хоз-ва.

С одной стороны, кредит обеспечивает непрерывность воспроизводства и его расширение. Он способствует ин­тернационализации производства и обмена, углублению м/ународ­ного разделения труда. С другой стороны, м/ународный кредит уси­ливает диспропорции общественного воспроизводства, стимулируя скачкообразное расширение прибыльных отраслей, сдерживает разви­тие отраслей, в которые не привлекаются иностранные заемные сред­ства.

По своему целевому назначению м/ународные кредиты подразделяются на связанные и финансовые. Связанные кредиты имеют строго целевой характер, закрепленный в кредитном соглашении. К ним относятся, в частности, коммерческие кредиты, предоставляемые на закупку определенных товаров или уплату услуг; инвестиционные кредиты, предназначенные для строительства конкретных объектов и т. п. В отличие от них финансовые кредиты не имеют строгого целевого назначения. Они могут быть использованы по усмотрению заемщика на любые цели (закупку товаров, инвестиции, проведение финансовых операций, покрытие дефицита платежного баланса, погашение внешней задолженности и т. п.). Связанные и финансовые кредиты могут дополнять друг друга, например, при кредитовании подрядных работ, поставке комплектного оборудования (в последнем случае финансовые кредиты привлекаются для осуществления авансовых платежей). Формы м/ународного кредита

1.3.1 По назначению:

Коммерческие кредиты, обслуживающие м/ународную торговлю товарами и услугами.

Финансовые кредиты, используемые для инвестиционных объектов, приобретения ценных бумаг, погашения внешнего долга, проведения валютной интервенции центральным банком.

Промежуточные кредиты для обслуживания смешанных форм экспорта капиталов, товаров, услуг (например, в виде выполнения подрядных работ — «инжиниринг»). [10]

1.3.2 По видам:

Товарные (при экспорте товаров с отсрочкой платежа).

Валютные (выдаваемые банками в денежной форме). [10]

1.3.3 По технике предоставления:

Наличные (финансовые) кредиты, зачисляемые на счет заемщика в его распоряжение.

Финансовые кредиты — это кредиты, средства по которым заемщик имеет право использовать по своему усмотрению без каких бы то ни было ограничений.

Разновидностью м/ународного кредита можно считать облигацион­ные займы.

1.3.4 По валюте займа:

М/ународные кредиты в валюте либо страны-должника, либо страны-кредитора, либо третьей страны, либо в м/уна­родных счетных валютных единицах (СДР, чаще в ЭКЮ, замененных евро с 1999г.). [10]

1.3.5 По срокам:

Сверхсрочные кредиты (суточные, недельные, до 3-х месяцев);

Краткосрочные кредиты (до 1 года, иног­да до 18 месяцев);

Среднесрочные (от одного года до пяти лет);

Долгосрочные (свыше пяти лет).

1.3.6 По обеспечению:

Обеспеченные кредиты.

32. Прямые портфельные инвестиции.

Инвестирование (экспорт капитала) это многосторонний процесс. По определению инвестициями яв-ся долгосрочные вложения капитала в различные отрасли хоз-ва с целью получения прибыли. Однако необходимо учитывать, что осуществление инвестиций, в том числе иностранных, должно быть взаимовыгодным процессом, то есть приносить прибыль, как объекту, так и субъекту (инвестору).

В мировой практике выделяют три основные формы инвестирования:

1.Прямые, или реальные, инвестиции (помещение капитала в промышленность, торговлю, сферу услуг — непосредственно в п/п).2.Портфельные, или финансовые, инвестиции (инвестиции в иностранные акции, облигации и иные ценные бумаги).3.Среднесрочные и долгосрочные м/ународные кредиты и займы ссудного капитала промышленным и торговым корпорациям, банкам и другим финансовым учреждениям.

Прямые инвестиции могут обеспечивать инвестирующим корпорациям либо полное владение инвестируемой компанией, либо позволяют устанавливать над ней фактический контроль. Иногда для этого необходимо иметь не более 10% акционерного капитала.

Ведущими инвесторами яв-ся развитые эк-ски страны, в первую очередь США, но за последние 20 лет их доля в общей сумме зарубежных прямых инвестиций сократилась.

Значительны изменения и в направлениях прямых инвестиций: до Второй Мировой войны основная часть капиталовложений приходилась на отсталые страны, а в последнее время вкладчиков притягивают страны с уже развитой экономической системой. Объясняется такое поведение сдвигами в отраслевой структуре инвестирования, которое теперь преимущественно сосредотачивается в обрабатывающей промышленности, а внутри нее — в наукоемких и высокотехнологичных отраслях.

Портфельные инвестиции — основной источник средств для финансирования акций, выпускаемых п/пми, крупными корпорациями и частными банками

В послевоенный период объем таких инвестиций растет, что свидетельствует об увеличении количества частных инвесторов. Посредниками при зарубежных портфельных инвестициях в основном выступают инвестиционные банки (посреднические орг-ции на рынке ценных бумаг, занимающиеся финансированием долгосрочных вложений).

На движение данного вида инвестиций оказывает влияние разница в норме процентных ставок, выплачиваемых по различным ценным бумагам. Так, высокая норма процентных ставок в США привлекла множество иностранных инвесторов, особенно японских.

