- •80. Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •81. Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •83. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •84. Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві
- •85. В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •86. Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •87. Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •88. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •89. Права комісії з питань охорони праці.
- •90.Задачи комісіі
- •91. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
87. Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці
Працівник зобов'язаний:
- дбати про особисту безпеку і здоровя, а також про безпеку та здоровя оточуючих; - знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устатку¬ванням та іншими засобами виробництва; користуватися засо-бами колективного та індивідуального захисту; - додержуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбаче¬них колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації; - проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди; - співробітничати з власником або уповноваженим ним орга¬ном у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці; особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здо¬ров'ю або людей, які його оточують, і навколишньому природ¬ному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосеред¬нього керівника або іншу посадову особу.
88. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
Згідно з Законом України „Про охорону праці” служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установках, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.
Служба охорони праці виконує такі основні функції:
· опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці, сприяє удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;
· проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;
· складає разом зі структурними підрозділами підприємства комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
Спеціалісти служби охорони праці мають право:
— видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи (згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець. Припис складається у двох примірниках, один з яких видається керівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишається та реєструється у службі охорони праці й зберігається протягом п'яти років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або роботодавцю;
— зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;
— вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;
— надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;
— вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю з поліпшення стану безпеки праці;
— залучати, за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану охорони праці.