- •5. Доходы от ресурсов
- •9. Основные этапы развития экономической теории
- •10. Рынок и рыночный механизм
- •Иды эластичности
- •Эластичность спроса по цене
- •Эластичность спроса по доходу
- •Перекрёстная эластичность спроса(cross elasticity of demand)
- •22. Принцип максимизации прибыли
- •23. Закон убывающей предельной производительности
- •26. Монополия
- •29. Рынок труда.
- •30. Спрос и предложение труда
- •31. Заработная плата и занятость
- •32. Рынок капитала
- •33. Рынок земли
- •34. Рента
29. Рынок труда.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
30. Спрос и предложение труда
На рынке труда объектом купли-продажи является специфический товар — рабочая сила (труд). Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, его способность трудиться. Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей. Во-первых, именно рабочая сила создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства. Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить. Как уже отмечалось, для большинства домохозяйств заработная плата является основным источником существования. Если работник не реализовал свои способности к труду, он будет лишен средств, необходимых ему для поддержания жизнедеятельности и развития личности.
На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциации — профсоюзы). Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов. Такими факторами являются:
1. Общая численность населения.
2. Численность активного трудоспособного населения.
3. Количество отработанного времени.
4. Качественные параметры труда.
5. Иммиграция.
31. Заработная плата и занятость
Заработная плата - это цена использования труда. В основе предложения труда Лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Решение, принимаемое отдельным индивидом, о необходимости и продолжительности своей работы, зависит прежде всего от уровня предлагаемой ему заработной платы.
В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реальную заработную плату
Номинальная заработная плата - это плата в деньгах за единицу времени труда(W/n).
Реальная заработная плата — это то количество товаров или услуг, которые можно реально приобрести на полученную сумму денег (W/r).
Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (Р) на товары и услуги; W/r = W/n : P.
Номинальная и реальная заработные платы существенно разнятся между собой, и их динамики могут быть диаметрально противоположными.