К прямым инвестициям относят те капиталовложения в принимающей стране, которые позволяют участвовать в управлении объектом вложения. Осн-ми формами прямых инвестиций яв-ся: открытие за рубежом предприятий, в том числе создание дочерних компаний или открытие филиалов; создание совместных предприятий на контрактной основе; совместные разработки природных ресурсов; покупка или аннексия ("приватизация") предприятий страны, принимающей иностранный капитал; Прямые инвестиции составляют основу господства м/ународных корпораций на мировом рынке. Они обеспечивают им либо полное владение зарубежными п/пми, либо обладание такой частью акционерного капитала, которая обеспечивает фактический контроль со стороны инвестора. Как правило, это такие инвестиции, при которых у иностранного инвестора находится не менее 25% акционерного капитала компании. Статистика США, ФРГ, Японии прямыми инвестициями считает те, которые составляют 10 и более процентов акционерного капитала и дают возможность контролировать предприятие. Различие м/у прямым и портфельным (непрямым) инвестированием сводится прежде всего к проблеме контроля над фирмой, куда вкладывается капитал. Распределение зарубежных инвестиций по странам и отраслям промышленности во многом определяет структуру современной м/ународной эк-ки, отношения м/у отдельными частями мир-го хоз-ва. Ведущими странами в, области прямых инвестиций яв-ся основные промышленно развитые страны. Располагая примерно 4/5 ежегодного потока прямых инвестиций, они одновременно яв-ся крупнейшими импортерами и экспортерами капитала.

33. Кризис внешней задолженности и пути её преодоления.

34. ТНК и их позиции в мировом хоз-тве.

Роль ТНК в м/ународных эк-ких отношениях.

1. ТНК – это национальная монополия с зарубежными активами, которая представляет собой единый производственный комплекс, с правом собственности над акционерным капиталом только представителей страны учредителя (т.е. капитал в ТНК национальный по происхождению и м/ународный по приложению).

2. Многонациональная корпорация (МНК) – это м/ународная корпорация объединяющая национальные компании ряда государств. Характерные черты МНК: а) многонациональный акционерный капитал; б) многонациональный руководящий центр.

Капитал в МНК м/ународный по происхождению и м/ународный по приложению.

ТНК это национальная компания. МНК – компания из нескольких государств.

Стратегия м/ународной корпорации:

1. обеспечение своего производства национальным сырьем;

2. закрепление на м/ународном рынке ч/з сеть своих филиалов;

3. размещение производства в тех странах, где издержки ниже чем в стране базирования корпорации;

4. ориентация на диверсификацию производственно-бытовой финансовой деят-сти.

Диверсификация – стремление разнообразить деятельность компаний.

5. значительные отчисления на НИОКР (научно-исследовательские опытно-конструкторские разработки)

