- •Дивногорский гидроэнергетический техникум КурсовОй проект
- •Содержание курсовой работы
- •1.Форма предприятия
- •2.Название предприятия
- •3.Структура предприятия Производственная фруктовая предприятия.
- •Структурная схема предприятия
- •4.Заключение
- •5. Методика расчета эффективного фонда времени
- •6. Выбор состава и численности персонала предприятия
- •6.1 Численность и фонд оплаты труда работников предприятия
- •7. Расчет имущественного комплекса предприятия
- •8. Расчет расхода материалов для выпуска продукции
- •9. Расчет затрат на производство и реализацию продукции
- •10. Расчет прибыли от реализации продукции
- •11. Расчет прибылей и убытков (внереализованные расходы)
- •12. Расчет оборотных средств предприятия в производственных запасах
- •13. Оборотные средства в незавершенном производстве
- •14. Расчет погашения кредита по месяцам
- •15. Расчет движения денежных средств за год
- •17.Литература
6. Выбор состава и численности персонала предприятия
Основные рабочие – выполняют основной технологический процесс
Чя = Др . Ссм . tс
где: Чя –численность явочная
Чо = Чя
Вспомогательные рабочие – 25% от основных рабочих
Чв.р. = Чя . 0,25
Управленческий персонал - 15% от всей численности
Чу.п. = Чя . 0,15
6.1 Численность и фонд оплаты труда работников предприятия
Таблица 2.
Должность фонд оплаты труда |
кол-во работников |
Форма платы труда |
Месячная заработная плата (оклад), тыс. руб. |
Директор Главный бухгалтер Начальник участка
|
1 1 1 |
оклад оклад оклад
|
7500р 7500р 7500р |
Итого фонд оплаты труда управленческого персонала |
3 |
оклад |
30000р |
Совхоз Наладчик
|
1 1 |
тариф тариф
|
7500р 7500р |
Итого фонд оплаты труда вспомогательных рабочих |
2 |
тариф |
15000р |
Рабочие |
2 |
тариф |
2500р |
Итого фонд оплаты труда основных рабочих |
7 |
тариф |
6 5000р |
Всего фонд оплаты труда предприятия |
12 |
тариф |
50000р |
ФОТо.р = Тч.с. . Тч.м. . Чо
где: Тч.с. – часовая тарифная ставка
Тч.м. - средне количество часов в месяце
Чо – численность основных рабочих
Оклад – это должностной оклад, абсолютный размер заработной платы в соответствии с занимаемой должностью. Оклад оговаривается по договору.
Оклад у.п. – выше заработной платы основных рабочих в 5-7 раз.
Оклад в.р. – в 1,5 – 2 раза выше основных рабочих
Оклад о.р. – заработная плата меньше оклада вспомогательных рабочих в 3-5 раз.
(решение об условии оплаты студент принимает самостоятельно и приводит свои обоснования в тексте, данные занести в таблицу № 2.
7. Расчет имущественного комплекса предприятия
Для оценки необходимо определить основные параметры:
1.Основные средства:
необходимо определить количество рабочих мест в основном производстве, т.е. количество мест основных рабочих занятых в производстве. Оно определяется исходя из годового объема выпуска всех видов продукции.
Таблица 3.
№ п/п |
Тип оборудования |
Кол-во оборудования |
Цена оборудования |
Всего тыс. руб. |
1. 2. 3. |
Механическая техника техника Дорожно-строительная техника |
1 1 2 |
70 100 28 |
70 100 56 |
|
Итого: |
|
|
226 |
Мощность оборудования различных типов - рассчитывается по формуле:
M =
где: n – количество однотипного оборудования
М1 = (для типа 1)
М2 = (для типа 2)
М3 = (для типа 3)
Таблица 4.
Оборудование |
Кол-во единиц |
Затраты времени на обработку единицы продукции (Nв.) час. |
Регаменти- рованные простои оборудования |
Эффективный фонд времени 1 ед. оборудования Тэф. Час. |
Мощность М (ед) |
Плани- руемый выпуск ед. |
|
1
1
2 |
1.5
3.1
3.3 |
2%
2%
2% |
4045,44
4045,44
4045,44 |
2697
1305
2452 |
2280
2280
2280 |
Ки.м. по типам оборудования:
Ки.м. =
где: Ки.м. – коэффициент использования мощности
Q - планируемый выпуск
М - мощность оборудования
Ки.м1 = ≈ 0,96 Ки.м2 == 0,9
Ки.м3 =≈ 0,98
По расчетам сделать заключение о мощности предприятия