30. Выходные дни

Еженедельный непрерывный отдых – выходные дни (ст.111 ТК). Продолжительность времени такого отдыха зависит от вида рабочей недели (5 или 6-дневной), графика сменности, продолжительности рабочего дня и согласно законодательству должна быть не менее 42 часов (с момента окончания работы и до начала следующего рабочего дня). Общим выходным днем является воскресенье, второй устанавливается коллективным договором или правилами ВТР организации. Как правило оба выходных дня предоставляются подряд. При непрерывном производстве выходные дни предоставляются поочередно в различные дни недели. Работа в выходные дни запрещается, кроме случаев предотвращения аварий, несчастных случаев, стихийных бедствий и ликвидации их последствий. Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.

31. Праздничные дни

- праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Без письменного согласия раб-к м.б. привлечен к работе:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранении их последствий

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества раб-ля, а также гос-ого или муниц имущества

• для выполнения работ, вызванных введением чрезвычайного положения

Работнику выплачивается з-пл в двойном размере либо по желанию раб-ка м.б. предоставлен отгул за работу в праздничные дни.

32. Ежегодные отпуска

• Отпуск – (определения нет в законодательстве).

  • Общие признаки:

1. Вид времени отдыха

2. Трудовые правоотношения не прекращается, т.е. за ним сохраняется место

3. Продолжительный и непрерывный период отдыха

• Специальные

Виды отпусков:

- Трудовые = общие признаки + специальные:

• стаж 6 мес, очередной – рабочий год, может предоставляться и без требований к стажу (например, мужа для беременной жены)…….. включается в стаж ст. 121 ТК.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац четвертый утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Есть общий трудовой стаж (основные отпуска) и специальный (в связи с вредными, особыми условиями труда)

• оплачивается из среднего заработка

• длительность отпусков уст-ся законом или на его основе

Виды трудовых отпусков:

• Основной ежегодный оплачиваемый:

  • Общий 28 дн

  • Удлиненный

• Дополнительный ежегодный оплачиваемый вместе с основными:

  • За особый характер работы во вредных и тяжелых работах

  • За ненормированный рабочий день

  • За работу в особых климатических зонах.

НО европейский север (северо-восток, красноярский край…) постановлением ВЦИК КПСС

- Специальные (целевые) – они уже не являются трудовыми. У них есть специфические особенности:

Основание: учебные ст. 173, 177 (получение образования соответствующего уровня впервые, обучение по заочной или очно-заочной, успешное обучение, только в образовательных учреждениях имеющих аккредитацию), для завершения научных работ, неоплачиваемые отпуска ст. 128. Предоставляется независимо от стажа, а по факту.

Продолжительность различна, определяется законом, либо соглашением. Сохраняется место работы и трудовая функция.

Эти отпуска предоставляются независимо от работодателя – ученические.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы . По соглашению сторон

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя – простой. Запрещено! За простой можно требовать компенсации з/пл за всё время простоя.

- Социальные: периоды, связанные с осущ-ем семейным обязанностям и физиологических функций:

• По беременности и родам ст. 255 ТК – по заявлению, в суммарном виде, в зависимости от родов, статус женщины (проживание в зонах Чернобыля, Семипалатинска – 90 дн)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Т.е. норма = 70 + 70 = 140 дн ( ~ 4 мес 20 дн)

Этот отпуск не оплачивается раб-лем, т.к. женщины получают пособия (это др. орган)

• С усыновлением. И мужчинам и женщинам, но мужчины не имеют права на пособие.

Длительность по числу усыновленных …..

• По уходу за ребенком по достижению возраста 3ёх лет. …..