Для современной мировой эк-ки характерен стремительный процесс транс национализации. В этом процессе движущей силой выступают ТНК. Они представляют собой хоз-ные объединения, состоящие из головной(родительской, материнской) компании и зарубежных филиалов. Головная компания контролирует деятельность входящих в объединение предприятий путем владения долей (участием) в их капитале. В зарубежных филиалах ТНК на долю родительской компании приходится более 10% акций или их эквивалента.[3]Для ведущих промышленно развитых стран именно зарубежная деятельность их ТНК определяет характер внешнеэк-ких связей. Так, до 40% стоимости имущества 100 крупнейших ТНК (включая финансовые) находится за пределами их страны базирования. Если сопоставить объем зарубежного (м/ународного)производства ТНК с объемом их экспорта, очищенного от внутри фирменной торговли, то в конце 80-х гг. это соотношение для США, Японии и ФРГ составляло соответственно: 4,1:1; 2,6:1; 1,5:3.В 90-е гг. в среднем 45% общего объема продаж ТНК приходится на экспорт. ТНК охватывают 90% мировой торговли пшеницей, кукурузой, лесоматериалами, табаком, джутом и железной рудой, 85% - медью и бокситами, 80% - чаем и оловом, 75% - натуральным каучуком и сырой нефтью. Роль поставок и услуг от отечественных компаний своим зарубежным филиалам также велика в экспорте этих стран. Во второй половине 80-х гг. на подобную внутрифирменную торговлю приходилось от 14 до 20% экспорта США, 23-29% -Японии и 24-28% - ФРГ. На протяжении 2х последних десятилетий ежегодно примерно половина американского экспорта приходится на американские и иностранные ТНК, в Великобритании эта доля достигает 80%, в Сингапуре – 90%.[4]На рубеже XX – XXI вв. наблюдается необычайный рост внешнеэкономической деят-сти, в которой ТНК яв-ся торговцами, инвесторами, распространителями современных технологий, стимулируют м/ународную трудовую миграцию. ТНК играют ведущую роль в интернационализации производства, в процессе расширения и углубления производственных связей м/у п/пми разных стран. Основной формой экспансии ТНК яв-ся вывоз капитала. М/ународная миграция долгосрочного капитала ускорила процесс взаимопроникновения и переплетения финансового капитала, усилила мощь ТНК. Все возрастающая роль зарубежных инвестиций как важнейшего и необходимого средства обеспечения процесса воспроизводства яв-ся следствием ускорения объективного процесса обобществления производительных сил в м/ународном масштабе. Благодаря системе м/ународного производства, основанной на вывозе капитала, ТНК обеспечивают себе значительные доходы даже в условиях обострения кризисных явлений в мировой экономике. В первой половине 80-х годов темпы роста прямых зарубежных инвестиций ведущих капитало экспортирующих стран продолжали значительно превышать темпы их эк-кого роста, а также темпы мировой торговли. Как уже было сказано выше, гос-во играет важную роль в становлении национ-х м/ународных корпораций, на встречах и консультациях м/у руководителями развитых государств вопросы поддержки и стимулирования ТНК занимают видное место. Такая практика получила широкое распространение прежде всего в отношениях м/у странами «большой семерки» (США, Япония, Англия, Франция, ФРГ, Италия и Канада), главы государств и правительств которых, начиная с 1975 г., регулярно проводят встречи в верхах. Основным фактором, отражающим эффективную деятельность ТНК, яв-ся м/ународное производство товаров и услуг. Оно представляет собой выпуск продукции материнскими компаниями ТНК и их зарубежными филиалами на базе интернационализации производства. К концу 90-х гг. м/ународное производство товаров и услуг достигло 7% мир-го ВВП. Почти все крупнейшие ТНК по национальной принадлежности относятся к«триаде» – трем эк-ским центрам: США, странам ЕС и Японии. В последние годы активно развивают свою деятельность на мировом рынке транснациональные корпорации новых индустриальных стран. Отраслевая структура ТНК достаточно широка. 60% м/ународных компаний заняты в сфере производства (прежде всего они специализируются на электронике, автомобилестроении, химической и фармацевтической промышленности), 37% - в сфере услуг и 3% - в добывающей промышленности и сельском хоз-тве (см.диаграмму 1).Четко обозначилась тенденция увеличения инвестиций в сфере услуг и технологически интенсивном производстве. Одновременно снижается доля в добывающей промышленности, сельском хоз-тве и ресурсоемком производстве. По данным американского журнала «Fortune», главную роль среди 500крупнейших ТНК мира играют четыре комплекса: электроника, нефтепереработка, химия и автомобилестроение. Весьма характерна регионально-отраслевая направленность инвестиций ТНК. Как правило, они делают капиталовложения в отрасли обрабатывающей промышленности новых индустриальных и относительно развитых и развивающихся стран. В этом случае идет конкурентная борьба за инвестиции государств-получателей капитала. Для беднейших стран политика иная – ТНК считают целесообразным осуществлять там капиталовложения в добывающую промышленность, но главным образом они наращивают товарный экспорт. В этом случае развертывается жесткая конкурентная борьба м/у ТНК за продвижение своих товаров на местные рынки.

Быстрый рост прямых частных инвестиций, выход технологического разделения труда за пределы фирм, отраслей и национ-х границ сопровождается появлением гигантских м/ународных научно-производственных комплексов с филиалами в разных странах и на разных континентах. На сегодняшний день ТНК яв-ся не только той опорой, на которой базируется народное хоз-во стран развитой эк-ки, но и, превратившись в крупнейшие транснациональные группы, включающие в свою структуру многочисленные заграничные филиалы производственного, научно-исследовательского, снабженческого и сбытового характера, все активнее действуют на м/ународной арене, став главной силой мировой эк-ки. ТНК во все большей степени становятся определяющим фактором для решения судьбы той или иной страны в м/ународной системе эк-ких связей. Активная производственная, инвестиционная, торговая деятельность ТНК позволяет им выполнить функцию м/ународного регулирования производства и распределения продукции. По мнению экспертов ООН ТНК содействуют экономической интеграции в мире.

ТНК (понятия, примеры, отраслевая структура, причины возникновения). Российские ФПГ

ТНК – это национальная монополия с зарубежными активами, которая представляет собой единый производственный комплекс, с правом собственности над акционерным капиталом только представителей страны учредителя (т.е. капитал в ТНК национальный по происхождению и м/ународный по приложению).

М/ународная корпорация – это крупная фирма чей годовой оборот превышает 100млн $, и чьи филиалы находятся более чем в 6 странах мира. Дополнительный критерий – 25% активов компании должно находится за рубежом и 25% продаж за рубежом.

Примеры:

Форд (автомобилестроение) 30% продажа за рубежом.

IBM (электротехника) 87%

Нестле (пищевая продукция) 98%

Причины возникновения:

1) Интернационализация производства.

2) Конкретнее причины – это высокая экономическая эффективность м/ународной корпорации обусловленная эффектом масштаба.

Эффект масштаба – экономия п/п на постоянных издержках при расширение масштабов производства.

ФПГ (финансово-промышленные группы) – представляют собой совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочернее общество полностью или частично объединившее свои материальные активы. Обязательные условия для входа в ФПГ: наличие п/п производственной сферы и п/п финансовой сферы. Входить в ФПГ могут любые орг-ции за исключением религиозных и общественных.

Крупнейшие российские ФПГ: Группа | Предприятие из промышленной сферы | Предприятие из финансовой сферы

Газпром Газовая промышленность России Банк Империал на паях с ЛУКОЙЛом

ЛУКОЙЛ Компания ЛУКОЙЛ Банк Империал на паях с Газпромом

35. Влияние трудовой миграции на благосостояние стран- доноров и стран-реципиентов.

