36.Опека и попечительство.

Общие положения об опеке и попечительстве

1. Опека устанавливается над малолетними и над гражданами, признанными недееспособными в установленном порядке вследствие психического расстройства. Опекуны являются законными представителями своих подопечных и совершают необходимые сделки от их имени и в их интересах.

2. Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет и над гражданами, ограниченными судом в установленном порядке в дееспособности из-за злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами. Попечители:

а) Дают согласие на совершение тех сделок, которые находящиеся под попечительством граждане не вправе совершать самостоятельно.

б) Оказывают содействие своим подопечным в осуществлении ими своих прав и исполнении обязанностей.

в) Охраняют своих подопечных от злоупотреблений со стороны третьих лиц.

И опекуны, и попечители выступают в защиту прав и интересов граждан, находящихся под опекой и попечительством, в отношениях с любыми лицами (в т.ч. в судах) без специальных полномочий.

Органы опеки и попечительства

Органами опеки и попечительства являются органы местного самоуправления, которые по месту жительства таких граждан осуществляют надзор за деятельностью их опекунов и попечителей.

Опекун и попечитель обязаны:

1. Исполнять обязанности по опеке и попечительству безвозмездно за исключением установленных законом случаев.

2. Проживать совместно с лицами, над которыми установлены опека или попечительство, в случае, когда опекун или попечитель назначены для опеки или попечительства над несовершеннолетними.

3. Извещать органы опеки и попечительства о перемене места жительства.

4. Заботиться о содержании лиц, над которыми установлены опека или попечительство, об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и интересы, обеспечить обучение и воспитание несовершеннолетних.

Необходимо отметить, что, если отпали основания, в силу которых гражданин был признан недееспособным (вследствие психического расстройства) или ограниченно дееспособным вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами, то опекун или попечитель обязан ходатайствовать перед судом о признании такого лица дееспособным и о снятии с него опеки или попечительства.

37.Трудовые правоотношения.

Трудовое правоотношение - это возникающее на основе трудового договора юридическое отношение по поводу участия гражданина в Предметом трудового права являются трудовые отношения, воз-

никающие при применении работником своей способности к труду

в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные от-

ношения, связанные с трудовыми. К ним можно отнести:

• отношения между работником и работодателем;

• организационно-управленческие отношения профсоюзного органа,

представляющего интересы трудового коллектива, с администраци-

ей предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха

работников;

• отношения по перераспределению рабочей силы;

• отношения по поводу занятости и трудоустройства;

• отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

• процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудо-

вых споров.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как со-

четает в себе элементы диспозитивного и императивного воздейст-

вия на субъектов трудовых отношенийтруде в качестве работника и производные от него, тесно с ним связанные правоотношения.

Специфика метода трудового права проявляется также в ха-

рактере санкций, применяемых как средство исполнения обязан-

ностей сторонами трудовых правоотношений. Применение санк-

ций и защита прав работников осуществляются во внесудебном

порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением

работников на работе.

Методы трудового права представляют собой совокупность приёмов, которые позволяют регулировать трудовые отношения. Чтобы появился метод правового регулирования трудовых отношений, необходимо чтобы существовал и предмет этого регулирования, другими словами, для создания метода необходимо существование общественных отношений, которые в какой-то степени нуждаются в правовом регулировании. В общих чертах, можно сказать, что методами трудового права являются множество приёмов, которые способствуют регулированию трудовых отношений и отношений с ними связанными.