Влияние трудовой миграции на экономику стран импортеров и экспортеров рабочей силы

Влияние миграции на экономику стран:

а) Для страны импортеров (принимающих рабочую силу):

Выгода:

1) Повышение конкурентоспособности товаров страны принимающей рабочую силу в следствии уменьшения издержек производства из за использования более дешевой иностранной рабочей силы.

2) Иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги в стране -> стимулирует рост производства и рабочей занятости.

3) При импорте квалифицированной иностранной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и подготовку специалистов.

4) Иностранная рабочая сила рассматривается как определенный амортизатор, т.к. в условиях кризиса иностранных рабочих увольняют первыми.

5) Иностранные рабочие не учитываются при реализации гос. соц. программ и не обеспечиваются пенсией.

Отрицательные:

Соц. напряженность которая возникает когда иностранная рабочая сила занимает те места на которые претендуют местные рабочие -> межнациональная рознь.

б) Для стран экспортеров рабочей силы:

Выгода:

1) Экспорт рабочей силы яв-ся важным источником валютных поступлений. Выделяют 3 основных источника валютных доходов: 1. Налоги с прибыли фирм посредника – это фирма которая занимается трудоустройством за рубежом, оформляет рабочие визы или поставляет иностранную рабочую силу на внутренний рынок страны. 2. Переводы мигрантов на родину на поддержку семей. 3. Личное инвестирование мигрантов – это привоз в страну средств производства и предметов длительного пользования, а так же наличные денежные средства используемые на инвестиционные цели (открыв свое дело на рынке). В некоторых случаях экспорт рабочей силы в несколько раз эффективней, чем товарный экспорт, т.е. поступление от мигрантов превышает поступления от экспорта товаров (Пакистан, Югославия).

2) Снижается давление избыточных трудовых ресурсов в стране экспортере на рынке труда.

3) Трудящиеся мигранты повышают за рубежом свою квалификацию, приобретают новые профессиональные навыки, знакомятся с передовыми методами орг-ции производства и управления.

Отрицательные:

Отток квалифицированных инициативных кадров.

Особенности современной м/ународной трудовой миграции и ее регулирование.

Современный процесс внешней трудовой миграции из России мало исследован и нуждается в особом внимании, так как с выходом России на м/ународный рынок труда возникает множество проблем как перед гос-вом, так и перед специалистами, выезжающими за рубеж.

М/ународная миграция населения в условиях расширения мирохоз-ных связей занимает все более значительное место в развитии общ-ва. Все большее число государств вовлекается в миграционные процессы, но несмотря на масштабы этого явления современная наука не имеет единой концепции. С одной стороны, это можно объяснить тем, что миграция одновременно оказывает влияние на различные стороны жизни общ-ва, такие как экономика, демография, социология, политика и право. С другой стороны, анализ размеров и тенденций м/ународной миграции осложнен несовершенством сбора информации, отсутствием унифицированных национ-х и м/ународных показателей. Публикуемая статистическая информация, как правило, фрагментарна и зависит от контекста. Тем не менее можно утверждать, что общая численность м/ународных мигрантов увеличивается год от года ускоренными темпами, а характер и направление потоков в различных регионах мира значительно меняются. Так, к концу ХХ века вследствие м/ународной миграции населения к традиционным центрам притяжения мигрантов США, Канады и Австралии добавились новые мировые рынки рабочей силы. Это страны Западной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, нефтедобывающие страны Ближнего Востока, Аргентина и Венесуэла в Латинской Америке, а также наиболее богатые африканские гос-ва.

По оценочным данным, с 1950 г. по 1990 г. США приняли 25 млн. иммигрантов из Латинской Америки, Юго-Восточной Азии и других регионов, ФРГ – 9 млн., Франция – 4 млн., а Канада и Австралия – по 3,5 млн. человек. Численность иммигрантов в 7 наиболее богатых нефтедобывающих странах (Саудовская Аравия, Ливия, ОАЭ, Кувейт, Оман, Катар и Бахрейн) увеличилась в период с 1975 г. по 1990 г. с 1,9 млн. до 8 млн. человек .

Характерной особенностью современной миграции яв-ся то, что ее потоки состоят из 2х направлений, и, следовательно, одно и то же гос-во может быть как страной-донором, так и страной-реципиентом.

Например, Великобритания и США яв-ся одновременно и одними из главных стран-реципиентов в мире, и донорами для отдельных государств (США донор для Канады, Великобритания – для Австралии).

В США начиная с конца 60-х годов преобладает доля иммигрантов из развивающихся стран. Количество выходцев из Азии и Латинской Америки в иммиграционном потоке достигает 88%. Для таких иммигрантов характерно компактное расселение, что приводит к формированию этнического бизнеса. Так, в конце 80-х, по данным американских исследователей, 47,5% корейского населения были предпринимателями, 27,6% – работали по найму на этих же фирмах. Для иранских мигрантов эти цифры составляли 56,7 и 4,6%. Традиционными сферами развития этнического бизнеса яв-ся строительство, торговля и сфера услуг .США, проводя политику по привлечению высококвалифицированных кадров, и сегодня остаются общепризнанным центром притяжения профессионалов. По оценкам различных специалистов, за период с 1965 по 1990 гг. Соединенные Штаты сэкономили на образовании и научной деят-сти не менее 15 млрд. долларов.

Как в США, так и в Канаде велико число нелегальных мигрантов. По оценкам специалистов, только в Соединенных Штатах эта цифра превышает 4,5 млн. человек, большинство из которых выходцы из Мексики.

Поток иммигрантов, направляющихся в Канаду, также претерпел изменения по своему составу. Так, если в 1900 году выходцы из азиатских стран составляли 3%, то к 1991 году эта цифра возросла до 52%. Осн-ми странами-донорами яв-ся: Гонконг (15,3%), Филиппины (5,2%), Шри-Ланка (5,1%), Индия (5,1%) .

Большинство иммигрантов из Гонконга – инвесторы или предприниматели, приезжающие на постоянное место жительства. По оценкам Canadian Imperial Bank of Commerce, ежегодно порядка 2–4 млрд. канадских долларов поступает в страну из бывших британских колоний.

В последнее время увеличился приток в Канаду иммигрантов из Восточной Европы, особенно из Польши. По-прежнему существует экспорт трудовых сил из Великобритании, Германии, Италии и США.

После США и Канады Австралия яв-ся третьей страной, принимающей мигрантов на постоянное место жительства. Однако в последние годы первичная иммиграция существенно затруднена национальным законодательством, а миграционный поток основывается на воссоединении семей.

Статистические данные говорят о том, что Великобритания пока продолжает оставаться доминирующим донором для Австралии. Так, в 1992 г. 13,5% от общего числа прибывших в страну составили мигранты из Объединенного Королевства и Ирландии. На втором месте иммигранты из Гонконга – 12%, далее из Вьетнама – 8,9% и Новой Зеландии – 6,7% (4). Удельный вес иностранцев в общих трудовых ресурсах гос-ва составляет 24 %.

Западная Европа также яв-ся одним из крупнейших центров м/ународной миграции рабочей силы. За период с 1950 по 1990 годы численность иммигрантов в этом регионе возросла с 5,1 млн. человек до 17 млн. По данным на 1990 г., странами, в которых проживает основная масса иммигрантов, были Германия (5,242 млн. человек), Франция (3,608 млн.), Великобритания (1,875 млн.), Швейцария (1,1 млн.), Бельгия (0,905 млн.), Италия (0,781 млн.), Нидерлан-ды (0,692 млн.). К 1995 г. численность иммигрантов в Германии увеличилась почти на 2 млн., в Англии – на 2 тыс. человек, но при этом страной с максимальным процентом присутствия иммигрантов яв-ся Люксембург – 28% в 1990 г. и 33,5% в 1995 г.

Осн-ми странами-донорами для некоторых европейских стран яв-ся: Алжир, Марокко и Португалия для Франции; Италия и Марокко для Бельгии; Турция, Югославия, Италия, Греция и Польша для Германии; Турция и Марокко для Нидерландов; Италия, Югославия и Испания для Швейцарии; Индия для Великобритании.

В последнее время на европейском рынке наблюдается жесткая конкуренция со стороны мигрантов из Турции, республик бывшей Югославии, Греции, Италии, Португалии и Испании за рабочие места низкой квалификации.

Как правило, иностранные рабочие, особенно это относится к выходцам из стран Востока, используются в тех сферах и отраслях, где велика доля ручного труда, а работа считается не престижной или оплачивается по низким расценкам. Во Франции, например, половина всех иммигрантов была занята в обрабатывающей промышленности и торговле, а в Германии три пятых иностранных рабочих трудились в обрабатывающей промышленности. Эти цифры говорят об ориентации отдельных отраслей на иностранную рабочую силу.

В Европе в последние годы наметился некоторый сдвиг в традиционной структуре занятости иммигрантов. Увеличивается процент иностранцев, работающих в сфере услуг. Наблюдается снижение занятости в сталелитейной промышленности, металлообработке, автомобилестроении.

Присутствие большого числа нелегальных мигрантов яв-ся серьезной проблемой для европейских стран. В начале 90-х, по оценкам экспертов, в Европейском сообществе находилось более 3 млн. "нелегалов", в основном это выходцы из Северной Африки и Азии.

Интеграционные процессы, происходящие в Европейском сообществе, ведут к ускоренному экономическому росту и созданию новых рабочих мест. Эти изменения оказывают существенное влияние на миграцию трудовых сил в мире, но, по данным некоторых специалистов, страны ЕС будут неохотно вербовать работников из стран - нечленов Европейского сообщ-ва. В опубликованных прогнозах предполагается снижение сальдо миграции для ЕС. Если с 1989 по 1993 гг. сальдо ежегодно превышало 1 млн. человек, то в 2000 г. составит, по разным оценкам, от 400 до 800 тыс. человек. Европейские эксперты прогнозируют существенные качественные изменения, которые будут происходить в ближайшее время в трудовых миграционных потоках. Речь идет о том, что работники самой высокой квалификации станут наиболее мобильной частью рабочей силы и их процент будет увеличиваться в общем миграционном потоке, состоящем из низко- и полуквалифицированных работников.

Азия яв-ся развивающимся регионом, для которого характерны самые разнообразные потоки м/ународной миграции.

Один из них сформировался в 70-е годы. Из-за стремительного роста цен на нефть возникла необходимость реорг-ции национ-х хоз-тв в странах Ближнего Востока, но эти гос-ва не располагали необходимыми трудовыми ресурсами. Пересмотрев иммиграционную политику, нефтедобывающие страны увеличили импорт рабочей силы, и к началу 90-х годов иностранные рабочие составляли подавляющее большинство. В Катаре – 92%, ОАЭ – 90%, в Кувейте – 85%, в Саудовской Аравии и Бахрейне – около 40%, в Омане – 34%.

Странами-донорами для этих шести государств стали не только арабские страны, Индия и Пакистан, но и некоторые гос-ва Восточной и Юго-Восточной Азии, а также Греция, Турция, Италия, значителен поток мигрантов-строителей из Южной Кореи и Таиланда.

Другой миграционный поток сформировался благодаря ослаблению эмиграционных ограничений в бывшем Советском Союзе. За семь лет (1989–1995 гг.) 597 тыс. евреев прибыли в Израиль, из них 29,9% выехали из Российской Федер 29,3% – с Украины и 22,3% – из азиатских стран СНГ.

Вследствие эк-кого роста Гонконг, Сингапур, Япония, Малайзия, Южная Корея и Тайвань стали привлекательными для иммигрантов из таких стран, как Филиппины и Таиланд, но доля нелегальной миграции в этом регионе очень высока.

В середине 80-х Япония стала принимать иностранных рабочих в низкооплачиваемую сферу обслуживания и строительство. Большинство иммигрантов работали нелегально, так как законодательство страны не содержит статьи, разрешающей нанимать неквалифицированную рабочую силу. В 1990 г. законодательство было изменено, но таким образом, что трудовые ресурсы пополнялись за счет потомков японского происхождения из Латинской Америки и иностранных специалистов некоторых категорий. За несколько лет численность иностранного населения, законно проживающего в Японии, возросла на 60%, но число незарегистрированных мигрантов тоже увеличилось и в 1995 г. приблизительно составляло 280 тыс. человек.

Страны Латинской Америки и Карибского бассейна яв-ся регионом, в котором доля мигрантов невысока – 6,2%. Осн-ми гос-вами-реципиентами яв-ся Аргентина, Бразилия и Венесуэла. Эти страны, а также Боливия, Чили и Парагвай испытывают острый недостаток в квалифицированной рабочей силе и поэтому субсидируют специальные программы по привлечению мигрантов из Восточной Европы и СНГ.

Для этого региона характерна внутриконтинентальная миграция. Ее динамика усилилась после эк-кого спада 1980-х, который привел к возвращению лиц европейского происхождения и их потомков в страны исхода. В Венесуэле в этот период удельный вес выходцев из стран Латинской Америки увеличился до 67%, а Боливия, Чили, Парагвай и Уругвай стали активными странами-донорами для Аргентины.

Один из самых насыщенных миграционных потоков направлен из Мексики в США. Численность мексиканцев, проживающих в Соединенных Штатах, возросла с 1970 по 1990 гг. с 760 тыс. до 4,3 млн. человек.

Гос-ва Северной Африки яв-ся донорами для нефтедобывающих стран Западной Азии и Европы. До принятия Францией соответствующих мер Алжир был одним из главных поставщиков рабочей силы. Трудовые мигранты из Египта направляются в Ливийскую Арабскую Джамахирию и страны Западной Азии.

Основной центр трудовой миграции в Западной Африке – Кот-д'Ивуар, где число иммигрантов в начале 90-х годов достигало 1,5 млн. человек, большинство из которых прибыли из соседних стран африканского континента. Южно-Африканская Республика – самая богатая страна континента – долгое время являлась центром притяжения мигрантов, основное количество которых занято было в угледобывающей отрасли. После проведения ЮАР политики снижения зависимости от трудовых мигрантов удельный вес иностранных рабочих в общей численности всех рабочих, занятых в угольной промышленности, сократился с 77% до 40% в период с 1970 по 1980 гг.

В последние годы увеличился приток незарегистрированных трудовых мигрантов из соседних государств.

ЮАР по-прежнему яв-ся страной-реципиентом для людей, приезжающих сюда на постоянное место жительства, но для такой категории лиц существенными факторами стали профессия и квалификация. Трудно судить о миграционных потоках в других частях Африки из-за отсутствия статистических данных о межстрановых перемещениях в этих регионах.

На миграционную ситуацию в мире большое влияние оказали глобальные процессы, связанные с распадом СССР и образованием новых независимых государств, изменением экономической системы и либерализацией общественно-политической жизни в стране.

За пределами России оказалось около 25 млн. русских и несколько миллионов представителей других коренных народов Российской Федерации.

Процесс переселения бывших соотечественников в Россию из стран нового зарубежья будет продолжаться в ближайшие годы, но его масштабы несколько уменьшатся в связи с сокращением российских диаспор в этих странах и с ограниченными возможностями гос-ва по приему и обустройству репатриантов.

Межнациональные вооруженные конфликты яв-ся причиной вынужденных переселений, которые сопровождаются большими потерями для самих мигрантов и тяжелыми эк-скими, социальными и пол-скими последствиями для гос-ва.

В конце 80-х годов увеличился поток эмигрантов из России. К традиционной форме этнической миграции добавилась новая – по эк-ским причинам. За три года, с 1987 по 1990 г., эмиграция из России увеличилась в 10 раз и в последующие годы составляла порядка 80–100 тыс. в год. Осн-ми центрами притяжения для российских эмигрантов остаются Германия (две трети выезжающих), Израиль (около 17%) и США (приблизительно 10%). Незначительные потоки мигрантов направляются в Финляндию, Швецию, Канаду и Австралию. Потоки трудовой эмиграции направляются также в страны Восточной Европы, Грецию, Турцию и Китай.

Проводя количественную оценку миграционных процессов в России, можно сказать, что убыль населения покрывается значительным притоком людей из стран ближнего зарубежья. Однако следует обратить внимание на то, что РФ несет значительные структурные потери населения, поскольку большая часть покидающих страну мигрантов имеет высокую профессиональную квалификацию, а мигранты, въезжающие в страну, как правило, теряют при переезде свой социальный статус, квалификацию и возможность работать по специальности. Такая ситуация отрицательно влияет на профессиональный ур-нь населения и качество трудовых ресурсов.

Либерализация законодательства способствовала активизации процесса внешней трудовой миграции из России. По данным Госкомстата РФ, в 1995 г. легально выехали для временной работы за рубеж порядка 11 тыс. человек.

Иностранные работодатели и компании все чаще обращаются к России, которая яв-ся источником сравнительно дешевого наемного труда при весьма высоком уровне образования и профессиональной подготовки.

США принимают российских ученых, программистов, банковских служащих и преподавателей высшей школы.

Специалисты в области ракетостроения, инженеры-нефтяники, квалифицированные строители, инженеры-электронщики пользуются спросом в странах Ближнего Востока.

Западная Европа яв-ся одним из основных центров притяжения трудовых мигрантов из России, но интеграционные процессы и объединение национ-х рынков труда в странах – членах ЕС препятствуют трудоустройству мигрантов из других стран.

Современный процесс внешней трудовой миграции из России мало исследован и нуждается в особом внимании, так как с выходом России на м/ународный рынок труда возникает множество проблем как перед гос-вом, так и перед специалистами, выезжающими за рубеж.

Важное место в осуществлении мер по интеграции России в м/ународный рынок труда занимают вопросы, связанные с привлечением в Россию иностранной рабочей силы.

В 1997 г. численность иностранцев, работающих по контрактам и договорам, составляла 241,5 тыс. человек, и примерно половина из них прибыли из стран СНГ. Но основную массу миграционного потока трудовых сил составляют незарегистрированные мигранты из Китая, Вьетнама и Афганистана. Большинство из них заняты в челночной торговле, строительстве, ремонтных работах, на транспорте и в оказании сервисных услуг.

В связи с неравномерностью эк-кого развития отдельных государств и регионов процессы м/ународной миграции трудовых сил будут усиливаться. Все большее число стран будет принимать самое активное участие в этих процессах, испытывая социальную, культурную, политическую и демографическую зависимость от них.

Для России, чтобы избежать потерь, которые понесли страны-доноры, важно изучать мировой опыт государств, длительное время участвующих в экспорте и импорте рабочей силы.

Положительные и отрицательные рез-таты м/ународной трудовой миграции.

Влияние м/ународных миграционных потоков на рынок труда особенно заметно в трудоизбыточных странах, где часть эк-ски активного населения попадает в ряды безработных, живет на трансфертные платежи за счет других рабочих, оказывает давление на рынок труда. В данном случае эмиграция благоприятно отражается на рынке труда в стране – экспортере рабочей силы.

Существенное влияние оказывает иммиграция и на региональные рынки труда. Наиболее активная, деятельная рабочая сила сосредоточивается в эк-ски важных центрах. Таким образом, обеспечивается перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями общ-ва.

Реэмиграция рабочих, получивших за рубежом высокую квалификацию, может способствовать росту ВНП в стране-доноре. Однако, часть высококвалифицированных иммигрантов не спешит возвращаться домой, вследствие чего выигрывают принимающие страны. Таким образом, соотношение выгоды и потерь для стран, участвующих в миграционном процессе, может меняться.

М/ународная трудовая миграция обусловливает движение межстрановых денежных потоков. Денежные переводы иммигрантов родственникам в страну, которую они временно покинули, приводят к увеличению объема ВВП в стране иммиграции и его уменьшению в стране эмиграции, т.е. чистые выгоды от иммиграции перераспределяются м/у этими странами.

Масштабы иммиграции влияют на размеры налоговых поступлений, а также на гос-ные расходы. Налоговые поступления растут за счет высококвалифицированных специалистов, так как доходы у них выше. Государственных расходов на их образование не требуется. Вместе с тем часть менее квалифицированных мигрантов нуждается в государственной поддержке. Это увеличивает гос-ные расходы. Положение нелегальных эмигрантов лишает их возможности пользоваться социальными пособиями, благотворительными выплатами. Поэтому гос-ные расходы в связи с их пребыванием незначительны.

Страна, экспортирующая рабочую силу, получает большие валютные поступления за счет денежных переводов иммигрантов своим семьям и родственникам; налогов, уплачиваемых фирмами-посредниками, а в ряде случаев – за счет прямых компенсаций за утечку рабочей силы. В конце 90-х годов десять стран имели от иммигрантов в виде валютных поступлений более 1 млрд. долл., а около 40 стран – не менее 100 млн. долл.

В то же время отток рабочей силы из страны-экспортера улучшает ситуацию на рынке труда, уменьшает безработицу, снижает соц-ное напряжение.

«Утечка умов» имеет негативные эк-кие последствия для страны-донора. Она не только теряет ценный научный потенциал, но и вынуждена готовить замену выбывшим, инвестировать образование и профессиональную подготовку.

Эк-кие последствия м/ународной трудовой миграции обусловливают необходимость проведения миграционной политики. Ее важнейшей целью яв-ся государственное и межгосударственное регулирование м/ународной миграции на законодательной основе. Экспорт и импорт рабочей силы осуществляются на основе нац-го законодательства и межгосударственных соглашений.

В политике большинства стран-реципиентов достаточно четко прослеживается тенденция к ограничению миграции. На массовую легальную миграцию ориентированы рынки США, Австралии и Канады.

Существуют также программы экономической помощи странам-экспортерам рабочей силы. Они реализуются путем заключения соглашений м/у странами массовой иммиграции и массовой эмиграции о создании новых предприятий на родине реэмигрантов.

В целом м/ународную трудовую миграцию рассматривают сегодня как одну из ведущих сил, формирующих плюралистические общ-ва. Поэтому выдвигаются концепции ее регулирования в соответствии с пол-скими, социокультурными, этическими критериями.

Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы яв-ся США и Западная Европа. Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет иммигрантов. В 50-е годы США стали проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего времени. Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. Другой традиционный центр притяжения рабочей силы - это Западная Европа. По оценке М/ународной орг-ции труда на нее приходится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с членами семей - не менее 1,3 млн. человек. В 80-е годы произошла некоторая перестройка в структуре занятости иностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания. Формирование в 60-70-е годы новых полюсов эк-кого роста, так называемого "периферийного капитализма", привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы. К числу таких центров относятся нефтедобывающие страны Ближнего Востока - Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт и др. Главным экспортером рабочей силы в этом регионе яв-ся Египет. Все больше мигрантов направляются сюда из Южной и Юго-Восточной Азии, а также некоторых арабских стран. Некоторые арабские страны яв-ся одновременно экспортерами и импортерами рабочей силы. К их числу относятся Йемен, Ирак, Ливия. Важным центром притяжения рабочей силы яв-ся Австралия. В стране используется до 200 тыс. иностранных работников. Как и США, Австралия нацелена на ассимиляцию иммигрантов. Одним из мировых центров притяжения рабочей силы яв-ся Южная Африка. ЮАР еще со второй половины 50-х годов встала на путь использования "лишней" рабочей силы из других африканских стран. Проникновение м/ународных монополий в Южную Африку и Намибию в 70-е годы сделало миграцию африканских рабочих достаточно устойчивой. В последние годы Южная Африка привлекает работников и из других частей света. Набирающим обороты центром привлечения рабочей силы становятся страны Азиатско-Тихоокеанского региона, прежде всего азиатские "новые индустриальные страны". Кроме "новых индустриальных стран", в этом регионе рабочую силу импортирует Бруней. В 60-е годы стал формироваться м/ународный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенная форма - сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и некоторых африканских стран.

Система эк-ких связей, возникающих м/у гос-вами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. Конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу: - повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; - иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; - при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; - иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены; - иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ. Организация эк-кого сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением. Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появ-ся в семьях переселенцев, в Швейцарии - 24%, а в Люксембурге - почти 38%. Вместе с тем, хотя общий темп старения в государстве замедляется, на соотношение рождаемости и смертности у коренных жителей эта статистика не влияет никоим образом. Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных с импортом рабочей силы. К ним следует отнести возникновение элементов соц-ной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная неприязнь и др. Для стран, экспортирующих рабочую силу, также имеется целый ряд преимуществ. Основные из них следующие: 1. Экспорт рабочей силы рассматривается как весьма важный источник поступления в страну свободно конвертируемой валюты. Имеется три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы: - налоги с прибыли фирм-посредников - переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников; - личное инвестирование мигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели). 2. Экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, соц-ного напряжения в стране. 3. Бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и др. В то же время страны-экспортеры капитала сталкиваются и с некоторыми негативными явлениями. Главное, это так называемая "утечка умов", отток квалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике.

36. РФ в системе мир-го хоз-ва.

Основные черты современного мир-го хоз-ва:

1. углубленное развитие м/ународного разделения труда (м/ународная кооперация и специализация производства);

2. высокая степень интенсивности м/ународного движения факторов производства (труд, капитал, информация);

3. глобальность сферы м/ународного обмена;

4. интернационализация производства и капитала (рост м/ународных форм производства в рамках крупнейших м/ународных корпораций);

5. возникновение и развитие национ-х экономик открытого типа, общая либерализация внешнеэк-ких связей;

6. формирование самостоятельной м/ународной финансовой сферы непосредственно не связаны с обслуживанием, товародвижением и движением капитала, т.е. возникновение м/ународных финансовых экономик;

7. Информатизация – информационные технологии превращаются в один из важнейших аспектов развития мир-го хоз-ва (Интернет);

8. Усиливающееся стремление к наднациональному межгос-ному регулированию текущих эк-ких процессов в мировом масштабе (Всемирный банк, Всемирный валютный фонд, Всемирные торговые орг-ции).